Več o delodajalcu plačanih bolnih dneh

Plačani bolniški dnevi omogočajo zaposlenim, da si vzamejo čas, ko so bolni, ne da bi izgubili plačilo. Zaposleni pridobijo bolniške dni na podlagi politike delodajalcev. Nekateri temeljijo na številu let službovanja in stopnji njihovega položaja v podjetju, nekateri pa vsakemu dodeljujejo isto številko. Nekateri delodajalci dovoljujejo, da se bolniški dnevi prelivajo iz enega leta v drugo, pogosto omejijo na določeno število dni ali ur, drugi pa jim ne omogočajo, da se kopičijo.

V preteklosti so bili bolniški dnevi običajni delodajalci, ki so jih prostovoljno zagotovili. Ni zveznega zakona, ki bi od delodajalcev zahteval, da ponudijo plačan bolniški dopust, toda od leta 2018 10 držav in District of Columbia zahtevata od delodajalcev, da zagotovijo neko obliko plačanega dopusta za bolne delavce.

Standardna ugodnost

Plačan bolniški dopust je del paketa ugodnosti za 85 odstotkov delavcev s polnim delovnim časom in 74 odstotkov vseh delavcev v ZDA, glede na raziskavo iz marca 2018, ki jo je opravil ameriški urad za statistiko dela.

Delavci s polnim delovnim časom v državni in lokalni vladi so imeli dostop do plačanih bolniških dni v 99 odstotkih delovnih mest. Zaposleni v sindikatih, ki so prejeli plačano bolniško odsotnost, je bilo 90 odstotkov vseh delovnih mest, medtem ko jih je bilo 71 odstotkov za delavce, ki niso člani sindikata. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom prejmejo plačan bolniški dopust v samo 40 odstotkih delovnih mest, zaposleni v storitveni dejavnosti, pri 56 odstotkih, pa so najmanj upravičeni do plačanega bolniškega dopusta.

Na večini delovnih mest s polnim delovnim časom zaposleni preprosto pričakujejo, da bo del plačanega bolniškega dopusta del paketa ugodnosti.

Medtem ko se plačani bolniški dnevi na splošno obravnavajo kot ugodnosti za zaposlene, so koristni tudi za delodajalce. Plačati zaposlenim, da ostanejo doma bolni, se morda ne zdi, da je dobro za spodnjo mejo, če pa je ta zaposleni nalezljiv in pride na delo, obstaja tveganje, da bi se številni zaposleni zboleli, kar bi še bolj prizadelo spodnjo mejo. Z plačanim bolniškim dopustom so lahko zaposleni bolj zadovoljni z možnostjo, da ostanejo doma, ko so bolni, saj vedo, da ne izgubljajo dnevnega plačila. Upajmo, da to pomaga omejiti število nalezljivih zaposlenih na delovnem mestu in zmanjšati skupno število izgubljenih delovnih dni zaradi bolezni.

Zakonodajne zahteve

V Združenih državah ni zveznih zakonov, ki bi zahtevali, da delodajalec ponudi plačane bolniške dneve kot nadomestilo, vendar države in druge lokalne občine lahko sprejmejo takšne uredbe in zakone. Leta 2006 je San Francisco postal prvo mesto v ZDA, ki je delodajalce pooblastilo za zagotavljanje plačanih bolniških dni, in Connecticut je postal prva država, ki je to storila leta 2011. Kalifornijski zakon, sprejet leta 2015, zahteva, da zaposleni zaslužijo vsaj eno uro plačanega plačila. dopust za vsakih 30 opravljenih ur. Obračun se je začel prvi dan zaposlitve ali 1. julija 2015.

Od leta 2018 dalje druge države, ki zahtevajo plačan bolniški dopust, vključujejo Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont in Washington.

Dodelitev

Večina organizacij uporablja formulo, ki dodeli določeno število bolniških dni, ki so nastale v vsakem plačilnem obdobju. Drugi delodajalci plačane bolniške dneve dajo na voljo na začetku koledarskega leta, čeprav je to možnost, ki lahko poveča tveganje za delodajalce. Na primer, če zaposleni v prvih nekaj mesecih leta uporablja vse svoje plačane bolniške dni, potem odpove, je delodajalec zaposlenemu, ki je delal le nekaj mesecev, plačal enoletni bolniški čas.

Nekateri delodajalci se odločijo za plačilno politiko, ki prekriva bolniške dneve, dneve počitnic in osebne dni v banko dni, ki jih zaposleni lahko uporabijo po lastni presoji. Vendar pa, ko imajo zaposleni banko dni, obstaja tveganje, da bodo vse dneve obravnavali kot čas počitka, ne da bi bolne delavce zadržali z delovnega mesta.