14 Perks za vaše zaposlene, ki ne bodo razbili banke

Lastniki malih podjetij, ki delujejo na zagonski proračun, se včasih soočajo z resničnimi izzivi pri privabljanju zaposlenih. Velike korporacije imajo lahko veliko več denarja za privabljanje potencialnih delavcev, vendar to ne pomeni, da mala podjetja ne morejo tekmovati.

Torej, kaj imajo mala podjetja, da velika podjetja ne storijo? Veliki fantje običajno ne morejo tekmovati, ko gre za fleksibilnost in sproščeno delovno okolje - dve veliki perki, ki jih maščobna plačila ne moreta kupiti.

Če iščete nekaj idej, da bi pritegnili nove najemnike in nagradili vaše trenutno osebje, bi morali ti 14 perksov dati malo navdiha.

Oprijemljive perks

1. Priznanje zaposlenih: Rezervirajte prostor na parkirišču za zaposlenega v mesecu ali poudarite osebne in poslovne dosežke v glasilu podjetja.
2. Večje odgovornosti: Verjeli ali ne, veliko zaposlenih uživa zaupanje v delo na zahtevnejših projektih. Ponudite jim načine za rast in učenje na delovnem mestu.
3. Povečana prilagodljivost: Zaposlenim omogočite, da prilagodijo svoje delovne načrte ali delajo na daljavo.
4. Poslovno potovanje: Za nekatere zaposlene, ki imajo možnost, da zastopajo podjetja na sejmu ali konferenci malih podjetij je velik perk.

Neopredmetene ugodnosti

1. Večje zadovoljstvo pri delu: Zaposlene vprašajte, katera znanja ali orodja potrebujejo za dobro delo, in jim pomagajte pri teh stvareh. To bi lahko pomenilo novo programsko opremo ali priložnost za sodelovanje v ustreznem nadaljevalnem izobraževanju.
2. Spoštovanje nadzornikov: Spoštovanje in skrb za zaposlene je nekaj, kar lahko mala podjetja naredijo bolje kot velika podjetja.
3. Počisti sporočilo: Ne pozabite, da komunikacijske linije potekajo v obe smeri. Poslušajte svoje zaposlene in ne zavračajte novih idej ali pritožb.

1. Sproščeno delovno okolje: Odklonjeno delovno okolje je še ena prednost, ki jo zaposleni iščejo. Casual obleka je velika spodbuda, in ne micromanaging zaposlenih lahko šel daleč pri ustvarjanju zelo želeno delovno okolje.

Več zabave in ugodne zaposlitve Perks

1. Igre v sobi za počitek: Imate prostor za mizo za namizni tenis ali namizni nogomet v sobi za počitek? Igre so odličen način za gradnjo odnosov z zaposlenimi in jim pomagajo pri odpravljanju stresa po napornem dnevu.
2. Hrana: Privoščite zajtrk ali kosilo enkrat na teden ali enkrat na mesec, da pokažete svoje zadovoljstvo za dobro opravljeno delo.
3. Darilne kartice: Ni vam treba porabiti veliko denarja, toda pridobitev darilne kartice zaposlenemu v priljubljeno restavracijo ali trgovino kaže, da jih cenite kot zaposlene in kot posameznike. Izbrati pravo darilno kartico pošlje sporočilo, ki vam je všeč in ste pozorni.

1. Načrtujte skupen dan: Če je vaša delovna doba dovolj prožna, da jo dovolite, kupite vsakemu vstopnico in pustite vsem svojim zaposlenim nekaj ur. Ujemite najnovejši film ali predvajajte nekaj lukenj na lokalnem igrišču za golf.
2. Dogovorite se o ugodnostih z lokalnimi podjetji: Delo, da dobite zaposlenim velike popuste pri drugih malih podjetjih v vašem omrežju. To lahko vključuje stvari, kot so zaposleni popustni dan na lokalni avtopralnici ali odstotek cen za kosilo v bližnji restavraciji.

1. Razvajajte svoje zaposlene: Ali vaš mali poslovni cikel s časom visokega povpraševanja in stresa? Nagradite zaposlene z masažo ali zdraviliškim zdravljenjem, ko se stvari spet upočasnijo.

Vrste perks, ki jih ponujate pri svojem malem podjetju, bodo odvisne od stvari, kot so narava dela in lokacija podjetja. Kot lahko vidite, vam ni treba porabiti veliko denarja za privabljanje in nagrajevanje vaših zaposlenih. Možnosti so neskončne.