Kako opraviti telefonski intervju z vzorčnimi vprašanji

Na zaslonu telefona delodajalec opravi pogovore z morebitnimi zaposlenimi, ki se zdijo kvalificirani za oglaševano delovno mesto, potem ko so pregledani življenjepis in spremno pismo. Sestanke, po telefonu, vodi ena oseba, ponavadi vodja zaposlovanja ali član osebja za kadrovske zadeve, ki postavlja enaka vprašanja vsakemu kandidatu, ki ga pokliče.

Zaslon telefona delodajalcu omogoča, da ugotovi, ali so kandidatove kvalifikacije, izkušnje, želje na delovnem mestu in potrebe po plačah skladne s položajem in organizacijo. Zaslon telefona prihrani upravljalni čas (in v organizacijah, ki uporabljajo ekipo za najemanje, da se pogovori s potencialnimi zaposlenimi - časom zaposlenih) in odpravi neverjetne kandidate.

Medtem ko vam priporočam, da za vsako pozicijo pripravite vprašanja za zaslon po meri, vam bodo v pomoč pri uporabi najboljših praks na zaslonu telefona.

Med telefonskim zaslonom želite zastaviti dovolj vprašanj, da ugotovite, ali je oseba sposobna preživeti. Ne pozabite, da ste že pregledali veliko življenjepisov in aplikacij, da bi pripravili svoj seznam kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za zaslon telefona.

Prosilci, ki jih boste prikazali na zaslonu telefona, bi morali biti na tej točki v vašem procesu zaposlovanja vaše najboljše možnosti.

Vas zanima, kaj lahko pričakujete od kandidata na zaslonu telefona? Oglejte si moja priporočena vprašanja na zaslonu telefona.

Vzorčna vprašanja za učinkovit telefonski intervju

Ime kandidata: ____________________________________________

Današnji datum: ______________ Nadaljevanje priloženo: DA ___ NE ___

Naslov / kraj položaja: ________________________________________

Začetni telefonski pogovor za določen položaj

Razvijte vprašanje, ki bo ocenilo izkušnje kandidata na položaju, ki ga zaposlujete. (Primer: koliko let imate izkušnje pri upravljanju zalog?)

Odgovor:

Razvijte vprašanje, ki bo ocenilo izkušnje kandidata glede na vaše potrebe. (Primer: Povejte mi o svojih izkušnjah z inventarjem več kot pol milijona delov.)

Odgovor:

Razvijte vprašanje, ki bo ocenilo izkušnje kandidata glede na vaše potrebe. (Primer: povejte mi o svojih izkušnjah z računalniškimi sistemi za nadzor zalog.)

Odgovor:

Opišite svoje izobraževanje in izkušnje.

Odgovor:

Da vas ne omejujejo ali zavezujejo k določenemu znesku dolarja, toda kakšna je najnižja plača, ki bi jo zdaj upoštevali, da bi sprejeli drugo mesto?

Odgovor:

Ali ste se pripravljeni strinjati, da boste opravili test drog, preverjanje kriminalnega ozadja, preverjanje referenc, preverjanje izobrazbe in druge, če je to primerno za to stališče? DA __________ NE ___________

Če kandidatovi odgovori na ta vprašanja zadovoljijo telefonskega anketarja, nadaljujte z razgovorom. Če ne, recite kandidatu, da imate druge kandidate, za katere se zdi, da imajo poverilnice in izkušnje, ki bolj ustrezajo pričakovanjem stališča. Končajte telefonski razgovor z zahvalo, ker ste si vzeli čas za prijavo.

Spoznajte preteklo podjetje in službo v telefonskem intervjuju

Kakšna je bila organizacija, v kateri ste nazadnje delali v smislu prihodkov in zaposlenih?

Odgovor:

Kateri so bili primarni proizvodi in trgi organizacije?

Odgovor:

Če je oseba imela osebje, ki poroča, koliko oseb vam je neposredno poročalo - kakšni so bili njihovi nazivi?

Odgovor:

Če kandidat trenutno ne dela, zakaj in kdaj ste zapustili svoje zadnje mesto?

Odgovor:

Kako ste porabili svoj čas, odkar ste zapustili svoje zadnje mesto?

Odgovor: