Zakaj ne uporabljate vaših delavcev kot mentorjev?
Baby boomji imajo ključno vlogo pri mentorstvu naslednjim generacijam zaposlenih. Uporabite baby boomers za mentorja zaradi znanja starejših delavcev.
- 2024-11-21
Baby boomji imajo ključno vlogo pri mentorstvu naslednjim generacijam zaposlenih. Uporabite baby boomers za mentorja zaradi znanja starejših delavcev.
Iščete vzorčno pismo o ponudbi za zaposlitev za kandidata za kariero srednjega razreda? Vaši kandidati cenijo pogoje ponudbe za zaposlitev, ki so podrobno opisani. Glej vzorec.
Plezanje po korporativni lestvici v njihovem sedanjem podjetju je lahko najboljša strategija kariere Millennials. Teh sedem nasvetov jim povejte, kako napredovati.
Pisarniški prostor se je dramatično spremenil, ko so Millennials vstopili na delovno mesto. Razumevanje teh sprememb lahko pomaga sodelavcem razumeti mlade odrasle.
Kaj naj delodajalci iščejo v intervjuju zahvaljujoč se pismu? Tukaj so nasveti o tem, kaj lahko izvedete o svojih kandidatih iz e-poštnih sporočil in pisem.
Kaj je minimalna plača in zakaj obstaja? Zvezne določbe o minimalni plači so vsebovane v Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA). Nauči se več.
Veš kako opisati, kaj počne vaša organizacija? Če je tako, verjetno veste in razumete poslanstvo. Več o poslanstvu organizacije.
Vas zanimajo zaposlitev v tisočletjih? Na mizo prinesejo veliko, zato jih ne spreglejte ali naredite teh deset stvari narobe, ko najemate tisočletje.
Vodje lahko naredijo številne neumne stvari, da bi uničili svoje odnose z zaposlenimi. Spoznajte 10 primerov in bolj sprejemljivih alternativ.
Potrebujete več vzorčnih vprašanj za razgovor, da ocenite upravljavske sposobnosti vaših potencialnih zaposlenih? Lahko izberete svojega najboljšega kandidata, ko ga vprašate.
Iščete vprašanja za uporabo, ko zahtevate 360 povratnih informacij? Vzorčna vprašanja vam pomagajo organizirati in deliti povratne informacije s sodelavcem.
Ali vam paket ugodnosti za zaposlene daje vračilo, ki ga zaslužite v povečanem zadovoljstvu in zadovoljstvu zaposlenih? Več o tem preberite tukaj.
Če delate s človeškimi viri, je tukaj vodnik za to, kako lahko negovate zaposlene, ki preživijo podjetniško odpuščanje.
Želite vedeti, kako lahko ustvarite delovno okolje, ki uspešno motivira vaše zaposlene, zlasti v času sprememb? Ugotovite, kako.
Navdihujoči citati o motivaciji za uporabo v glasilih, predstavitvah, spletnih straneh in plakatih za pomoč zaposlenim pri občutku angažiranosti in navdiha.
Morate vedeti, kaj motivira vašega bodočega zaposlenega? Ta vzorčna vprašanja za intervju za zaposlitev vam pomagajo oceniti motivacijo vašega kandidata.
Najboljše tri stvari, ki jih zaposleni potrebujejo pri delu, da izberejo motivacijo, prihajajo iz menedžerjev. Več o vlogi vodje pri motivaciji zaposlenih.
Delodajalci niso zakonsko dolžni prijaviti prijaviteljem zaposlitve, zakaj niso bili zaposleni. Ugotovite, zakaj številna podjetja ne ponujajo povratnih informacij.
Nesoglasje je lahko težavno in mnogi menijo, da je strašno. Toda, če boste izvajali te pristope, boste ugotovili, da se večina tega, kar vas skrbi, ne bo zgodilo.
Ali morate kot delodajalec objavljati delovna mesta navzven, preden ponudite kandidatu? Okoliščine se razlikujejo.
To je najbolj preprost, a učinkovit ledolomilec, ki ga boste kdaj uporabili. To je neskončno prilagodljiv za vsako srečanje ali usposabljanje. Nauči se več.
Potrebujete neuspel ledolomil za team building? Ta ledolomilec je hiter, zabaven in enostaven in ogreva pogovor v vaših skupinah. Zakaj ne preizkusite?
Uspešni voditelji pomagajo svojim zaposlenim pri rasti in razvijanju njihovih strokovnih in osebnih veščin. Poiščite šest strategij, ki pomagajo vašim zaposlenim pri rasti.
Politika žirije pomaga delodajalcem, da zaposlenim pojasni politiko podjetja glede dolžnosti žirije. Tukaj je vzorec politike, ki pokriva plačilo, ugodnosti in drugo.
Želite uporabiti noč čarovnic za ustvarjanje okolju prijaznega delovnega okolja? Poskusite te zabavne Halloween ideje, da bi sodelavce skupaj vsak oktober.
Noč čarovnic je ena izmed vaših najljubših počitnic za praznovanje na delovnem mestu. Tukaj je, kako lahko obdržite Halloween zabavo za zaposlene, vendar zaščititi interese delodajalca.
Praznovanje počitnic pri delu je ključnega pomena za spodbujanje timskega dela in angažiranosti ter motivacije zaposlenih. Tu so ideje za vaša praznovanja za vsako sezono.
Potrebujete vzorec politike mobilnega telefona za vaše delovno mesto? To lahko uporabite za ustvarjanje lastnega, vendar ga ne smete razumeti kot pravno svetovanje.
Način za nadzor pretoka odločitev in informacij v organizaciji, ukazna veriga morda ne bo delovala v današnjih hitro spreminjajočih se, vitkih organizacijah.
Prvi korak pri upravljanju sprememb v organizaciji je iniciacija. Več o tem, kaj se dogaja na stopnji, znani kot iniciacija.
Sprememba lahko uspe. Učinkovito upravljanje sprememb uspešno pomaga. Vloga vključenosti zaposlenih v upravljanje sprememb je ključnega pomena.
Raziskane uporabnike spletne strani HR, da se vključijo v svoje nasvete in nasvete za upravljanje sprememb. Njihovo znanje ni razočaralo. Oglejte si rezultate ankete.
Ker se hitrost sprememb povečuje, je upravljanje sprememb temeljna kompetenca, ki jo potrebuje kadrovsko in organizacijsko osebje. Tukaj so nasveti za HR profesionalce.
Upravljanje sprememb je temeljna kompetenca, ki jo potrebujejo menedžerji, nadzorniki, osebje kadrov in vodje organizacij. Izvedi več.
Ali morate ostati na tekočih zakonih in predpisih o zaposlovanju? Tukaj so metode, ki jih je uporabna za spremljanje spreminjajočih se državnih in zveznih zakonov.
Preberite seznam ugodnosti za zaposlene, ki bodo pomagali lastnikom malih podjetij motivirati in nagraditi svoje zaposlene brez velike naložbe. Poskusite jih.
Spoznajte zakon o zaposlovanju, ki ga je vzpostavil Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964, in kdo in kakšne prakse se uporablja.
Tukaj lahko poiščete povzetek in potrebne informacije glede zdravstvenih predpisov COBRA, če ste izgubili službo in potrebujete pokritost.
Če želite izvajati kodeks ravnanja v vaši organizaciji in potrebujete smernice, je to, kako lahko razvijete in vključite kodeks ravnanja.
Pridobite osnovne informacije o delu v človeških virih (HR), vključno z opisi delovnih mest, zahtevami za izobraževanje in še več.
Sestavljanje celovitega priročnika za zaposlene za vašo organizacijo? Tukaj je seznam pravilnikov, postopkov, obrazcev in kontrolnih seznamov, ki jih želite vključiti.
Potrebujete novo napoved zaposlitve? Ti vzorci naj vaši zaposleni vedo, da se začne nov uslužbenec. Pripravljajo jih, da pozdravijo novega zaposlenega.
Ti vzorci novih obvestil zaposlenih uvajajo novega zaposlenega, povejo sodelavcem o opravilu in posredujejo informacije o lokaciji. Glej vzorce.
Tukaj se bo novi zaposleni počutil dobrodošel in pomagal novemu zaposlenemu, da se počuti integrirano in cenjeno na novem delovnem mestu.
Ali je pošteno, zakonito in dobro za moralo zaposlenih, da spodbuja novega zaposlenega kot nadzornika dolgotrajnega osebja? Tukaj je odgovor na vprašanje bralca.
Želite zgraditi nov odnos med zaposlenimi na sestanku pred začetkom? Glej vzorčna pisma dobrodošlice, ki se osredotočajo na povabilo k srečanju.
Odvrnite politično razpravo pri delu, da bi ohranili harmonijo, raznolikost in odnose s sodelavci, ki morajo skupaj doseči rezultate.
Pomembno je razumeti uporabo in vlogo sporazuma o nerazkrivanju, saj na splošno varuje interese vašega delodajalca in je lahko zavezujoča.
Vas zanima, kaj je sporazum o nekonkurenci in kakšne so njegove posledice za zaposlene? Poiščite tukaj, preden se prijavite.
Kaj razlikuje nezavarovanega zaposlenega od oproščenega zaposlenega na delovnem mestu? Spoznajte vpliv predlagane spremembe plačnega praga.
Tukaj je, kako brati in uporabljati neverbalne znake (stik z očmi, drža, kretnje, glasovni ton itd.) Za učinkovito in učinkovito komuniciranje na delovnem mestu.
Zaposleni se sprašujejo, koliko obvestil mora zagotoviti delodajalec, če se bodo soočili z odpuščanjem. Odgovor se razlikuje glede na okoliščine odpovedi.
Iščete znake, da je vaša sposobnost, da se osredotočite, sprejemate odločitve in izvajate, pretirano prizadeti zaradi pritiska? Tukaj so trije znaki, ki vas pritiskajo.
Želite vedeti o Priročniku za poklicne Outlook? To je nacionalno priznan vir informacij o poklicni poti in delu. Izvedi več.
Nixing pisarniško zabavo za praznike? Teh 10 idej vam bo dalo sezonski navdih, ne da bi vložili veliko časa, denarja ali energije.
Zaposleni napačno razumejo koncept politike odprtih vrat in menijo, da je to priložnost, da se pritožite višjemu vodstvu. Lahko je veliko več.
Potrebujete vzorčno politiko odprtih vrat, ki jo boste uporabili kot vodilo pri razvoju lastne politike? Tukaj je preprosta vzorčna politika, ki jo lahko dodate v priročnik za zaposlene.
Rezultati, ki jih izkusite s postopkom 360 povratnih informacij, so odvisni od ciljev, ki jih želite doseči. Razvoj zaposlenih je najboljši rezultat. Poglej več.
Poleg odpravnin so med storitvami, ki jih bodo odpuščeni delavci najbolj cenjeni, učinkovite storitve outplacementa. Nauči se več.
Soočenje ni enostavno, toda konflikt je pogosto potreben, da se držite svojih pravic. Ti koraki vam bodo pomagali premagati strah pred soočenjem.
Vkrcanje novega zaposlenega je izziv. Hočete, da se hitro integrirajo in produktivno. Uporabite programsko opremo za vkrcanje, da dosežete svoj cilj.
Ste radovedni glede tipičnega plačanega dopusta v ZDA? Delodajalci ponujajo podobne plačane počitnice med panogami in regijami. Poglejte, kaj so.
Kaj so plačani osebni dnevi? Uporabljajo se za zagotavljanje prostega časa zaposlenim zaradi razlogov, ki se razlikujejo glede na življenjski slog zaposlenega, družino in osebne potrebe.
Plačani bolniški dnevi so splošna korist zaposlovanja, ki je vedno bolj obvezna, kar je dobro za zaposlene in delodajalce.
Želite primerjati plačani prosti čas, ki ga ponujate svojim zaposlenim s tistim od drugih delodajalcev? Te številke vam bodo dale splošno predstavo o razponu.
Razumeti prednosti in slabosti plačanega časovnega odmora za počitnice, bolniške dni in osebne dni. PTO je podrobno raziskan.
Plačani dnevi počitnic so odsotni z dela, ki jih delodajalci zagotavljajo zaposlenim kot korist. Ugotovite, kako to deluje in si oglejte, kako se vaši primerjajo z drugimi.
Delodajalci in zaposleni imajo koristi, ko zaposleni uporabljajo plačani čas počitnic. Oglejte si, kako lahko delodajalci spodbujajo uporabo počitnic in kako lahko zaposleni izkoristijo ugodnosti.
Potrebujete informacije o davkih na izplačane plače? Delodajalci so po zakonu dolžni zadržati te davke od plače delavca. Več o davkih na izplačane plače.
Odtegljaji na izplačane plače so v dveh okusih, prostovoljni in neprostovoljni, nekateri pa so zakonsko potrebni. Tukaj je to, kar morate vedeti.
Spoznajte, kako vam plačilna datoteka zaposlenega omogoča omejitev dostopa do drugih informacij, hkrati pa omogoča dostop do podatkov o nadomestilu.
Vodje gredo narobe z ocenami uspešnosti na toliko načinov, da jih je težko prepoznati. Tu so 4 velike težave z ocenami uspešnosti.
Ali sistem ocenjevanja uspešnosti vašega podjetja ocenjuje in uvršča zaposlene in omejuje število zaposlenih, ki lahko uspejo? Če je tako, boste morda želeli razmisliti ...
Ocene uspešnosti ali ocene uspešnosti, kot so jih običajno obravnavali v organizacijah, so v osnovi pomanjkljive. Poglejte zakaj.
Potrebujete obrazec za načrtovanje razvoja uspešnosti, ki vam omogoča pisanje in spremljanje delovne uspešnosti in razvojnih ciljev zaposlenih? Tukaj je vzorec.
Iščete proces, ki je srce vodenja uspešnosti zaposlenih? Lahko se pogajate in delite cilje in pričakovane rezultate z zaposlenimi.
Načrt za izboljšanje uspešnosti (PIP) določa merila za izboljšanje uspešnosti in spodbuja konstruktivno razpravo med vodstvom in zaposlenimi.
Upravljanje dela drugih je izziv. Izboljšanje učinkovitosti inštruiranja, ki ga opravite, bo pomagalo zaposlenim izboljšati in uspešno prispevati.
Želite razumeti upravljanje uspešnosti? Vključuje omogočanje produktivnega in uspešnega zaposlitvenega časa na delovnem mestu od upokojitve.
Upravljanje uspešnosti ni letna ocena, ko direktor ocenjuje uspešnost. To je orodje za določanje ciljev, povratne informacije in razvoj zaposlenih.
Ta kontrolni seznam za upravljanje uspešnosti vam bo pomagal ustvariti učinkovit sistem upravljanja uspešnosti in razvoja zaposlenih. Oglejte si kontrolni seznam.
Želite povratne informacije od delavca, ki je odstopil, o tem, kaj lahko vaše podjetje izboljša? Izhodni intervju je pravi čas, da se naučite svojih možnosti zadrževanja.
Tradicionalno upravljanje od zgoraj navzdol zavira ustvarjalnost vaših zaposlenih, uničuje njihovo angažiranost in odpravlja vaše zmožnosti za načrt nasledstva. Poglej več.
Veliko ljudi se boji reševanja konfliktov. Zdi se jim, da so ogroženi, ker morda ne dobijo, kar želijo, če druga stranka dobi tisto, kar hoče.
V upravljanju odnosov med zaposlenimi se pojavlja premik, saj delodajalci uporabljajo personalizacijo za razlikovanje delovnih izkušenj svojih zaposlenih.
Potrebujete politiko dostopa do osebnih datotek za zaposlene? Tukaj je vzorec, ki ga lahko uporabite za nastavitev pravilnika v vaši organizaciji. Oglejte si vzorčno politiko.
Razumeti kadrovsko upravljanje v dobi človeških virov in zakaj je kadrovanje kot poslovna funkcija bistvenega pomena.
Potrebujete potrditveno pismo za prijavitelja vzorca? Ta vam omogoča, da vaši kandidati za delo vedo, da ste prejeli njihovo življenjepis in spremno pismo.
Iskanje pravega sistema za sledenje vlagateljem, ki ustreza vsem potrebam vaše organizacije, je lahko velika naloga. Tukaj je, kako izbrati.
Želite prihraniti čas in energijo osebja pri razgovoru z morebitnimi zaposlenimi? Uporabite zaslon telefona, da zožite svoje kandidatno polje. Evo, kako to narediti.
Tukaj so fraze, ki jih lahko uporabite, ko se med pogovorom o uspešnosti držite težkih pogovorov in drugih stresnih srečanjih z zaposlenimi.
Medtem ko se ta ledolomilec lahko uporablja za začetek dnevnega treninga, se ga najbolj učinkovito uporablja, ko udeleženci prekinjajo s partnerjem za obrok.
Želite razumeti najboljše vrste vodstvenega sloga za vas? Te segajo od demokratičnega do prisilnega. Izberite svoj slog glede na to, kaj vaša ekipa potrebuje.
Pasti so povsod, ki čakajo, da bi izkoreninili vaše kadrovske napore. Želite se jim izogniti? Uporabite te nasvete za zagotovitev, da zaposlovanje vodi do velikega najema.
Sprememba je mogoča; potreba po spremembah narašča. Spreminjanje sposobnosti je potrebno za organizacije, ki bodo uspeli v prihodnosti.
Želite natančno poznati teme, ki jih organizacije potrebujejo za učinkovito usposabljanje za upravljanje? To so teme, ki so v pomoč upravljavcem.
Želite, da vaši zaposleni ne bodo izpadli na delovnem mestu? Uporabite teh pet nasvetov za izboljšanje delovnega okolja in ustvarjanje zaposlenih.
Vas zanima preprečevanje tožb zaradi diskriminacije pri zaposlovanju? Ne glede na to, kakšno vrsto tožbe se zagovarja, delodajalec izgubi.
Kaj je promocija zaposlitve za zaposlenega? Vpliva na plačo, avtoriteto, odgovornost in sprejemanje odločitev. Oglejte si dileme glede promocij delovnih mest.
Obstajajo prednosti in slabosti načrtov delitve dobička, ki so privlačna komponenta spremenljivega načrta plač za zaposlene.