Kako Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 v praksi zaposluje

Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 (javno pravo 88-352) je prepovedal neenako uporabo zahtev za registracijo volivcev in diskriminacijo v javnih ustanovah, vladi in pri zaposlovanju. Zlasti za delodajalce je v zakonu o državljanskih pravicah naslov 7 zagotovil enake možnosti pri zaposlovanju.

Dodatni naslovi v zakonu o državljanskih pravicah so zagotovili pravico do glasovanja, zagotovili oprostitev diskriminacije, pooblastili državnega tožilca, da uvede tožbe za zaščito ustavnih pravic v javnih objektih in javnem izobraževanju, in še več.

Zakon o državljanskih pravicah pri spodbujanju enake možnosti zaposlovanja

Zakon o državljanskih pravicah je ustanovil tudi Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), da bi "spodbujal enake možnosti pri zaposlovanju z upravnim in sodnim uveljavljanjem zveznih zakonov o državljanskih pravicah ter z izobraževanjem in tehnično pomočjo".

»Nadaljnja zakonodaja je razširila vlogo EEOC Priročnik vlade ZDA za 1998-99 EEOC uveljavlja zakone, ki prepovedujejo diskriminacijo na podlagi rase, barve, vere, spola, narodnosti, invalidnosti ali starosti pri zaposlovanju, spodbujanju, odpuščanju, določanju plač, testiranju, usposabljanju, vajeništvu in vseh drugih pogojih za zaposlitev. Rasa, barva, spol, veroizpoved in starost so zdaj zaščiteni razredi."

Dokler delodajalec ne sprejema odločitev o zaposlitvi, in sicer, bodisi na razgovor, najem, plačilo, spodbujanje, zagotavljanje priložnosti, discipliniranje ali prenehanje zaposlitvene zaposlitve na podlagi katere koli od teh zaščitenih klasifikacij, delodajalec živi po namenu tega zakona.

Zakon o preprečevanju diskriminacije državljanskih pravic

Nezavestna diskriminacija pa lahko vpliva na katero koli od teh odločitev. Kadrovska služba ima pomembno vlogo pri varovanju in nadzoru, da se zagotovi, da odločitve o zaposlitvi ne kršijo duha tega zakona.

Na primer, kadrovanje lahko pri zaposlovanju delijo življenjepis in spremno pismo vlagatelja. Vloga za zaposlitev, ki lahko razkrije številne zaščitene dejavnike, bi morala ostati zaupna za HR.

Podrobnosti zakona o državljanskih pravicah z zakoni in smernicami

Zakone in smernice, ki so podrobno opisani v EEOC, so na voljo v ameriškem ministrstvu za delo: zakoni in smernice.

Določeno besedilo ustreznega dela akta za pregled:

"DISKRIMINACIJA ZARADI RACE, BARVE, RELIGIJE, SEKS, ALI NACIONALNEGA POREKLA

"SEC. 703. (a) To je nezakonita zaposlitvena praksa za delodajalca -

"(1) da odpove ali zavrne najemanje ali razrešitev vsakega posameznika ali drugače diskriminirati katerega koli posameznika glede njegovega nadomestila, pogojev ali privilegijev zaposlitve zaradi rase, barve, vere, spola posameznika, ali nacionalnega porekla, ali

"(2) omejiti, ločiti ali razvrstiti svoje zaposlene na kakršen koli način, ki bi posameznika prikrajšal za zaposlitvene možnosti ali kako drugače negativno vplival na njegov status zaposlenega zaradi rase, barve, vere, spola, nacionalnega porekla.

"(b) Nezakonita zaposlitvena praksa agencije za zaposlovanje je, da zavrne ali zavrne napotitev na zaposlitev ali drugače diskriminira katerega koli posameznika zaradi svoje rase, barve kože, vere, spola ali nacionalnega porekla ali da razvrsti ali sklicuje na zaposlitev vsakega posameznika na podlagi njegove rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla.

Zakoni o enakih možnostih zaposlitve (EEO) onemogočajo delodajalcem, da na določenih delovnih mestih diskriminirajo zaposlenega ali potencialnega zaposlenega.

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki jo je ustanovil Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964, je zvezna agencija, ki je odgovorna za "spodbujanje enakih možnosti pri zaposlovanju z upravnim in sodnim izvrševanjem zveznih zakonov o državljanskih pravicah ter z izobraževanjem in tehnična pomoč." EEOC obravnava pritožbe glede diskriminacije na delovnem mestu.

Medtem ko se državni zakoni lahko razlikujejo, zvezni zakoni prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju za:

• Starost
• Invalidnost
• Nacionalni izvor
• Nosečnost
• Race
• Religija
• Spol ali spol
• Spolno nadlegovanje

EEOC je sprejel tudi odločitve o takšnih področjih, na primer:

• Enako plačilo
• Povračilo zaradi zahtevka za spolno nadlegovanje

Zdaj, ko ste imeli priložnost razumeti sestavine Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, lahko te informacije uporabljate in uporabljate na svojem delovnem mestu.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.