Nix politična razprava na vašem delovnem mestu

Na nedavnem razgovoru za zaposlitev je kandidat začel razpravljati o svojih političnih mnenjih. Ne glede na to, ali se strinjamo z njegovim mnenjem - in njegovo kandidaturo za zaposlitev, smo že izzvali iz drugih razlogov - smo se začudili zaradi neustreznosti njegove politične razprave v delovnem okolju.

Še posebej v intervjuju je bilo pomanjkanje presoje poslano jasno sporočilo o njegovem zdravem razumu in njegovi sposobnosti, da pomaga voditi organizacijo. Polariziranje zaposlenih, ki so menili, da bi razpravljanje o politiki na delovnem mestu bilo v neskladju z našimi kulturnimi normami.

Ker ni bil zadovoljen s prvotno pristranskostjo v nobeno politično deželo, nam je povedal, kako je pred kratkim glasoval in o političnih nalepkah, ki jih je videl na parkirišču podjetja. Na tej točki se je intervju spremenil v priložnostni klepet, dokler ga nismo izvedli iz pisarne.

Ni nam vseeno, koga podpira v svoji politiki, vendar politična razprava običajno ni pametna pri nobenem delovnem okolju. Ta kandidat ni prejel dobre presoje, ko je med razgovorom na delovnem mestu spraševal svoja politična stališča.

Na delovnem mestu, ki spoštuje raznolikost, bi morala politika vsakega posameznika, verska prepričanja, spolne aktivnosti in mnenja o vprašanjih, ki niso povezana z delom, večinoma ostati doma. Razen če delate v okolju, ki je odvisno od določenega niza prepričanj, kot je na primer urad republikanske stranke, okoljska lobistična skupina ali cerkev, tvegate veliko več, kot si lahko upate pridobiti, ko izpostavljate občutljiva vprašanja na delovnem mestu.

V najboljšem primeru tvegate kršitelje, katerih pomoč potrebujete za delo. V najslabšem primeru lahko ustvarite sovražno delovno okolje in potencialne dolgoročne občutke med sodelavci.

Vloga nadzornika glede politične razprave na delovnem mestu

Kot vodja ali nadzornik, če se zavedate politične ali druge razprave, črtanja ali imenovanja, se morate s tem ukvarjati tako kot s katero koli drugo potencialno negativno situacijo, ki lahko stopi v konflikt med ljudmi. Ne prezrite politične razprave. Sama se ne bo ustavila in bo verjetno eskalirala, če članom osebja ne boste dali prijaznega spomina.

• Prepoznajte, da hodite po tanki črtimed omogočanjem vašemu zaposlenemu svobode izražanja in upravljanju potencialnega vira konfliktov. Običajna razprava med delovnim dnem, ko ne posega v delo, je ključna za razvoj delovnih odnosov. Pozitivna delovna razmerja so bistvenega pomena za pozitivno ravnanje zaposlenih in njihovo ohranitev. Pravzaprav je, glede na raziskavo Gallupove organizacije, imeti najboljšega prijatelja na delovnem mestu bistveno za ohranitev.
• Če vas skrbi, da razprave o političnih in / ali drugih občutljivih vprašanjih izginjajo, upravljajte potencialni konflikt, preden se ta razširi. Zagotoviti povratne informacije, da bi opomnili ljudi, da politična razprava, ki potencialno škoduje medosebnim odnosom, pripada zunaj delovnega mesta.

• Sporočite razliko med izražanjem osebnih prepričanj, ki bi morala biti sprejemljiva, čeprav je pogosto neprimerno pri delu, in napadali prepričanja drugih, kar ni sprejemljivo.
• V večini primerov se lahko obrnete na vsakega posameznega primera z vašimi odraslimi zaposlenimi. Na nekaterih delovnih mestih boste morda želeli razmisliti o sprejetju politike, ki prepoveduje prikazovanje političnih, verskih in drugih člankov, sloganov ali predmetov, ki bi lahko povzročili konflikt med vašimi zaposlenimi. Zagovorniki te vrste politik menijo, da je delodajalec dolžan nadzorovati vire konfliktov pri delu.

• Prepričajte se, da so objavljeni napotki za nadlegovanje in sistem pritožb zaradi nadlegovanja in da so zaposleni usposobljeni za postopek.
• Uporabite progresivno disciplino, če zaposleni večkrat napadajo ali prezirajo politična, verska ali druga globoko uveljavljena prepričanja sodelavcev.
• Zagotoviti spoštovanje in vedenjsko vedenjsko usposabljanje za vse zaposlene in poudariti spoštovanje različnih idej, prepričanj in potreb.
• Poskrbite, da vaš Kodeks ravnanja jasno navaja potrebo po spoštovanju različnih mnenj, prepričanj, vrednot in ciljev.

Zaključek

Svoboda izražanja je dobra na delovnem mestu, zlasti če želite delovno okolje, ki spoštuje raznolikost, išče različne ideje, omogoča prostor za spoštljivo nesoglasje in spodbuja nenehne izboljšave. To so vsi znaki zdravega delovnega okolja, ki podpira zaposlene.

Pazite, da se prepričate, da razprava o politiki, veroizpovedi in različnih prepričanjih ne zaostruje v konfliktih na delovnem mestu in v bolečih čustvih.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.