Potrebujete vzorčno politiko za delo?

Plačilo plače žirije in prosti čas je delodajalec, ki zagotavlja nadomestilo za zaposlene, tudi če je zakonski dopust in plačilo obvezno. Kako delodajalec ravna z dolžnostmi porote, je večinoma odločitev delodajalca, razen če je država ali zvezna vlada določila zakonske zahteve.

Ko delodajalci obravnavajo politiko dopusta zaradi porote, so glavna politična vprašanja, na katera morajo odgovoriti.

• Kako mora zaposleni dokumentirati dolžnost porote za delodajalca.
• Ko mora delavec obvestiti o vabilu za dolžnost žirije.
• Kako mora delavec opraviti delne dni na sodišču.
• Koliko plačanega dopusta dovolite delavcu za dolžnost žirije.
• Kako zagotoviti neplačan dopust, ki presega plačani dopust.
• Kako se spopasti s plačilom dajatve, ki jo določi sodišče.
• Kako zagotoviti, da zaposleni ne bo imel negativnih posledic za služenje zakonsko zahtevane dolžnosti porote.

Vašo politiko žirije

Datum začetka veljavnosti:

Osnovni pravilnik:

Vaše podjetje priznava, da je dolžnost žirije državljanska odgovornost naših zaposlenih. Kopijo zahtevka za dolžnost občinstva morate posredovati kadrovskim službam in upravitelju v enem dnevu po prejemu vabila.

Včasih se bo vabilo na nalogo porote pojavilo v času leta, ko bo delavec ali delodajalec občutil pomemben vpliv na stranke ali osebje, od izgube zaposlenega do dolžnosti porote. V teh primerih lahko delodajalec napiše pismo sodišču, ki zahteva odlog zaposlitvene žirije.

Vaš delodajalec zagotavlja plačan dopust, ko mora zaposleni delati v žiriji. Med opravljanjem nalog porota boste do 15 dni v koledarskem letu plačali običajno plačo ali urno nadomestilo. Če ste upravičeni do plačila za nadurno delo, se v času, ko opravljate delo v žiriji, ne izplačujejo nadure.

Ob koncu petnajstih dni lahko uporabite akumulirani plačani prosti čas (PTO), če želite še naprej prejemati plačilo med opravljanjem nalog žirije. Dodatni čas žirije lahko vzamete tudi kot neplačan dopust.

V nobenem primeru ne boste prizadeli vaše zaposlitve, če opravljate dolžnost žirije. Ne boste nadlegovani, ogroženi ali nagnjeni k temu, da bi izhajali iz dolžnosti porote, in vaša zaposlitev bo na voljo po vaši vrnitvi.

Če se prijavite za dolžnost žirije in ste odpuščeni, se od vas pričakuje, da se prijavite za delo do konca dneva, ko se to zgodi. Če vam bodo povedali, da vam ni treba poročati sodišču na kateri koli dan vašega dolžniškega mandata, morate priti na delo.

Poleg tega se od vas pričakuje, da svojemu delodajalcu podpišete vse plače, ki jih prejmete na sodiščih prvih 15 dni, ko opravljate delo v žiriji, da bi nadomestili dejstvo, da vas vaš delodajalec plačuje za te dni. Če služite v žiriji za daljše časovno obdobje, lahko plačilo, ki ga zagotovi sodišče, zadržite po 15 dneh.

Če vzamete neplačan dopust za dodatne dneve opravljanja žirije, se bodo vaše ugodnosti, kot so zdravstveno varstvo, zobozdravstvo, vid in invalidnost, nadaljevale in običajna plačila, ki jih plačate, se odštejejo od vašega plačila ob vrnitvi iz neplačanega dopust.

Od zaposlenih se pričakuje, da sodelujejo s svojim vodjem, da zagotovijo, da opravljanje dolžnosti porote ne vpliva negativno na vaše stranke in sodelavce.