4 Koraki za ustvarjanje zdrave organizacijske kulture
Lahko zavestno ustvarite kulturo, ki jo želite, če vaši višji voditelji oblikujejo ustrezno vrednoteno vedenje in za to nosite odgovornost.
- 2024-05-15
Lahko zavestno ustvarite kulturo, ki jo želite, če vaši višji voditelji oblikujejo ustrezno vrednoteno vedenje in za to nosite odgovornost.
Upravljanje talentov lahko pozitivno vpliva na vse vidike vašega poslovanja in vam pomaga obdržati zaposlene. Odkrijte najboljše prakse za upravljanje talentov.
Močna delovna etika prihaja do nekaterih zaposlenih. Drugi, ne toliko. Tako izgleda močna delovna etika s petimi načini, kako jo lahko razvijete.
SMART cilji (specifični, merljivi, dosegljivi, ustrezni in časovno utemeljeni) so nekoč podprli uspeh organizacije. Nič več. SMART cilji zahtevajo veliko več.
Če potrebujete vzorčno politiko za družabne medije, da boste lahko razvili tisto, ki je smiselna za vaše podjetje, je tukaj priporočena politika, ki jo lahko uporabite.
Spoznajte pravila glede prekinitev dela in kosila na delovnem mestu. Ni jasnih pravil, določenih časov ali pogostosti, vendar imajo delodajalci druge zahteve.
Želite svojo strast vrniti na delo? Te ideje vam bodo pomagale napolniti, ponovno odkriti in se navdušiti nad občutkom strastnega do svojega dela.
Ali ste pripravljeni izvajati politiko »Bring your own device« (BYOD) za zaposlene? Boste našli prednosti in slabosti pri izvajanju politike BYOD.
Morate razumeti uporabo in izvedbo rjavega kosila za vrečke? Izvedite več o rjavih torbah in razlogih za interno usposabljanje.
Predčasna upokojitev je lahko za nekatere zaposlene možnost v različnih okoliščinah, zlasti če je dovoljenje za varčevanje. Spoznajte zgodnje upokojevanje.
Prepoznavanje zaposlenih ni le dobra stvar za ljudi. Pomaga vam pri doseganju poslovnih ciljev.
Ljudje porabijo toliko časa na poslovnih srečanjih, da je sestavljanje rezultatov v vaše podjetje prednostna naloga. Tukaj so nasveti za doseganje rezultatov.
Ali želite, da so ocene uspešnosti zaposlenih učinkovitejše? Tukaj je deset nasvetov, ki bodo spodbudili razvoj zaposlenih po pregledih.
Ali spremljate uporabo interneta zaposlenih? Obstajajo prednosti in slabosti. Kljub temu pa prevladajo prednosti elektronskega nadzora zaposlenih.
Naučite se, kako mora delodajalec namestiti zaposlenega ali prosilca v skladu z zakonom o Američanih z oviranostjo (ADA).
Delavec je bil obtožen, da je imel afero s sodelavcem in da je moral z njim manj govoriti. Kakšen nasvet bi dal delavcu iz kadrovskega pogleda?
Morate vedeti, kako lahko HR pomaga upravljavcem zagotoviti najboljšo možno prepoznavnost za zaposlene. Oglejte si to poglavje iz knjige Make Your Day! izvedeti.
Kako se odzvati na žalost in žalost zaposlenih. Odziv delodajalca gre daleč v pomoč zaposlenim v žalostnih časih.
Tukaj je preprosta definicija vrednotenja zaposlenih, znana tudi kot ocena uspešnosti, pregled ali ocena. Poiščite osnove vrednotenja zaposlenih.
Letni pregledi stanejo milijone. Zakaj se torej ne premaknete na redne prijave, da zagotovite učinkovitejše povratne informacije v realnem času? Programska oprema vam lahko pomaga slediti.
Uporabite ta vzorec priročnika za zaposlene kot osnovo za svoje. Ta priročnik lahko prilagodite uvodnemu pismu za potrebe vašega podjetja.
Kako izberete nove zaposlene, je ključnega pomena za vaš poslovni uspeh. Vključevanje trenutnih zaposlenih je ključ do uspešnega zaposlovanja zaposlenih.
Morate razumeti, kaj pomeni vključenost zaposlenih kot organizacijsko strategijo in filozofijo? Večina organizacij to narobe. Ugotovite, zakaj.
Pomagajte novemu zaposlenemu uspeti - in si želite ostati. Naučite se, kako jih lahko sprejmete, da bodo čutili skrbi, želeli in del ekipe.
Usmerjenost je ključni dejavnik, ki pomaga novemu zaposlenemu pri razvoju produktivnega in trajnega odnosa z vašo organizacijo. Tukaj so nasveti.
Spoznajte svoje pravne in etične obveznosti glede plačevanja zaposlenih za snežne dni ali druge nujne dni.
Ali ste navdušeni nad vrednotenjem uspešnosti zaposlenih? Organizacije imajo dobre razloge za to. Pomembno je, kako se ocenjuje.
Pogovor z zaposlenimi o higienskih vprašanjih, kot je splakovanje stranišča, je izziv. Oglejte si priporočila za obravnavo teh pogovorov.
Kaj spada v datoteko zaposlenih? To je glavna datoteka zaposlenih in njena vsebina dokumentira zgodovino delovnega razmerja.
Vodje, ki razpoznajo prepoznavnost, poznajo moč prepoznavnosti pri motivaciji in zadržanju zaposlenih. S temi petimi akti je priznanje bolj koristno.
Zaposleni so bolj pripravljeni podpreti spremembe, če so pripravljeni sprejeti in jih graditi.
Zakaj menedžerji delujejo, kot da je prepoznavanje zaposlenih tako redek vir? Pomaga lahko motivirati zaposlene vsak dan. Tukaj so nasveti za to.
Želite uporabiti omrežja zaposlenih? Zaprosite svoje zaposlene, naj svoje prijatelje in socialne stike posredujejo, da razširijo svoj krog kandidatov za zaposlitev.
Sliši se nasprotujoče intuitivno, vendar zaposleni opomini izboljšajo zmogljivost. Tukaj je, kako ukoriti zaposlenega, hkrati pa se zakonito zaščititi.
Ali vas zanima, kakšne zaposlitvene evidence naj bodo delodajalci? Vsak delodajalec mora vzdrževati štiri zapise za vsakega zaposlenega.
Potrebujete vzorec pisma o odstopu, ki ga boste uporabili kot vodilo? Tukaj je vzorec obvestila zaposlenega, da odstopi, da ostane doma, da bi poskrbel za svojega otroka.
Zadovoljstvo zaposlenih je eden od načinov za oceno, ali je vaša ekipa srečna in se ukvarja z delom. To je ključnega pomena za zadrževanje zaposlenih. Nauči se več.
Vas zanima pridobivanje koristnih in učinkovitih rezultatov iz anket o zadovoljstvu zaposlenih? Če uporabite te metode, lahko pridobite zanesljive rezultate.
Delavec je prosil za možnost, da se spopade s šefom, ki je kreten. Ne razume, zakaj upravljanje dopušča vedenje. Zagotovili smo namige za pomoč.
Želite pomagati zaposlenim, da delajo pod pritiskom? Tu je pet resno koristnih nasvetov o tem, kako lahko pomagate svojim zaposlenim, da uspejo in obvladajo stres.
Odpuščanje zaposlenega je nehvaležno delo, toda oddelek za informacijsko tehnologijo mora pomagati. Vnaprej morate omejiti dostop do informacij podjetja.
Ko pride do odpovedi zaposlitve, ne glede na razlog, morajo delodajalci slediti določenim korakom. Tukaj je kontrolni seznam, kaj morate storiti.
Spoznajte, kdaj uporabiti načrt za izboljšanje uspešnosti (ali PIP) za prekinitev zaposlenega in ko se delodajalec lahko znebi delavca brez njega.
Želite zgraditi boljšo delovno silo? Imamo strokovno svetovanje o človeških virih, ki vam pomaga izvedeti več o usposabljanju na delovnem mestu, prenosu usposabljanja, notranjem usposabljanju in še več.
Kaj storite za podporo zaposlenim, preden se udeležijo usposabljanja, je prav tako pomembno kot udeležba na seji za prenos usposabljanja na delovno mesto.
Veš, kakšen delovni čas bodo vaši zaposleni ljubili? Za svoje okoliščine najbolj cenijo fleksibilnost. Spoznajte možnosti za zaposlene.
Želite poznati vrste izjav kandidatov, vedenja in navade, ki bi morali delodajalca opozoriti na potencial njihovega potenciala kot zaposlenega?
Kako lahko delodajalci obravnavajo uporabo marihuane pri delu, ko postaja v ZDA vse bolj zakonita?
Ali opravljate preverjanje ozadja? Bistvenega pomena je, če zaposlite zaposlenega. Pravna in diskriminacijska vprašanja obstajajo, ki jih morate preprečiti. Oglejte si jih.
Želite zaščititi svoje interese, ko sprejmete službo? Zahtevajte pogodbo o zaposlitvi, ki določa pogoje in pogoje zaposlitve.
Tukaj je pregled glavnih zveznih zakonov v ZDA, ki diskriminacijo delavcev in prosilcev onemogočajo.
Potrebujete nasvete o tem, kako zakonito in etično ukiniti zaposlenega iz njihovega dela? Postavite ta vprašanja in se prepričajte, da je odpoved poštena in podporna.
Zanima me, kako deluje preverjanje zaposlitve in kaj je? Tu je preprosta razlaga in vzorčna politika.
Vas zanima definicija opolnomočenja zaposlenih? Izgleda, kako izgleda s primeri, ki to ponazarjajo v akciji.
Preberite več o opolnomočenju zaposlenih in uporabite ta vzorčna vprašanja za intervju za zaposlitev, da bi našli kandidate, ki uspevajo v usposobljenih delovnih kulturah.
Verjeli ali ne, je konflikt potreben za reševanje problemov in učinkovite medosebne odnose na delovnem mestu. Tukaj je, kako se spopasti z zdravim delom.
Potencial vaših tisočletnih zaposlenih lahko izkoristite z zagotavljanjem odlične kulture, občutka za namen, medsebojne povezanosti in dobrega vodenja.
Za izboljšanje učinkovitosti vadbe se morajo pojaviti določene stvari. Te štiri dejavnosti zagotavljajo zaposlenim način za praktično delo.
Oglejte si vzorčne načine, da želite svojemu sodelavcu zadovoljno upokojitev. Ti primeri upokojitvenih želja vas bodo vodili, ko želite sodelavcu zadovoljno upokojiti.
Potrebujete primere pisnih zaključkov, ki odpuščajo zaposlene zaradi vzroka? Ti delavci obvestijo delavce o odpovedi zaradi težav s prisotnostjo. Glej vzorce.
Želite vedeti, kdaj je odsotnost z dela opravičljiva? Medtem ko se politike podjetja razlikujejo, večina želi predhodno obvestilo. Izvedi več.
Različna pravila se uporabljajo za nadomestila za izvršilno oblast. Spoznajte kompenzacijo izvršnega direktorja in kaj lahko upravitelj pričakuje od svojega delodajalca. Radoveden?
Sprememba je mogoča; potrebne spremembe. Oglejte si vpliv podpore vodstva in vodstva pri učinkovitem in uspešnem upravljanju sprememb.
Če ste izvzeti zaposleni, imate posebna delovna mesta in pričakovanja. Ugotovite razliko med izvzetim in neobveznim statusom.
Izhodni intervju z odhajajočim zaposlenim vam lahko pomaga odkriti skrbi sedanjih zaposlenih. Naučite se, kako narediti učinkovit izhodni intervju.
Ste se vi in vaš trenutni delodajalec spravili v slabo tekmo? To se zgodi iz razlogov, vključno s kulturo podjetja in slogom upravljanja. Če je tako, poiščite izhodno strategijo.
Usposabljanje zaposlenih za sprejemanje odločitev lahko koristi vaši organizaciji. Ključni dejavniki, zaradi katerih deluje in kaj lahko povzroči neuspeh.
Ali imate osnovna vprašanja o področju človeških virov in njegovih storitev? Odgovori na vaša najpomembnejša kadrovska vprašanja so v tem HR FAQ.
Prilagodljivo delo lahko zadosti potrebam tako zaposlenih kot delodajalcev v številnih zmogljivostih, vendar obstajajo tudi slabosti. Oglejte si tako dobro kot slabo.
Boj za ohranjanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem ter povečanje zadovoljstva in učinkovitosti vašega dela? Tukaj je deset nasvetov.
Potrebujete vzorčne črke, ki jih lahko uporabite kot primere v primerih odpovedi zaposlitve zaradi vzroka? Uporabite ta splošni pristop in si oglejte dva vzorčna zaključna pisma.
Vas zanima prilagodljiv urnik? Oglejte si možnosti za prilagodljiv urnik, ki ga ponuja tipično delovno mesto. Izvedi več.
Zbirka slik, ki prikazujejo različne poslovne formalne obleke, primerne za formalno delovno okolje, za moške in ženske.
Naučite se, kako ozaveščati zaposlene o možnostih varčevanja z energijo na delovnem mestu z oblikovanjem zelene skupine.
Nobeno delovno mesto upravljavcem ne bo nikoli dalo popolne podpore pri njihovih prizadevanjih za spodbujanje motivacije zaposlenih, vendar pa lahko vsak vodja dela s tem, kar ima.
Potrebujete politiko zmenkov ali bratstva za delovno mesto, ki je usmerjeno k zaposlenim? Tukaj je vzorec politike fraternizacije, ki zajema vse osnove.
Želite zagotoviti brezhibno storitev, da zadržite sedanje stranke in pridobite več? Ti nasveti vam bodo pomagali ustvariti organizacijo, osredotočeno na stranke.
Razmislite o teh vprašanjih, ki vam pomagajo ustvariti sproščeno okolje za vaša srečanja.
Želite vedeti, kako pridobiti spoštovanje vaših sodelavcev in šefov? Začnite s temi osmimi akcijami, da boste zaslužili spoštovanje, ki bo pomagalo vaši karieri.
Želite zabaven način dela z zaposlenimi za spodbujanje motivacije, angažiranosti in zadrževanja? Razmislite o uporabi igrivosti v teh procesih človeških virov.
Motivacija se uvršča visoko kot zaželena značilnost ali atribut zaposlenih, ki jih zaposlite. Toda, kako opazite pravo motivacijo med razgovorom za zaposlitev?
Ugani kdo je odgovoren za tvoj odnos s tvojim šefom? Če si mislil, da imaš prav. Nihče drug nima toliko vloženega niti toliko izgubljenega.
Veš, kako doseči rezultate svojih zaposlenih? Vaš uspeh se začne z najemom in načinom zagotavljanja ciljev, povratnih informacij in nagrad. Tu so dodatni nasveti.
Predloga za oceno uspešnosti se razlikuje glede na potrebe delovnega mesta. Poiščite vprašanja, ki jih morate zastaviti, in odločitve, ki jih želite sprejeti, da bi ugotovili pravilno obliko.
Kot lastnik malega podjetja so lahko vaši zaposleni eden od vaših največjih virov. Tukaj je nekaj načinov, kako jih motivirati in navdušiti.
Naučite se, kako premagati skupne ovire pri učenju na delovnem mestu in kako motivirati zaposlene, da sodelujejo pri učnih ugodnostih.
Bralci postavljajo vprašanja o prehodu na poklicno pot. Številni bralci so delili svoje zgodbe o prehodu. Strokovnjak za človeške vire deli tudi ideje.
Spoznajte, kako lahko prosilci za delo v duhu med postopkom zaposlovanja ustvarijo resne negativne posledice za delodajalca.
Potrebujete politiko daril podjetja, da bodo vaši zaposleni potrebovali jasno usmeritev glede tega, kaj lahko sprejmejo? Ta politika je politika brez daril. Poglej.
Organizacije se razlikujejo glede pristopa do 360-stopinjske povratne informacije. Veliko je odvisno od ciljev vaše organizacije pri zagotavljanju te oblike povratnih informacij. Nauči se več.
Tukaj je tisto, kar morate vedeti, da se naučite, kako obleči poslovne formalnosti na poklicnem delovnem mestu. Boste našli poslovne formalno obleko vzorca obleko.
Pregledovanje se nadaljuje precej pred prejemanjem vlog. Tukaj so nasveti, kako učinkovito prebrati poverilnice kandidata.
Skupinsko mentorstvo na delovnem mestu je za delodajalce odlično orodje za pomoč zaposlenim pri povezovanju na smiselne načine in vnaprejšnje učenje.
Želite voditi srečnejšo, uspešnejšo kariero in življenje? Nekatera temeljna načela so osnova vašega uspeha. Več o tem v 10-dnevnem programu.
Pasti slabopredmetnega programa za predloge zaposlenih so številne, legendarne in se jim je mogoče izogniti. Ugotovite, kako ustvarite uspešno polje za predloge.
Kakšne koristi iščejo bodoči zaposleni in katere trenutni zaposleni najbolj cenijo? Zdravstveno zavarovanje je temelj vašega paketa ugodnosti za zaposlene.
Zvezni Zakon o prenosljivosti in odgovornosti za zdravstveno zavarovanje (HIPAA) zahteva od delodajalcev, da zaščitijo zdravstvene evidence zaposlenih kot zaupne.
Organizacije porabijo preveč časa, da bi razvile slabosti zaposlenih, ko bi morale porabiti svoj čas za razvijanje svojih prednosti. Ugotovite, kako.
Želite vedeti, kako lahko pomagate vašemu oddelku za človeške vire, da vam pomaga bolje, hitreje in več? To so trije najpomembnejši ukrepi.
Najemanje, ohranjanje, nagrajevanje in motiviranje osebja so najpomembnejše strateške vloge vodje in strokovnjaka za človeške vire.