Oglejte si, kako ne želite biti tarča delodajalca

Nasilniki se pojavljajo povsod. Tušilec ni več samo otrok, ki krade denar za šolsko kosilo; tiran je verjetno srednja podpredsednica, ki si zastavlja cilj. Mnogi ljudje se v življenju ustrahujejo.

Nekateri ljudje imajo cilj na hrbtu. Če ste eden od tistih ljudi, lahko stvari, ki jih lahko storite, da zmanjšate svoje možnosti, da ste žrtev naslednjič, ko nasilnica prestopi vašo pot.

Bodite samozavestni, vendar ne ponosni.

Vaš manager vas je najel, ker ste najboljša oseba za to delo. Nedvomno je intervjuvala številne ljudi in zavrnila veliko več ljudi, ne da bi si vzela čas za intervju z njimi. To pomeni, da lahko hodite v novo službo z visoko glavo.

Prav tako veste čepenje o tej službi. Seveda, morda imate izkušnje na tem področju, vendar je vsako novo podjetje in vsak nov oddelek drugačen. Ne bodite tako prepričani, da zavračate nasvet ali zavračate vprašanja.

Potrebovali boste usposabljanje, ne glede na to - tudi če ste novi vodja oddelka, vendar se prepričajte, da boste izvedeli, kaj morate vedeti.

Govorite takoj.

Čeprav je dobro dati ljudem korist od dvoma, če ste ponavadi tarča, ne pustite, da bi kaj prešlo. Ko nekdo naredi neprijetno pripombo o vaših oblačilih, predstavitvi ali karkoli, govori.

Če nasilnik trdi v vaši prisotnosti, se takoj odzovete z: "Jane, če obstaja nekaj, kar vas moti glede mojega predstavitvenega sloga, bom z vami z veseljem razpravljal o tem." pred njo.

Morate vzeti svojega šefa (ali šefa šefa), ki bo komentiral vašo uspešnost ali celo vašo obleko, kot vam svetuje. To je šefova naloga, da popravi vaše napake in vam pomaga izboljšati. Če pa sodelavec začne s to potjo, izklopite sodelavca. Dodate lahko: "Jane, hvala za vašo skrb, toda moj šef ima rad moje delo."

Če vam drugi sodelavec pove, da o vas govori Jane, se morate vprašati, katera oseba je problem. Morda se zdi očitno, da je to Jane, toda kakšen je bil cilj vašega sodelavca, da vam pove? Lahko ga vzamete kot zelo lepo opozorilo, ali pa bi vas lahko postavili proti Jane. Pazljivo opravite ocenjevanje.

Če se odločite, da je to lepo opozorilo, potem se zahvalite svojemu sodelavcu in pojdite k Jane neposredno. »Jane, Steve mi je povedal, da imate pomisleke glede mojega predstavitvenega stila. V prihodnosti se lahko obrnete k meni neposredno s svojimi skrbi."

Če se odločite, da vas vaš sodelavec poskuša postaviti proti Jane, odgovorite: "Hvala, ker ste me obvestili." Razprava se ne nadaljuje. To vam bo uničilo sovražnika, ker se ne čudite.

Ne poskušajte sesati do tiranov.

Možno je, da postanete del krogotoka, toda težava s tem je, da potem postanete nasilnik namesto ustrahovanega. Čeprav vam to lahko olajša vzpon na karierni lestvici, gre za ceno vaše integritete. Poleg tega, če ne boste več naklonjeni, nasilniki ne bodo imeli pomislekov, da bi vas kasneje napadli.

Ne pretiravaj.

Ameriška kultura je precej odprta, vendar ko začnete novo službo in takoj odložite vso prtljago na noge vaših sodelavcev, ne bodite presenečeni, ko jo vrnejo v obraz. Ljudje te ne morejo zafrkavati, kaj ne vedo. Ni vam treba skrivati ​​celotnega življenja, ampak počakajte, da boste bolje spoznali ljudi in jim lahko zaupate pred odmetavanjem informacij.

Postavite vprašanja.

»Kaj vas naredi, da to rečete?« Je veliko vprašanje, ko nekdo reče nekaj grobega. Ne delaj se razburjena zaradi tega, samo delaj zmedeno. Prisilite nasilnika, da se še naprej razlaga, dokler ne odneha in odide.

»Ti si čevlji grozni!« »Oh, kaj te to naredi?« »No, niso v slogu!« »Kako tako?« »So rjave in poletje!« »Ali obstaja pravilo? o tem? Kje ga lahko najdem? «Samo nadaljujte.

Ne igrajte žrtev.

Včasih so sarkastične opombe samo sarkastične. Včasih je kritika le kritika. Včasih so povratne informacije jasne, povratne informacije, ki jih je mogoče izvesti. Včasih oseba, ki ste jo identificirali kot tiran, ni pravzaprav nasilen, toda vaša reakcija vas naredi tako.

Včasih je draženje znak, da ste del skupine. Bodite pozorni na to, kako se drugi odzivajo na isto vrsto draženja. Če se vsi ostali smejejo, je lahko smešno.

Obstaja razlika med povprečnim in smešnim. Ne zamenjujte obeh. Govorite lahko, ko je pripomba zlobna, če pa je smešno, jo pustite. Ne pozabite, da včasih ljudje pravijo nekaj, kar je zlobno, vendar resnično verjamejo, da je smešno. To so dobri ljudje in enkratni popravek ponavadi dela.

Pojdi k šefu ali HR.

Če je težava resna in prodorna, lahko dobite pomoč v podjetju. Dobri šefi bodo takoj ustavili ustrahovanje. Slabe bodo pustile uspeh. Dober HR manager vam bo pomagal izvedeti trike in nasvete za ravnanje z nasilnikom.

Če se odločite za to pot, to storite resnično in ne več kot čustveno. Čustva so ti šibka. Ko se vrneš domov, lahko prosto jokaš, vendar se v pisarni drži naravnost.

Poiščite strokovno pomoč zunaj.

Če ste vedno žrtev, je povsem mogoče, da delate nekaj, kar drugi ne počnejo. Zelo vredno bo časa in denarja, da se usedete s terapevtom, ki vam lahko pomaga, da se naučite, kako se obnašati drugače, da se drugi odzivajo drugače.

Mnoga podjetja imajo programe pomoči za zaposlene (EAP), ki vas lahko usmerijo k pomoči. Podjetje pogosto krije stroške prvega obiska. To je zaupno, tako da vam ni treba skrbeti, da bi vaš vodja izvedel.

------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.