Kako pogosto se ljudje menjajo kariere?

Strokovnjaki radi govorijo o tem, kako pogosto se ljudje med življenjem menjajo kariere. Ta številka se običajno giblje med tri in sedemkrat. Od kod prihajajo te informacije? Strokovnjaki jo pripisujejo podatkom, ki jih je zbralo ameriško ministrstvo za delo (DOL). Nekaj ​​smešnega je v tem. DOL ne spremlja števila kariere, ki jih posameznik spreminja. Informacije, ki jih ti strokovnjaki navajajo, niso resnične.

Urad za statistiko dela (BLS), agencija v okviru Ministrstva za delo, ki je zadolžen za zbiranje vseh vrst podatkov, povezanih z zaposlovanjem, ne poroča o tem, koliko posameznikov spremeni zaposlitev. Glede na pogosta vprašanja na spletni strani agencije, BLS "nikoli ni poskušal oceniti, kolikokrat so se ljudje med delovno dobo spreminjali kariere." V zvezi s tem, zakaj agencija tega ni storila, se v nadaljevanju pojasnjuje: "Razlog, da nismo pripravili takšnih ocen, je, da ni prišlo do soglasja o tem, kaj predstavlja spremembo v karieri" (FAQ o nacionalnih longitudinalnih anketah na spletni strani BLS Stran).

Kaj predstavlja karierno spremembo?

Razumevanje agencije je zelo smiselno. Karierne spremembe lahko opredelimo na več različnih načinov. Za nekatere bi to lahko pomenilo zamenjavo poklicnih področij, medtem ko bi jih drugi lahko izenačili z zaposlitvijo pri drugem delodajalcu. Kljub temu bi drugi lahko rekli, da so se karierno spremenili, ko so napredovali na drugo mesto znotraj istega polja.

BLS, v sporočilu za javnost z dne 31. marca 2015, je objavil rezultate poročila, ki je preučilo, kolikokrat so ljudje spremenili delovna mesta. To poročilo je bilo omejeno, ker je upoštevalo samo spremembe zaposlitve, ki so se zgodile med 18. in 48. letom starosti in so obravnavale le majhno podskupino prebivalstva - tiste, rojene med letoma 1957 in 1964, segment, opredeljen kot "mladi baby boom". Poročilo je pokazalo, da so ti ljudje v povprečju zamenjali delovna mesta 11,7-krat (število opravljenih delovnih mest, aktivnost na trgu dela in rast zaslužka med najmlajšimi baby-boomi: rezultati longitudinalne ankete).

Zakaj bi morali sprejemati boljše odločitve

Ne glede na to, ali ta številka pomeni spremembo delovnega mesta ali poklicnega področja, je velika. Morda boste lahko povečali svoje možnosti, da boste imeli karierno stabilnost, tako da boste bolj razmišljali o izbiri kariere ali odločanju, ali boste sprejeli ponudbo za zaposlitev. Boljše odločanje bi lahko vodilo k iskanju zaposlitve ali izbiri poklica, za katerega ste zelo primerni, s čimer se poveča možnost, da se ga boste držali. Seveda pa tudi skrbnost pri izbiri zaposlitve ali kariere ne pomeni, da ne boste želeli ali potrebovali spremembe.

Obstajajo tudi drugi razlogi, zaradi katerih se lahko odločite, da boste zapustili svoje delo ali spremenili svojo kariero.