Plačane osnovne počitnice

Plačani dnevi počitnic so dnevi, za katere zaposleni prejmejo plačilo, ko si vzamejo prosti čas. Večina organizacij prostovoljno zagotavlja zaposlenim plačani prosti čas kot ugodnost. Vedno več, najboljši zaposleni, kandidati, ki jih najbolj želite najeti, zahtevajo plačane dneve počitnic kot del svojih celovitih paketov nadomestil za zaposlene.

Kako zaposleni pridobijo plačane dneve počitnic

Število plačanih dni počitnic se na splošno nanaša na zaposlene na podlagi let službovanja v organizaciji in ravni njihovega položaja. Na primer, zaposleni pridobijo 3.0769 ur na plačano obdobje, če so upravičeni do 10 dni ali dveh delovnih tednov počitnic. (Ta izračun predvideva, da je za zaposlenega 26 plačilnih obdobij.)

Za večino delovnih mest so plačani dnevi počitnic standardni del delovnih mest in dolgoživost zaposlenih. Zaposleni začenjajo svoje delo z enim ali dvema tednoma. Z leti zaposlitve postanejo upravičeni za več tednov plačanega dopusta. Iz izkušenj plačani dnevi počitnic najpogosteje dosežejo omejitev v obračunskih zneskih po štirih šestih tednih plačanega dopusta.

Lahko se pogajate o plačanih dnevih počitnic

Posamezni zaposleni se lahko pogajajo tudi za plačane dni počitnic. Dodatni dnevi so pogosteje podeljeni višjim menedžerjem in zaposlenim na izvršilni ravni. Toda, če ste potencialni zaposleni, ki zapušča svojo trenutno organizacijo s petimi tedni počitnic, se splača pogajati, namesto da bi sprejeli dva tedna plačanega dopusta kot del standardne ponudbe za zaposlitev.

V vaši trenutni organizaciji ste na primer zaradi dolge življenjske dobe in višine letno ustvarili pet tednov počitnic. Delodajalec, ki se zanima za vaše izkušnje in veščine, je ponavadi pripravljen odstopiti od svoje običajne prakse, da začne z novimi zaposlenimi z dvema ali celo enodnevnimi plačanimi počitnicami.

Delodajalci se zavedajo, da menedžerji in višji zaposleni ne bodo naredili takega koraka nazaj v svojih načrtih nadomestil. Morda ne boste dobili toliko, kot ste se pogajali za delodajalčeve pretekle prakse, in pravičnost do trenutnih zaposlenih, vendar je vredno poskusiti. Nato lahko sprejmete odločitve o ponudbi za zaposlitev z upoštevanjem celotnega kompenzacijskega paketa.

Isti nasvet velja tudi za bodoče zaposlene s težko ponovljivimi spretnostmi ali z redkimi stopnjami.Delodajalci so se pripravljeni pogajati o višjih stopnjah odškodnin in ugodnosti, kot so več dni plačanih počitnic s težko zaposljivimi delavci.

Plačani dnevi počitnic se pogajajo tudi kot del standardne sindikalne pogodbe na delovnem mestu, ki ga predstavlja sindikat. Na tako zastopanem delovnem mestu se posamezni zaposleni ne morejo pogajati o številu plačanih dni za dopust. Kar je sindikat dosegel, je običajna praksa.

Ponudniki delodajalcev s plačanimi dnevi počitnic

Čeprav v Združenih državah ne obstajajo zvezni zakoni, ki bi od delodajalca zahtevali, da kot plačilo ponuja plačane dneve počitnic, delodajalci po izbiri ponudijo zaposlenim plačane dneve počitnic.

Pravzaprav so plačani dnevi počitnic kot ugodnosti tako pogosti, da potencialni zaposleni pričakujejo plačane dneve počitnic kot del celovitega paketa ugodnosti. Večina organizacij uporablja formulo, ki dodeli določeno število ur, ki so nastale med vsakim plačilnim obdobjem glede na čas v podjetju.

Plačani dnevi počitnic v ZDA se gibljejo od pet do trideset. V Evropi in drugih delih sveta so plačani dnevi počitnic bolj liberalni.

Po podatkih Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), v študiji koristi, ki jo je izpostavil Salary.com, so zaposleni:

• Eno leto storitve prejme povprečno 9 plačanih dni dopusta,
• Dve leti dela prejmeta povprečno 10 plačanih dni dopusta,
• Tri do štiri leta službovanja prejmejo povprečno 12 plačanih dni počitnic,
• Pet let službovanja prejme povprečno 14 plačanih dni dopusta,
• Šest-sedem let službovanja prejme povprečno 15 plačanih dni dopusta,
• Oseminštirideset let službovanja prejme v povprečju 16 dni plačanega dopusta,
• 10 let delovne dobe prejema povprečno 17 plačanih dni dopusta,
• 11–13 let delovne dobe prejema povprečno 18 plačanih dni dopusta,

• 14–15 let delovne dobe prejema povprečno 19 plačanih dni počitnic in
• Več kot 15 let dela prejema povprečno 21 plačanih dni dopusta.

Kandidati za vodilne položaje se lahko pogajajo in se pogajajo o več časa, kot tudi ljudje z visokokvalificiranimi znanji in izkušnjami.

Če ste iskalec zaposlitve, veste, da ko vam delodajalec da pisno ponudbo za delo, ki vas želi zaposliti delodajalec. Ničesar ne izgubite, če se poskušate pogajati za višjo plačo in več ugodnosti, kot so višje plačani dnevi.

Bodite pozorni na besede, kot je to, da se ne morete pogajati, ali je to naša končna ponudba, ko se pogajate. Delodajalec vas bo obvestil, ko boste presegli njegovo omejitev, nato pa se morate odločiti o ponudbi na mizi. Ne izgubite svoje sanjske službe za nekaj dolarjev ali koristi, bolj kot delodajalec vam ponuja udobno ponudbo.