Kako delodajalci uporabljajo sporazume o nerazkrivanju

Sporazum o nerazkrivanju je pisna pravna pogodba in je običajno med delodajalcem in zaposlenim. Pogodba določa zavezujoče pogoje in pogoje, ki delavcu prepovedujejo razkrivanje zaupnih in lastniških informacij o podjetju. Da bi bil sporazum pravno zavezujoč, mora zaposleni prejeti nekaj v zameno za podpis - zaposlitev v tem primeru.

Sporazumi o nerazkrivanju so znani tudi kot nerazkritje, NDA, sporazumi o zaupnem razkritju, sporazumi o tajnosti, sporazumi o lastniških informacijah in sporazumi o zaupnosti.

NDA velja za čas zaposlitve zaposlenega in za čas po prenehanju zaposlitve. Da bi bil izvršljiv, mora sporazum o nerazkrivanju varovati zaupne in dragocene informacije.

Drugi primeri, v katerih se uporabljajo sporazumi o nerazkrivanju

V drugih okoliščinah, ko je delodajalec zainteresiran za ohranitev zaupnosti in zasebnosti podatkov o podjetju, se lahko začne sporazum o nerazkrivanju. Uporaba NDA v nekaterih od teh okoliščin zahteva delodajalec, ki morda ne pozna vseh posameznikov, ki so vključeni v pogovor.

Vendar pa bi delodajalec z uporabo zavezujočega pravnega dokumenta lahko uporabil nekatere informacije, če bi se zaupne ali lastniške informacije delile. V primerih, ko delodajalec želi uporabiti sporazum o nerazkrivanju, so:

• Intervjuji za vodenje in delo na višji ravni med katerim se z kandidatom razpravlja o zaupnih informacijah o podjetju, saj je skoraj nemogoče najeti osebo višjega osebja, ne da bi razpravljali o zelo zaupnih informacijah. Brez razprave delodajalec in kandidat ne bi mogel ugotoviti, ali kandidat ustreza delovnemu mestu.
• Pogodbena pogodba s svetovalcem ali izvajalcem in razprave o nalogah in vse izdelke, ki izhajajo iz pogodbenega dela, opravljenega za podjetje.
• Razprave prodajalcev, ki vključujejo izdelke, dele in drugo lastniško izmenjavo informacij ugotovi, ali ima prodajalec zmožnost in zmogljivost za izdelavo potrebnega izdelka.

• Primeri nakupa delnic ali podjetij, skrbnega pregleda ali kakršne koli interakcije, pri kateri se zaupne informacije izmenjujejo. V času potrebne skrbnosti mora vsaka oseba, ki mora pregledati zaupne informacije o podjetju, podpisati sporazum o nerazkrivanju. To vključuje računovodje, lastnike podjetij, višje zaposlene pri pregledu izdelkov itd.

Ugodnosti delodajalca z uporabo sporazumov o nerazkrivanju

Delodajalci imajo koristi od sporazumov o nerazkrivanju, saj te stranke preprečujejo, da bi s konkurenti delili vsa lastniška znanja, poslovne skrivnosti, informacije o strankah ali izdelkih, strateške načrte ali druge informacije, ki so zaupne in so v lasti družbe.

Sporazumi o nerazkrivanju navajajo, da podpisnik ne more razkriti ali na kakršen koli način pridobiti zaupnih informacij o podjetju, ki jim jih posreduje.

Sporazumi o nerazkrivanju pogosto zahtevajo lastništvo podjetja nad vsem, kar je razvito, napisano, proizvedeno ali izumljeno med zaposlitvijo, pogodbami, storitvami ali intervjujem, če je na kakršen koli način povezano s področjem poslovanja podjetja.

Sporazum o nerazkritju mora ponuditi klavzulo, ki omogoča delodajalcu, da podpiše ali da dovoljenje podpisniku za uporabo zaščitenih informacij podjetja. To zaposlenim omogoča nekaj svobode pri sodelovanju v dejavnostih, kot so ustanovitev podjetja ali postajanje dobaviteljem za svojega nekdanjega delodajalca.