Kaj obvestilo morajo delodajalci zagotoviti odpuščanje zaposlenih?

Delodajalci imajo različne odgovornosti do svojih zaposlenih v primeru odpuščanja ali odpovedi zaposlitve; nekateri so zahtevani po zakonu, drugi pa so pomembni za promocijo vaše zaposlitvene blagovne znamke kot blagovne znamke izbranih zaposlenih in bodočih zaposlenih.

Toda odpoved zaposlitve ni področje, ki ga zvezna vlada sprejema, razen v nekaj primerih. Ali morate razumeti, koliko opozorilo mora delodajalec zagotoviti zaposlenemu v različnih scenarijih odpovedi? Za dodatne informacije preberite.

Prenehanje delovnega mesta

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva nobenih zahtev za obveščanje delavca pred prenehanjem zaposlitve. Ne glede na razlog za prekinitev lahko delodajalec zaprosi zaposlenega za delo več dni, vendar je bolj verjetno, da je dan odpovedi zadnji dan zaposlenega.

Če se želite izogniti tožbam in biti pošteni do zaposlenega in delodajalca, če odpustite zaposlenega, se prepričajte, da je vaša pot do odpovedi zaposlitve etična, pravna in premišljena. Etične in pravilne poti ter premišljene in prijazne poti do odpovedi zaposlitve so zajete v tem, kako podrobno odpustiti zaposlenega v teh virih.

• Kako streljati s sočutjem in razredom
• Kako odpustiti zaposlenega: Pravno, etično
• Top 10 Don'ts Ko požar zaposlenega

V primeru odpuščanja delavca je normalno, da delodajalec odpelje zaposlenega iz delovnega mesta, potem ko mu pomaga pridobiti svoje stvari. Če se delavec ne želi vrniti na delovno mesto, lahko delodajalec uredi, da se po zaposlitvi sreča z delavcem. Tako bi v primeru streljanja zaposleni prejel obvestilo.

Opustitve

V primeru odpuščanja delodajalci morajo v nekaterih primerih zaposlene delavcem posredovati obvestilo o množičnem odpuščanju ali zaprtju obrata. Zakon o obveščanju delavcev o prekvalifikaciji in prekvalifikaciji (WARN Act) zahteva 60 dni pisnega obvestila o namenu odpusta več kot 50 zaposlenih v katerem koli 30-dnevnem obdobju kot del zaprtja obrata.

Poleg tega zakon WARN zahteva od delodajalcev, da obvestijo o vsakem množičnem odpuščanju, ki ne izhaja iz zaprtja obrata, ampak bo povzročilo izgubo zaposlitve v višini 500 ali več delovnih mest v katerem koli 30-dnevnem obdobju. Zakon zajema tudi izgubo zaposlitve za 50–499 zaposlenih, če predstavljajo vsaj 33 odstotkov delovne sile delodajalca.

V primeru odpuščanja, ki ni zajeto v Zakonu WARN, zvezni zakon od delodajalca ne zahteva nobenega obvestila. Situacije se razlikujejo. Če je razlog za odpust ekonomsko, se bodo zaposleni običajno takoj iztekli iz delovnega razmerja.

V drugih okoliščinah, kot je odprava oddelka ali funkcije, se lahko od zaposlenih zahteva, da ostanejo na delovnem mestu več tednov ali celo mesecev, z obljubo o bonusih in priporočilih za zaposlitev za urejeno zaustavitev ali prenos odgovornosti.

Več o odpuščanju

• Najboljše prakse pri odpuščanju
• Zmanjšanje z dostojanstvom
• Preživeli lahko letijo po zmanjšanju

V vseh primerih se obrnite na državno ali vladno službo, ki je enakovredna ameriškemu ministrstvu za delo. Pravila obveščanja se lahko razlikujejo glede na državo ali jurisdikcijo. V primeru odpuščanja vedno delajte z odvetnikom, ki je specializiran za delovno pravo iz vaše regije.

Nekatere države imajo lahko zahteve za obveščanje zaposlenih pred odpovedjo zaposlitve ali odpuščanjem.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo.Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.