Kako ne goriti mostov, ko odstopite od svojega dela

Mnogi ljudje ostanejo na delovnem mestu predolgo in do trenutka, ko prenehajo, so zares pripravljeni na nadaljevanje. To lahko povzroči, da uslužbenec na starem delovnem mestu zažge mostove z vodji in osebjem kadrovskih virov. Ko ste predolgo ostali na delovnem mestu, je neprimerna pripomba in morda se boste vrnili, da vas bo preganjala.

Primer neprofesionalnega obnašanja mostov je nastal v majhni tehnološki družbi.Eden od programerjev je poslal to opombo, da bi se poslovil od svojih sodelavcev: "Zbogom, vsi, bedaki. Kako se vam zdi, da se je ta nota končala z ostalimi zaposlenimi?

Zakaj je izgorevanje mostov slabo?

To je slaba novica. Ne želite spali mostov. Ni pomembno, ali menite, da nikoli več ne boste morali videti teh ljudi, še vedno morate paziti, da boste svoje delo zapustili na profesionalen način.

Zakaj? V prihodnosti ne nadzirate. Lahko bi rekli: »Imam veliko novih opravil, zato jih ne potrebujem kot referenco.« No, zanimivo dejstvo o iskanju zaposlitve je, da večina ljudi ne pokliče vašega trenutnega šefa za referenco - ker večina ljudi ohrani zaupnost svojega dela.

Koga kličejo? Vaš prejšnji šef. Torej vam ni bilo treba referenco tega šefa, da bi dobili trenutno zaposlitev, vendar boste morda potrebovali referenco, da dobite naslednjo. Vodje zaposlovanja in zaposlovanje lahko kličejo kogarkoli - brez omejitev. Lahko samo kličejo ljudi na vašem seznamu ali pa pokličejo vaše zadnje podjetje. Ne moreš nadzorovati, koga kličejo.

Še en dejavnik, ki ga ne moreš nadzorovati? Koga boste naleteli na delo. Morda sovražite svojega šefa toliko, da ne boste nikoli, nikoli, v milijon letih ne želeli delati v nobenem podjetju, kjer je vaš šef delal. Kaj pa tvoji sodelavci? Kaj pa tisti fant v marketingu, s katerim še nikoli niste govorili?

Na zadnji dan narediš nekaj neumnega in vedel bo za to, in pet let kasneje, ko boš opravil razgovor za službo, bo delal v tem podjetju. Upravitelj zaposlovanja bo rekel: "Hej, Joe, delal si v Acme Corp. Ali poznaš Jane Doe?"

In veš, kaj bo Joe rekel? Joe, ki ni nikoli govoril z vami? Ne bo rekel: "Mislim, da je bila tam ob istem času kot jaz, vendar nikoli nisem delala z njo."

Ne, on bo rekel: "Oh moja beseda, ona je nehala dati nobenega obvestila in vrgla podjetje v vrtenje. Slišal sem, da je stranka prišla na sestanek in da je odnehala in da nihče ni bil pripravljen in da so izgubili račun zaradi tega. «Ja, Joejeva družba vas ne bo zaposlila.

Torej, kako se izogniti sežiganju mostov? Tu je pet nasvetov.

Podajte ustrezno obvestilo

V večini industrij v ZDA je to dva tedna. V teh dveh tednih ni časov počitnic, ki bi jih morda želeli sprejeti, zato ne mislite, da boste lahko dali svoje obvestilo in nato vzeli čas za počitnice, ki ste ga ustvarili.

Večina podjetij vam ne bo dovolila, da vzamete počitnice, potem ko ste ga obvestili, in tudi če to storijo, to ni del vašega obvestila. Nekatere panoge imajo daljše norme in poskrbite, da boste upoštevali te norme. V nasprotnem primeru bo vaše odpuščanje pustilo slab okus v ustih vseh. Na primer, zdravnik lahko predloži trimesečno obvestilo, da bodo njeni bolniki imeli čas za pridobitev novega zdravnika.

Dokumentirajte svoje delo

Teoretično je namen odpovednega roka usposabljanje naslednje osebe za vaše delo. V resnici ni verjetno, da bo vaš šef najel nekoga novega v času vašega obvestila, razen če ima uspešnega notranjega kandidata. Torej, kaj naj bi naredil namesto tega?

Dokumentirajte, kaj počnete. Ne pozabite, da vaš šef in sodelavci verjetno ne poznajo vsakodnevnega dela, ki ga opravljate in kako. Elementi, ki bodo posebej upoštevani za tiste sodelavce, ki vam bodo morali izpolniti, ko odhajate:

• Redna poročila
• Gesla za vse, kar nadzorujete
• Seznami strank
• Že načrtovani sestanki
• Stanja projekta
• Postopki

Ta dokumentacija je ključnega pomena za nemoten prehod. Če boš olajšal za tiste, ki ostanejo za sabo, te bodo spomnili, in ne boš zapustil mosta.

Delo do konca

Da, imate še dva tedna, zato si želite vzeti dolga kosila in večino svojega časa preživeti v klepetu s sodelavci o tem, kako ste veseli, da ste iz tega groznega kraja. Veš kaj se bo tvoj šef spomnil o tebi, če boš to naredil?

Ne vseh časov, ko ste delali pozno, da bi stvari opravili. Ne časov, ko si shranil dan, ko je prišel z neverjetno rešitev. Spomnila se boš, kako si se obrnil v popolnega lenca, ko si me obvestil. Če ste pred zadnjim dnevom prenehali opravljati dejansko delo, menite, da je most pregorel.

Ostanite pozitivni glede delovnega mesta

Največji razlog, zaradi katerega ljudje zapuščajo zaposlitev, ni denar ali čas za prevoz na delo (čeprav v njej igrajo absolutno vlogo), ampak njihov odnos do šefa. Morda ste tako razbremenjeni, kot vsi dobijo novo službo in ste veseli, da vam ni treba več pretvarjati, da ste srečni v grozljivi službi.

Ampak še naprej se moraš pretvarjati. Ko ljudje sprašujejo, ali ste navdušeni nad vašo novo zaposlitvijo, je odgovor vedno: »Resnično sem navdušen nad novimi izzivi, toda to mesto in moji sodelavci mi bodo zelo manjkali.« - zamudili boste pogovor o tem, koliko ste s svojim zakoncem sovražili svojo večerjo.

Obdržite profesionalne stike - strokovnjaki

Možno je, da spali most tudi po tem, ko vas že dolgo ni več. Kako? Vaše omrežje. Nekatere panoge so tesno povezane in vaši stari šef in sodelavci bodo slišali o vas, zato morate ostati pozitivni glede svojih prejšnjih položajev.

Druge industrijske panoge so dovolj velike, da vam teh ljudi ne bo treba ponovno profesionalno ponavljati, vendar boste morda naleteli nanje v družabnih medijih. Ali si naredil snide komentar o svojem starem šefu na Facebookovem prijatelju? Njihova varnost je nastavljena na prijatelje prijateljev in eden od njihovih prijateljev je prijatelj s tvojim šefom.

Facebookovi algoritmi so to postavili v vir vašega šefa, ker ste omenili Acme Corporation in ve, da je to nekaj, o čemer veliko govori. Ups.

Povežite se z ljudmi na LinkedInu. Če na svojem področju opazite nekaj, kar bi lahko zanimalo kolega, jim pošljite e-poštno sporočilo, ki pravi: »Ali ste videli to belo knjigo?« Ohranite odnos in ga kontaktirajte. V prihodnje boste morda potrebovali referenco.

Teh pet korakov priporočamo, ko zapustite delo. Želiš, da tvoj nekdanji delodajalec razmišlja o tebi na pozitiven in profesionalen način. To bodo storili, če boste vzeli teh pet korakov do profesionalnosti. Ne boste spali mostov in nikoli ne boste občutili bolečine mostu, ki ste ga zažgali.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let delala na področju človeških virov, kjer je zaposlila, odpustila, upravljala številke in dvakrat preverila pri odvetnikih.