Obrazec vzorčnega načrta za razvoj uspešnosti
Suspense: An Honest Man / Beware the Quiet Man / Crisis
Kazalo:
Ime zaposlenega:
Položaj:
Oddelek:
Razlog za ocenjevanje: četrtletno / drugo? __________________________
Opis dela:
Cilji uspešnosti:
Navedite zaposlene najpomembnejše cilje delovne uspešnosti za četrtletje.
Potrebna posebna dolžnost / cilj / orodje za datum cilja / zaključka
Potrebna dodatna orodja ali usposabljanje:
Razprava in merjenje:
Osebni in strokovni razvojni cilji:
Navedite najpomembnejše osebne in poklicne razvojne cilje zaposlenega za četrtletje.
Specifični cilj / Kako bomo vedeli, da se dosega? / Orodja, potrebna za datum cilja / zaključka
Potrebna dodatna orodja ali usposabljanje:
Razprava in merjenje:
Komentarji zaposlenih:
Predlogi zaposlenih za razvoj nadzornika ali oddelka:
Datum naslednjega razvojnega srečanja: (Razporedi četrtletno.)
Podpis zaposlenega:
Datum:
Podpis nadzornika:
Datum:
Pisanje in razvoj kariernega akcijskega načrta
Razvoj kariernega akcijskega načrta je pomemben korak v procesu načrtovanja kariere. Ugotovite, zakaj ga potrebujete in kako ga napisati.
Načrt izboljšanja uspešnosti: vsebina in vzorčni obrazec
Načrt za izboljšanje uspešnosti (PIP) določa merila za izboljšanje uspešnosti in spodbuja konstruktivno razpravo med vodstvom in zaposlenimi.
Koraki za oblikovanje načrta za poklicni razvoj zaposlenih
Delodajalci, ki se trudijo in izkazujejo zanimanje za poklicni razvoj svojih zaposlenih, bodo bolj verjetno vključili, motivirali in obdržali svoje zaposlene.
