Izogibajte se tem pastem, ko zaposlite zaposlene

01 Nasveti za najemanje nadrejenih delavcev

Ali veste, koga najemate? Vedno naredite svojo politiko za pregled vsakega življenjepisa, spremnega pisma in prošnje za zaposlitev, ki jo prejmete skrbno. V enem nedavnem članku je avtor odkril, da ima 53% prijavljenih delovnih mest netočne informacije, 34% pa jih vsebuje odkrite laži o izobraževanju, izkušnjah in sposobnosti za opravljanje.

Želite zagotoviti, da so kandidati, ki jih menite, da so najemniki, oni, za katere pravijo, da so, in da so njihove poverilnice veljavne in da ustrezajo vašim potrebam.

03 5 Več Nadaljuj rdeče zastave za delodajalce

Ali poznate življenjepis in spremno pismo rdečih zastavic, ki bi morale pritegniti vašo pozornost, ko boste pregledali prijavitelja med vašim kadrovanjem?

Te rdeče zastavice so napake, napake in kazalniki, ki vam dajejo informacije o posamezniku, ki se prijavlja za vaše odprto delo. Delodajalci ne upoštevajo teh rdečih zastav na lastno odgovornost. To so zgodnji kazalci, da vaš potencialni zaposleni morda niso tisti, ki jih pričakujete.

04 5 Spremno pismo Rdeče zastave za delodajalce

Želite drugo orodje za zaposlovanje človeških virov, ki vam bo pomagalo pregledati prijave? Pregled spremnega pisma je iz številnih razlogov pomembna sestavina v postopku pregleda vaše aplikacije. Želite vedeti, da so pisma rdeče zastavice, ki vas spremljajo, ko pregledujete spremno pismo vlagatelja?

Poslano z življenjepisom, ko iskalec zaposlitve zaprosi za zaposlitev, spremno pismo izboljša poverilnice kvalificiranega prosilca - ali ne. Izvedite rdeče zastavice, ki naj bi pritegnile vašo pozornost v pregledu spremnega pisma.

05 8 Napake pri zaposlovanju delodajalci: od prijave do razgovora

Odločitve o zaposlovanju, ki izhajajo slab zaposluje čas organizacije, sredstva za usposabljanje, vkrcanje in vire za mentorstvo ter poškoduje angažiranost zaposlenih in moralo. Med zaposlovanjem človeških virov so to napake pri zaposlovanju, ki se jim je treba izogniti. Opravite teh osmih aktivnosti previdno med svojim kadrovanjem; vaše zaposlovanje, razgovori in najemni postopki bodo privedli do boljšega najema.

06 5 Razgovor Rdeče zastave za delodajalce

Ali veste, da so bodoči zaposleni osredotočeni na pridobivanje zaposlitve? Od laži do neiskrenosti, kandidati kažejo lastnosti, izkušnje in značilnosti, za katere mislijo, da jih želite videti. To je zato, ker ne razumejo, da je namen intervjuja preveriti, ali se potencialni zaposleni in delodajalec dobro ujemata.

Med intervjuji lahko najdete namige, če veste, kaj iščete. Tukaj so nasveti za ocenjevanje sodelovanja vaših kandidatov pri potrebah, da se izognete slabemu najemu.

07 5 Več intervjujev Rdeče zastave za delodajalce

Potrebujete več rdečih zastavic, na katere morate biti pozorni med razgovori s potencialnimi zaposlenimi? Na tej stopnji vašega zaposlovanja potrebujete kontrolni seznam o tem, kako intervjuvati bodoče zaposlene. Ukrepi in odgovori kandidata so takojšnje rdeče zastavice, ki bi morale vplivati ​​na vašo odločitev o zaposlitvi. Ko ste pozorni na očitne rdeče zastavice, bodo kandidati, ki jih izberete, bolj verjetno uspeli v vaši zaposlitvi.

08 9 Nasveti za zaposlovanje in izbor za zagotovitev uspešnega najema

Nasprotno od katerega koli od teh devetih nasvetov za zaposlovanje človeških virov bo v vaši organizaciji prišlo do slabega najema. Slabe najemnine so ljudje, ki izčrpavajo energijo in vire vaše organizacije.

Od pravnih posledic do zaposlovanja za današnje potrebe in prihodnje vizije bodo ti nasveti za zaposlovanje človeških virov pomagali izogniti se slabim odločitvam o zaposlovanju.

09 Ali veste, koga najemate?

Mislite, da preverjanje življenja in preverjanje ozadja kandidata slabo uporabljata vaš čas? Pomisli še enkrat. V času izzivov pri zaposlovanju človeških virov je preverjanje ozadja in poverilnic vašega potencialnega zaposlenega še bolj pomembno.

Goljufija je divja. Nekateri iskalci zaposlitve so obupani. Delodajalci so prevarani. Zakaj ne bi odkrili tistih manj kot zvezdnih dejstev o vašem najljubšem kandidatu, preden ste prišli, da ga imate, ga ljubite, ga trenirate in ga vključite v vaše podjetje, da bi kasneje izvedeli, da so njegove poverilnice goljufive?