Nasveti za iskanje zaposlitve v kadrovski službi
Želite prehod v zaposlitev ali kariero? Teh deset nasvetov in akcijskih točk vam bo pomagalo najti zaposlitev v kadrovski službi. Bodite pripravljeni na vaše HR sanje.
- 2024-11-21
Želite prehod v zaposlitev ali kariero? Teh deset nasvetov in akcijskih točk vam bo pomagalo najti zaposlitev v kadrovski službi. Bodite pripravljeni na vaše HR sanje.
Potrebujete poiskati službo za človeške vire? HR delovna mesta so na voljo, vendar HR strokovnjaki morajo biti bolj pripravljeni kot povprečni iskalec dela.
Vaše podjetje lahko dobite v pravno toplo vodo, če ne veste, kako pravilno odpustiti zaposlenega. Koraki, ki jih vzamete, so zelo pomembni. Naučite se.
Odpuščanje zaposlenega ni nujno najslabša izkušnja vašega leta. Uporabite priložnost, da preučite, kaj je narobe v delovnem razmerju.
Želite nasvete o tem, kako odpustiti svojega šefa? Ti koraki vam bodo dali alternative, ko se boste odločili, da boste dobili svojega slabega šefa. Glejte nasvete.
Spolno nadlegovanje je nezakonito, vendar morate vedeti, kako ga prijavite. Primer dobrega pritožbenega pisma lahko ponudi nekaj smernic.
Želite doseči bolj dosledno uspešnost zaposlenih? Začnite tako, da posnemate farmacevte in naredite tri dodatne ukrepe za spodbujanje doslednosti.
Kaj kupite za svojega šefa ali sodelavca, ko želite dati darilo za rojstni dan, praznike ali posebno priložnost? Tu je 10 odličnih idej.
Razlogi so neskončni za odstop delavcev. Toda vsak odstop povzroči, da ima delodajalec vprašanja o tem, kako ravnati z njim. Tukaj so odgovori.
Iščete načine, kako narediti vtis potencialnega delodajalca? Tukaj je trinajst stvari, ki jih lahko storite, da bi lahko potencialnega delodajalca začeli zaposlovati.
Ali opravljate izhodne razgovore, ko zaposleni posredujejo obvestilo? Pametni delodajalci se želijo naučiti, kaj je treba izboljšati. Tukaj je, kako povečati udeležbo zaposlenih.
Želite izboljšati svojo delovno uspešnost? Teh 8 preprostih in koristnih nasvetov vam bo pomagalo izboljšati vašo uspešnost na delovnem mestu vsak dan - takoj in enostavno.
Za intervju s potencialnimi zaposlenimi morate imeti kontrolni seznam za svojo ekipo. To vam bo pomagalo organizirati potrebe vaših organizacij.
Vas zanima kariera na področju človeških virov? To je tisto, kar morate storiti, da bi dobili usposabljanje in izkušnje za doseganje vašega poklicnega cilja. Lahko se zaposlite v HR.
Zainteresirani, da vedo, kako je ponudba za zaposlitev narejena za bodočega zaposlenega, sledite tem korakom, da bi močno povabili.
Štiri specifične težave se lahko pojavijo, ko na vašem delovnem mestu razporedite praznovanja ob Halloween. Ugotovite, kaj so in kako se jim lahko izognete.
Ali mislite, da delo ni v zvezi z denarjem? Ne strinjamo se glasno. Delo se ne nanaša na denar samo, če naredite dovolj. Tukaj je, kako narediti več.
Tukaj je tisto, kar morate vedeti, da se naučite, kako izvajati strateško načrtovanje in doseči večjo donosnost kot druga podjetja.
Številske ocene povzročajo, da ljudje postanejo jezni, da eden od zaposlenih presodi drugega in ustvari neprijetno okolje. Tukaj je, kako sistem deluje.
Sprejemanje vrednot, ki so pomembne za uspeh na delovnem mestu, pomeni, da si vzamete čas za prepoznavanje vrednot vaše organizacije. Tukaj je, kako to storiti.
Mnogi zaposleni iščejo načine, kako lahko svoje delo opravijo smiselno. Ljudje želijo, da bi njihovo delo spremenilo. Poglejte, kako.
Ali je čas, da zaprete trenutno zaposlitev? Ali bi z uporabo teh nasvetov spremenili dejavnike, ki vam pomagajo? Zakaj ne izvedete?
Ko je komunikacija do točke, relevantna, vredna in prepričljiva, poslušalca premakne k dejanjem. Več o tem, kako narediti sporočila nepozabna.
Programi formalnega priznavanja zahtevajo večjo strukturo, komunikacijo, merila, doslednost in poštenost kot neformalne metode priznavanja zaposlenih.
Če se spopadate z brezposelnim delavcem, je to, kako obravnavati vedenje, ki vpliva na njegovo uspešnost in delovanje drugih zaposlenih.
Lahko upravljate negativnega zaposlenega in jim pomagate, da obrnejo svojo negativnost. Tukaj je, kako ravnati z njim na delovnem mestu.
Ali se na vašem delovnem mestu dogaja veliko gossip? Ne bo se ozdravila sama od sebe ali odšla sama. Spodaj so navedeni koraki, ki jih morate sprejeti za upravljanje.
Prilagodljiv urnik lahko koristi delodajalcem in zaposlenim. Ugotovite, kako se lahko pogajate o najboljših možnostih za vas.
Uspešna pridobitev talentov je izziv na tem konkurenčnem trgu dela. Hitrost in učinkovitost vam lahko pomagata pridobiti kandidata z uporabo pregledovanja besedila.
Misliš, da lahko spletno objavljanje delovnih mest pomaga najti najboljše kandidate za svoja delovna mesta? Lahko. Tu so najboljši načini za uporabo spletnih objav delovnih mest za zaposlitev.
Zahteve glede delovnih mest in pričakovanja osebja na področju človeških virov se razvijajo. Preberite več o ustreznih stopnjah in veščinah.
Pripravljen na možnost brezposelnosti? Razen če ste lastnik, je vedno možen odpust, nakup podjetja ali združitev. Uporabite te nasvete za pripravo.
Ženske doživljajo izzive na delovnem mestu, da izkoristijo svoje prednosti in pridobijo napredovanje na vodstvene vloge. Tukaj je, kaj lahko organizacije naredijo za izboljšanje.
Zaposleni potrebujejo ugodnosti, ki so prilagojene potrebam svoje družine, lahko dostopne kjerkoli na kateri koli napravi in učinkovito razložene.
Čeprav niste dolžni posredovati povratnih informacij svojim neuspešnim kandidatom za delo, če ste prijazni in prijazni. Tukaj so nasveti o tem, kaj reči.
Veš, kako se odzvati na zahtevo upravitelja po povratnih informacijah za pregled 360? Kako se odzivate, je razlika v povratnih informacijah, ki jih prejme vaš sodelavec.
Izogibajte se pastem za prepoznavanje zaposlenih, ki: izločite le nekaj, ki so skrivnostno izbrani. Izpustili boste moralo mnogih.
Želite še naprej razvijati svojo kariero na področju kadrovanja, tako da spremenite poklicno pot v novo vlogo v HR? Pigeon na enem oddelku? Tukaj so koraki.
Ali vaši talenti in prispevki letijo na delovnem mestu vodstva? Želite, da vaše delo postane bolj vidno? Tukaj je šest načinov, kako jih lahko opazite.
Kako prepoznati potencial za krajo zaposlenih, zmanjšati tveganje in odpraviti težave ter ali je treba preganjati, če je zaposleni ujet.
Odpor do sprememb je naraven, ko se od zaposlenih zahteva, da se spremenijo. S temi ukrepi lahko zmanjšate odpornost zaposlenih na spremembe.
Ali so vaši zaposleni krivi za krajo časa? Zavestno ali nezavedno je odgovor pritrdilen. Oglejte si 4 načine za zmanjšanje kraje časa in kdaj lahko plačate.
Holiday stranke in dogodki so odlični za moralo zaposlenih. Toda odgovornost lahko prinese stranka, še posebej, če delodajalci uporabljajo alkohol. Poglejte zakaj.
Odgovor na zahtevo za preverjanje referenc je zapleten. Strah pred povračilom in tožbami mnogi delodajalci ne odzivajo. Ta priporočila pomagajo.
Vas zanima, kako načrtovati in plačati sezonske ali začasne zaposlene? Tukaj so pravila o urah, nadurnem delu in učinkih ACA za delodajalce.
Vaši zaposleni cenijo darila. Povečujejo moralo, motivacijo in produktivnost zaposlenih. Oglejte si raziskave o tem, kaj so darila za zaposlene najbolj iskana.
Informacijski sistem za človeške vire je bistvenega pomena za podjetja pri upravljanju svojih koristi in informacij o zaposlenih. Tukaj je, kako izberete svoj HRIS.
Cilji so močni, če so smiselni, napisani in redno pregledani. Preberite več o določanju ciljev, ki vas navdihujejo za uspeh.
Ali delate s sodelavci, ki imajo neprijetne navade in težave, ki vas pripeljejo na steno? Ugotovite, kako z njimi opraviti težak pogovor.
Kdo je odgovoren za tvoje življenje? To je najpomembnejše vprašanje, ko pomislite na življenje, ki ga živite. Poskrbite za svojo srečo in uspeh.
Želite, da bi vaš šef zelo nesrečen in v tem procesu sabotiral vaše delo in potencialno vašo kariero? Te stvari redno opravljajte pri delu.
Iščete pozitiven pristop k zavračanju kandidatov za zaposlitev v katerem koli trenutku svojega procesa zaposlovanja? Tukaj so nasveti, kako vljudno zavrniti aplikacije.
Želite razumeti kulturo, ki obstaja v vaši organizaciji? Tukaj je, kako lahko razumete svojo trenutno kulturo, ko hodite in gledate.
Ali ste seznanjeni z dokumentom, imenovanim sprostitev zahtevkov? Uporablja se na delovnem mestu za zaščito interesov delodajalca pri odpovedi. Nauči se več.
Neverbalna komunikacija vpliva na vaše odzive na kandidate za delo. Znanje, kako brati napotke, je močno pomagalo pri njihovi učinkoviti uporabi.
Kaj pogosto gre narobe, ko menedžerji poskušajo spodbujati spremembe in inovacije? Zaposleni se najbolje naučijo, ko vodje hodijo.
Želite vedeti, kako najbolje pozdraviti novega zaposlenega? To je več kot samo napoved podjetja in dodelitev šefa.
Vas zanima, kaj delodajalci želijo videti med razgovori kandidatov, ki jih na koncu zaposlijo?
Veš, kaj sodi v nagradno pismo za zaposlenega? V pismu je navedeno, kako povečati prepoznavnost in zakaj je močno pozitivno.
Naučite se učinkovito prepoznavati zaposlene na način, ki si ga bodo zapomnili že leta s pisanjem pisma o priznavanju zaposlenih. Oglejte si, kako z vzorčnimi črkami.
Kako uporabiti pismo za sočutje, da se odzovete na žalost zaposlenih in žalost. Tukaj so nasveti in vzorec pisma, ki delavcu nudi sožalje.
Če ste ženska, vam bodo ti nasveti pomagali premagati zaznane slabosti, tako da boste prevzeli svoje prednosti in napredovali pri delu. Poglejte, kako.
Kako si zapustil svoje delo pomembno za svojo prihodnost in za sodelavce, ki jih pustiš za sabo. Vodje bodo imeli koristi od te analize o tem, kako in zakaj se ljudje odpovejo.
Vas zanima premislek o vlogi strokovnjaka za človeške vire? Tu so nasveti za podobo, ugled in blagovno znamko oddelka za kadrovske zadeve.
Kako HR sodeluje z zaposlenimi interno vpliva na to, ali zaposleni postanejo ambasadorji blagovne znamke. Oglejte si, kako razviti ambasadorje blagovnih znamk, ki privabljajo talente.
Spoznajte, kako lahko HR doda strateško vrednost organizaciji z zbirko tehnologij, ki avtomatizira glavne funkcije in podpira prizadevanja za najem.
Organizacije imajo običajno zaposlene, ki delajo v silosih, če ne sprejmejo ukrepov za spodbujanje komunikacije in skupnega cilja. Oglejte si, kaj lahko HR stori.
Potrebujete osnovne informacije o upravljanju človeških virov kot funkcijo ali oddelek znotraj podjetja? Tu so vse osnove, ki jih morate poznati.
Morate vedeti, kaj pomenijo ti nadležni HR in akronimi za upravljanje? Tu so običajne kratice in okrajšave za HR in upravljanje.
Poveljstvo za človeške vire, ustanovljeno leta 2003, skrbi za vse kadrovske storitve za vojsko. Več o ameriški vojski HRC in njenih dolžnostih.
Morate vedeti, kaj lahko HRIS stori za vašo pisarno in storitve? Tukaj je povzetek in dodatne informacije, ki vam bodo pomagale pri začetku izbirnega postopka.
Mnogi si želijo začeti kariero na področju človeških virov, saj je to hitro rastoče področje z možnostmi. Možnosti zaposlitve se povečujejo; je dohodek nad povprečjem.
Vas zanimajo vrste delovnih mest, ki so na voljo zaposlenim, ki delajo v kadrovskem oddelku? Oglejte si te nazive delovnih mest in opise.
Ali morate vedeti, kako pristopiti k outsourcingu človeških virov? Nekatere funkcije HR so bolj učinkovito oddane od drugih. Odkrijte, katere.
Več o tem, da ste strokovnjak za človeške vire. Pridobite informacije o karieri, vključno z opisom, zaslužkom, zahtevami za delo, izgledi in dolžnostmi.
Želite vedeti o obrazcih I-9 za zaposlene? Izpolnitev I-9 zahtevajo ameriške službe za državljanstvo in priseljevanje (USCIS). Tukaj so nasveti.
Obrazec za upravičenost I-9 zahteva Zakon o reformi priseljevanja, ki preverja identiteto zaposlenega in njegovo zakonito delo v ZDA.
Vprašanja ledolomilcev lahko uporabite kot uvodno vajo za srečanja na delovnem mestu. Tukaj je 26 odličnih vzorčnih vprašanj, ki jih lahko uporabite za razbijanje ledu.
Vprašanja ledolomilcev omogočajo udeležencem, da se med seboj spoznajo, medtem ko si delijo (ali tako malo), kot so udobni.
Želite izvedeti več o osebnih vrednotah? So gonilna sila v razvoju kulture vaše organizacije. Vrednosti so res pomembne. Nauči se več.
Poskusite deset priljubljenih ledolomilcev, da se udeleženci vadbe osredotočijo na ogrevanje pogovora.
Iščete način za izmenjavo informacij z zaposlenimi in razvoj njihovega znanja na delovnem mestu? Oblikujte klub delovnih knjig. Zaprosite zaposlene, da preberejo in razpravljajo.
Preden lahko izboljšate zadovoljstvo zaposlenih in sodelovanje zaposlenih, morate vedeti, kaj morate izboljšati. Ti rezultati ankete vam povejo, na čem naj delate.
Iščete načine, kako narediti vtis potencialnega delodajalca? Tukaj je trinajst stvari, ki jih lahko storite, da bi lahko potencialnega delodajalca začeli zaposlovati. Poglejte, kaj so.
V vaši organizaciji niste v položaju, da bi vplivali na sistem ocenjevanja uspešnosti? Vsak vodja lahko izboljša njihovo izvedbo.
Iščete nasvete, ki vam bodo pomagali spremeniti svoje delo v kariero? Teh pet nasvetov vam bo pomagalo razviti svoje sposobnosti.
Iščete nasvete za povečanje produktivnosti? Delo se lahko razteza, da zapolni vsak trenutek vašega dneva. Poiščite pet načinov za povečanje produktivnosti.
Za delovno mesto lahko razvijete programe spodbudnih potovanj. Oglejte si, zakaj je ta spodbuda učinkovita in zaželena ter kako doseči vaše cilje.
Ugotovite, kaj bi morali sporočiti zaposlenim, da bodo vedeli, kaj lahko pričakujejo, če se vaše podjetje zapre zaradi neugodnih vremenskih razmer ali v sili.
Potrebujete vzorčno politiko za primere, ko neugodno vreme ali nevarnost povzroči zaprtje podjetja? Ta politika uravnoveša obravnavo potreb zaposlenih in podjetij.
Morate razumeti koncept neodvisnega izvajalca? Niso zaposleni in delodajalec se manj zavzema za zaposlitev. Poglej več.
Ali se je HR obnašal neetično ali je delavec kršil organizacijsko normo, če svojega vodje ni obvestila o njenem notranjem iskanju zaposlitve? Ali pa ne?
Potrebujete citat o vztrajnosti in odločnosti? Poiščite navdihujoče citate, s katerimi boste motivirali in prepoznali svoje zaposlene.
Navdihujoči citati o zavezanosti na delovnem mestu bodo pripomogli k dvigu morale in motivacije zaposlenih. Zavezanost navdihuje delovanje in prispevek.
Ali potrebujete navdihujočo citat o odlašanju za vašo spletno stran, glasilo, poslovno predstavitev ali inspirativne plakate? Poiščite najboljše.
Potrebujete poslovno ponudbo o nagradah in priznanjih? Oglejte si te priljubljene za novice na delovnem mestu, intranet ali korespondenco.
Vaše delovno mesto bo uspešno, ko bodo zaposleni sprejeli pozitiven odnos do uspeha. Z njimi delite te navdihujoče citate.
Vas zanima uporaba navdihujoče ponudbe o delu v vašem glasilu ali na vaši spletni strani? Upoštevajte te navedbe.
Iščete navdihujočo citat o spremembah? Te ponudbe za upravljanje sprememb so motivacijske in inspirativne za delo in za življenje.
Navdihujoči citati so lahko uporabno orodje za delo, ne glede na to, ali iščete motivirati zaposlene ali vključevati potencialne stranke ali poslovne partnerje.