Več vzorčnih vprašanj o upravljanju

Upravljanje je posebna vloga v vaši organizaciji. Vodstvo vpliva na delovne izkušnje zaposlenih, ki jim poročajo. Sporočajo kulturo, cilje in zahteve vaše višje ekipe in organizacije - ali ne.

Usposobljeni menedžerji to počnejo, zato je v najboljšem interesu vaših zaposlenih in vaše organizacije, da zaposlite menedžerje, ki lahko učinkovito opravljajo vlogo. Morajo biti sposobni uspešno načrtovati, organizirati, usmerjati in spremljati delo oddelka in posamezne vloge, ki jih zaposleni igrajo v okviru.

Usposobljeni morajo biti za uspešno izvajanje dodatnih mehkih spretnosti, ki krepijo, omogočajo, sodelujejo in ustvarjajo motivacijsko okolje za zaposlene. Vse te spretnosti morate identificirati med razgovori s kandidati za delo. Ali pa boste imeli neuspešne zaposlene, ki ne morejo opraviti celotnega dela, ki ga potrebujete od njih.

Prej so bila priporočena vprašanja, ki bi jih lahko uporabili za oceno spretnosti in izkušenj vaših potencialnih zaposlenih v upravi. Z uporabo tega priporočenega opisa delovnega mesta za vodjo vam bodo ta dodatna vzorčna vprašanja za intervju pomagala oceniti sposobnosti in izkušnje vaših kandidatov za delo vodje.

Pričakovanja zaposlitve vloge vodje

Vaš kandidat mora biti usposobljen in izkušen v vsakem od teh glavnih ciljev upravljavca.

• Zdravje, varnost in dobro počutje zaposlenih.
• Uresničite poslanstvo in izpolnite cilje upravljane poslovne enote.
• Razviti boljšo delovno silo.
• Razviti procese in sisteme, ki jih upravlja oddelek ali poslovna enota.
• Uvedite kulturo, ki je usmerjena k zaposlenim in ki poudarja kulturo, ki jo želi vaša organizacija vdelati v delovno okolje. Kultura mora poudariti kakovost, nenehno izboljševanje, ključno ohranjanje in razvoj zaposlenih ter visoko zmogljivost.
• Osebni in strokovni razvoj direktorja.

Vprašanja za vodenje zaposlitvenega intervjuja

Vedno vprašajte ta vprašanja za vodenje intervjujev za zaposlitev. Ta vprašanja za intervju vam omogočajo vpogled v vlogo, pristop in prednostne naloge vodje v njegovem ali njenem trenutnem položaju. Ne pozabite, da se način, kako pristopi k upravljanju, ne bo spremenil.

Ta vprašanja omogočajo kandidatu, da poudari, kaj mu je pomembno. Omogočajo vam, da ugotovite, ali intervjujete osebo, ki je potencialno primerna za delo in je primerna za vašo organizacijo.

• Kaj ste storili posebej za spodbujanje zdravja, varnosti in dobrega počutja zaposlenih, ki so vam poročali?
• Ali lahko dokažete svojo uporabo delovnega prava v vašem oddelku v zvezi z zaposlenimi, ki poročajo?
• Kaj ste videli kot svojo odgovornost, ko višji voditelji vaše organizacije delijo strateške informacije z zaposlenimi o poslanstvu, viziji, vrednotah in ciljih?
• Ko so višji voditelji delili te informacije, kako ste okrepili ta sporočila z zaposlenimi, ki so vam poročali?

• Pogovorite se o svoji vlogi in izkušnjah pri zaposlovanju zaposlenih v vaš oddelek.
• V preteklosti, ko ste zaposlili nove zaposlene, da bi se pridružili vaši ekipi, kateri deli zaposlitvenega procesa so bili najpomembnejši pri zaposlovanju nadrejenega delavca?
• Povejte nam o svojem najboljšem spominu, ko ste v svojem oddelku uvedli nov proces ali sistem. Je bila uspešna? Zakaj ste bili srečni ali ponosni na nov sistem?
• Kakšne so pet značilnosti zaposlenih, ki bodo z vami dobro delovali?
• Kaj ste storili, da bi spodbudili kulturo, usmerjeno k zaposlenim, ki je poudarjala vključenost, zavzetost in opolnomočenje zaposlenih?

• Prosimo, delite ukrepe, ki ste jih sprejeli v preteklosti, da bi poudarili kakovost, stalno izboljševanje in produktivnost zaposlenih?
• Kaj ste storili, da bi zagotovili, da se boste še naprej razvijali kot vodja? Kako prepoznate spretnosti, ki jih je treba izboljšati?
• Katero knjigo ste prebrali, kar je vplivalo na to, kako upravljate osebje, ki poroča, ali vaš oddelek? Kako je to vplivalo na vas?
• Kaj bi po vašem mnenju vplivali na razvoj sloga ali slogov, ki jih uporabljate kot manager?

Upravljanje in nadzor Spretnost Intervju za zaposlitev Vprašanje Odgovori

Ti nasveti o tem, kako oceniti odgovore na vprašanja intervjuja za vaše kandidate, vam bodo pomagali izbrati najboljše možne zaposlene za upravljanje v vaši organizaciji.

Oglejte si te priporočene načine ocenjevanja odgovorov vašega kandidata na vprašanja glede intervjuja o vodstvenih spretnostih.

Vzorčna vprašanja za intervju za delodajalce, ki jih želijo vprašati kandidate

Uporabite ta vzorčna vprašanja za intervju za zaposlitev, ko intervjuirate morebitne zaposlene.

• Vprašanja za zaposlitvene intervjuje za delodajalce (z opisi)
• Najboljša vprašanja za intervju prosilca