Koristi od plačanega dopusta za zaposlene

Kadar zaposleni opravijo plačan dopust, imajo delodajalec in zaposleni koristi od zaposlenih, ki prejemajo plačan dopust. Američani prejmejo (v povprečju) manj počitnic kot evropske države.

Na primer, Avstrija ima med 25 dni obveznega dopusta (ki skoči na 30, če ste bili tam 25 let), plus, 13 počitnic. Vse plačano. Estonija ima 20 dni počitnic, skupaj s 11 plačanimi počitnicami, za skupno 31. 31. Kaj pa je naš jezikovni starš, Združeno kraljestvo? 28 dni dopusta, brez plačanega dopusta. In ZDA? Nič.

Po zakonu vam vaš delodajalec ne sme dati nobenega plačanega prostega časa - ne za božič, ne za izlet na plažo, ne za nič. Večina podjetij to počne, povprečen delavec pa je v letu 2013 preživel 16 dni počitnic.

Čeprav ZDA ne dosegajo evropskih ravni, je na voljo plačan dopust. Kako naj ga uporabljate? Svoje počitnice lahko uporabite na kakršenkoli način, vendar pa so nekatere ideje boljše od drugih - za zaposlenega in za podjetje. Tukaj so ideje o tem, kako uporabiti plačani dopust.

Ugodnost za delodajalce

Delodajalec ima več pomembnih koristi, če zaposleni vzamejo daljši čas počitnic. To je vaša priložnost, da si ogledate, kako zaposleni opravlja delo na delovnem mestu skozi oči in dostop, ki ga zagotovite drugemu zaposlenemu.

Vlada ZDA močno spodbuja (čeprav zakonsko ne zahteva) bančnih uslužbencev, da se odpravijo na počitnice. Zakaj? Da bi preprečili goljufije. Nekdanji kriminalistični in trenutni varnostni svetovalec, Frank Abagnale, pojasnjuje, zakaj je v svoji knjigi, Umetnost kraje: kako zaščititi sebe in svoje poslovanje pred goljufijami, Ameriški # 1 kriminal.

"M ljudje si vzamejo počitnice, še posebej tiste, ki upravljajo z vašim denarjem in evidencami o transakcijah. Vsak zaposleni mora biti zunaj pisarne in brez nadzora nad transakcijami za vsaj en teden na leto. poudarjeno, pogosto je treba vzdrževati vsak dan, in ključni podatki v shemi se bodo upirali, da ne bodo odšli. Če ključni zaposleni nikoli ne sprejmejo počitnic, ugotovite, zakaj.

Dan Lewis, pri Now I Know, je delil ta nasvet in zgodbo o Toshihidi Iguchi, ki je povzročila izgubo v višini 1,1 milijarde dolarjev. Iguchi se v 11 letih ni podaljšal.

To ni to, da vas na počitnicah ne morete postati tat; to je, da otežuje prevare, ko ne boste tam, da bi poskrbeli za to - ves čas.

Medtem ko veliko delovnih mest ne vključuje neposrednega ravnanja z denarjem, ima vsaka služba možnost, da se napake zgradijo. Vsak zaposleni iz pisarne za en teden (ali več) brez možnosti obdelave e-poštnih sporočil ali prijavljanja v računalnik pomeni, da ga mora obravnavati drugi zaposleni. To omogoča vodstvu, da izve, kakšne so težave pri uspešnosti in druga vprašanja, preden postanejo prevelike.

Zato, ko zaposleni vzamejo ves teden ali več počitnic, lahko koristi vsakemu podjetju. (Vsaj počitnice zaposlenega vas prisilijo, da preusmerite zaposlene in zagotovite, da imate rezervni načrt za čas, ko zaposleni zapustijo svoje delo.) Največ, kar koristi zaposlenim, ki uporabljajo svoj plačan čas počitnic, vam koristi.

Ugodnost zaposlenih

Vidite lahko, kako delodajalec koristi, ko zaposleni sprejmejo podaljšan čas počitka, lahko pa teden ali dva stran od pisarne koristijo tudi zaposlenim? Seveda.

Klinična psihologinja Deborah Mulhern je delila z novicami ABC, da zdaj niso le počitnice dobre, ampak če jih ne vzamete, boste izgubili sposobnost sprostitve. Rekla je:

"Brez časa in priložnosti za to postanejo nevronske povezave, ki proizvajajo občutke miru in miru, šibkejše, zaradi česar je dejansko težje preiti v manj obremenjene načine," je dejal Mulhern. "Nevroznanost kaže, da potrebujemo odmore, da lahko naša telesa preidejo skozi proces obnove. Šele ko smo varni pred zunanjimi stresi, se lahko naša telesa dovolj sprostijo, da sprožijo obnovo."

So dolge počitnice edina pot?

Ne, dolge plačane počitnice niso pomembne. Pomembno je premor. "Wall Street Journal" pravi, da je pomembno ponovno polnjenje:

»Psihologi in raziskovalci so preučevali, kako ustvariti idealne počitnice, ki povečujejo naše počutje, razbremenjujejo stres, ki lahko vpliva na naše zdravje, in nam pomaga, da se ponovno napolnimo za vrnitev na delo. Nekateri sklepi: Daljše počitnice niso nujno boljše kot krajše. Vključite se v dejavnosti, ki jih še niste opravili, tudi če ste doma na postaji. In zaključi potovanje z visoko noto."

Kratke počitnice vas lahko napolnijo, dokler ne boste samo čistili kleti ali pomagali staršem, da se preselijo v dom za ostarele. To je odmor od dela, vendar ne odmor od stresa in to je tisto, kar potrebujete. Potrebujete ta čas, da napolnite in se osredotočite na svoje delo.

Kako lahko delodajalci spodbudijo zaposlene k temu, da si vzamejo čas

Kot delodajalec imate na voljo načine, s katerimi lahko pomagate svojim zaposlenim pri izkoriščanju njihovega plačanega dopusta. Spodbuja vas, da zaradi zgoraj navedenih pozitivnih učinkov, ki jih delodajalci in zaposleni doživijo, ko zaposleni izkoristijo svoj plačan čas počitnic, da bi izkoristili te ideje.

Nekatera podjetja (in številna vladna delovna mesta) zaposlenim omogočajo, da bankirajo neomejeno število počitnic. Ko prenehate, dobite ves čas, ki ste ga prejeli v gotovini. Medtem ko veliko ljudi ljubi to idejo, dolgoročno ni zdravo. Zaposleni morajo imeti redne počitnice.

Podjetja morajo namesto, da bi zaposlenim nudila akumulacijo časa počitnic, storila dve stvari:

• Omeji akumulacijo počitnic in prevračanje. Čeprav ni vedno praktično, da bi vsaka oseba vsako leto do 31. decembra uporabila dodeljen čas počitnic, morate zaposlene spodbuditi k uporabi plačanega dopusta in jih ne nagraditi, tako da jim omogočite, da ga shranijo. Omejite število dni, ki bodo prešli v naslednje leto.
• Zagotoviti plačane dopuste za invalidnost. Eden od razlogov, zakaj ljudje kopičijo čas za počitek, je, da si lahko privoščijo, da si vzamejo čas za otroka ali operacijo ali nepričakovan problem. Podjetja bi morala razmišljati o tem, kako najbolje izpolniti potrebe svojih zaposlenih za te dogodke, ne da bi jih pregoreli, ko nikoli ne dobijo razumnega odmora od dela.

Zaposleni Dos in Don'ts

Zaposleni pri plačanem dopustu ne smejo storiti naslednjega.

• Delo. Vabljivo je, da pokličete na to srečanje in se odzovete na vsa elektronska sporočila, tako da ne boste zaostajali, potem pa niste na počitnicah, delate samo od nekje drugje.
• Pojdi v dolgove. Ne potrebujete fancy izleta v Disney World ali na Karibe, da bi imeli čas za počitnice. Če greš v dolgove za svoje počitnice, si dodal stres nazaj v svoj delovni dan. Bolje je narediti bivanje in iti v park, kot je, da se v vašem poskusu sprostitve kopiči dolg.
• Za ostale obveznosti uporabite vse dneve počitnic. Ti si dober otrok, tako da želiš pomagati staršem, ali premakniti otroka v novo sobo na šoli. Te dejavnosti so velike in bistvene sestavine življenja vsakega človeka. Ampak, če uporabljate ves vaš plačan čas počitka za drugo delo (vključno s čiščenjem vaše lastne kleti), nikoli ne boste dobili možnosti, da se boste obupno morali sprostiti.

Pri plačanem dopustu morajo zaposleni storiti naslednje.

• Nekaj ​​zabavno. Ne sprošča se, če se ne zabavate. Kaj je to zabavno, se razlikuje od osebe do osebe. Morda boste ljubili pohodništvo, medtem ko druga oseba lahko to vidi kot usodo slabše kot smrt. Pomembno je, da prekinete svojo rutino.
• Uporabite svoj oddaljen dopust. To je del vaše odškodnine. Nikoli se ne boste prostovoljno odrekli kosu svoje plače, ampak to je točno tisto, kar delate, ko delate brezplačno - to je tisto, kar zaposleni, ki ga uporabljajo ali izgubijo počitnice, počnejo.
• Spodbujajte svoje sodelavce / zaposlene, da se odpravijo na počitnice. Če želite odlične počitnice, potem pokrijte svoje sodelavce, ko so zunaj pisarne. Tako lahko vsakomur olajšate počitnice, ko imate podporno ekipo.

Počitnice so pravzaprav kritičen del dobrega ravnovesja med delom in zasebnim življenjem. Poskrbite, da boste vzeli plačan čas počitnic. Izklopite telefon in se dobro zabavajte.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.