Outplacement - služba za odložene delavce

Kadar organizacija odloča o težki ekonomski odločitvi, da odpusti zaposlene, je cenjena kakršna koli pomoč, ki jo podjetje nudi. Najpogostejši sestavni deli odpravnine so odpravnina, ki za vsako leto pokriva dva tedna ali več plačila, v katerem je delavec delal, in nadaljevanje prejemkov za določeno obdobje.

Outplacement je hitro rastoči del odpravnine, ki je namenjena pomoči zaposlenim pri iskanju dela po odpustu ali izgubi delovnega mesta. Storitve sklene delodajalec, ki odpušča delavce. Ljudje lahko sami plačajo, vendar je to bonus, če ga delodajalec zagotovi kot del odpravnine.

Odvisno od posebnih okoliščin je odvisno, ali je zaposlitev uspešna pri hitrejšem zaposlovanju zaposlenih.

Ponujene storitve

Nadomeščanje običajno vključuje individualno ali skupinsko poklicno svetovanje in svetovanje. Ker lahko številni odpuščeni delavci ne poznajo tehnik iskanja zaposlitve, če že dolgo niso iskali zaposlitve, je zagotovljeno usposabljanje za iskanje zaposlitve.

Nadomestna podjetja pomagajo razviti življenjepise in spremna pisma in celo zaprositi za zaposlitev za posameznike. Podjetja, ki zaposlujejo zaposlene, ponujajo tudi zaposlitvene nasvete in nadaljnje svetovanje in svetovanje.

Podjetja, ki delajo v tujini, ponujajo pisarne za zaposlene pri iskanju zaposlitve v nekaterih sporazumih in skupinsko usposabljanje v vseh vidikih iskanja zaposlitve in kariernega prehoda. Interaktivne outplacement storitve postajajo vedno bolj dostopne na spletu, zato zaposleni ni treba potovati, da bi videl svojega poklicnega trenerja. Dodatne telefonske storitve, takojšnje sporočanje in celo pošiljanje sporočil so na voljo tudi po dodatnih storitvah.

Pogosto ne gre za neposredno iskanje nove zaposlitve. Zaposleni, ki so morda bili odpuščeni, ker imajo znanje ali izkušnje, ki so zastareli na delovnem mestu, se zaposlitev pogosto osredotoča na iskanje načinov, kako te veščine prenesti na sedanje delovno mesto ali najti novo poklicno pot in ustrezno usposabljanje.

Zakaj ponuditi Outplacement

Delodajalci, ki so izbrani, zagotavljajo storitve za posredovanje zaposlitev, ker se nenehno zavedajo vpliva svojih ukrepov na sedanje in bodoče zaposlene. Pragmatično, delodajalci ponujajo outplacement za zaščito njihovega ugleda kot zaželeni delodajalci, za glavo od potencialnih tožb in, v primeru, ko je vložena tožba, videti kot dobri fantje, in za zmanjšanje njihove odgovornosti za plačilo nadomestila za brezposelnost.

David Sirota, ustanovitelj in zaslužni predsednik podjetja Sirota Consulting, je v svoji karieri proučil vedenje in uspešnost na delovnem mestu. Dejal je, da najbolj učinkovita in humana odpuščanja zagotavljajo finančno pomoč, pomoč pri iskanju zaposlitve in komunikacije.

Delodajalci lahko učinkovito zaposlujejo zaposlene, da bi zaposlenim pomagali premostiti vrzel med brezposelnostjo in novo zaposlitvijo. Ključno je, da uporabite podjetje, ki zagotavlja storitve za bivše zaposlene.

Delodajalcem svetujemo, da merijo in spremljajo učinkovitost podjetja, ki ga uporabljajo, in zbirajo mnenja in izkušnje nekdanjih zaposlenih, ki so uporabljali službo za zaposlitev.

Pomanjkljivosti Outplacementa

Karierni trenerji v podjetjih, ki delajo v tujini, bi lahko bili dodeljeni več udeležencem, omejitev pozornosti ena-na-ena, za strokovnjake z veliko izkušnjami pa se lahko prejeti nasveti zdijo nepomembni in ne koristni.

Življenjepisi in spremna pisma, ki jih razvijajo podjetja, ki se ukvarjajo z iskanjem zaposlitve, lahko temeljijo na standardnih nastavitvah in ne izstopajo, zlasti kadar kandidat konkurira drugim strankam istega podjetja za nadomestno delo za isto delo.