Kaj je nekonkurenčni sporazum na področju človeških virov?

Sporazum o nekonkurenci je pisna pravna pogodba med delodajalcem in zaposlenim. Sporazum o prepovedi konkurence določa zavezujoče pogoje in pogoje glede sposobnosti delavca za delo v isti panogi in s konkurenčnimi organizacijami ob prenehanju delovnega razmerja pri sedanjem delodajalcu.

Na splošno sporazum o nekonkurenci navaja, da zaposleni ne more delati v konkurenčnem podjetju šest mesecev do dveh let po koncu zaposlitve. V nedavnem posvetovanju pa je delodajalec prosil potencialnega zaposlenega, da podpiše sporazum o prepovedi konkurence, ki je njegovim otrokom, vnukom, zakoncu in drugim sorodnikom preprečil, da bi ves čas delali v isti industriji.

To je sporazum o prepovedi konkurence, ki presega običajne pogoje sporazuma o prepovedi konkurence in potencialnemu zaposlenemu je bilo močno priporočeno, da ne podpiše sporazuma.

Na srečo je zaprosil za pravnega svetovalca, preden je podpisal sporazum, s katerim so bili njegovi otroci in vnuki pravno zavezani, da jim ni bilo dovoljeno delati na tem področju. (V izjemnem primeru, kot je ta, je dvomljivo, da bi se dokument zadržal na sodišču zaradi njegovih daljnosežnih posledic. Primer je naveden, da pokaže, kako daleč delodajalci poskušajo doseči sporazum o prepovedi konkurence.)

Delodajalci izkoristijo ugodnost nekonkurenčnega sporazuma

Delodajalci imajo koristi od sporazumov o prepovedi konkurence, ker nekdanjega zaposlenega ohranjajo pri izmenjavi izkušenj, znanja, poslovnih skrivnosti, seznamov strank, potencialnih strank, strateških načrtov in drugih informacij, ki so zaupne in lastniške pravice delodajalcu s konkurenti.

To koristi delodajalcu tako, da ščiti sposobnost preživetja njihovih podjetij in njihovih proizvodov in postopkov. Prav tako ščiti najboljše interese preostalih zaposlenih, saj zagotavlja, da prekinitev zaposlitve ne ogroža njihovih interesov.

Zaposleni imajo koristi od nekonkurenčnega sporazuma

Zaposleni imajo koristi od sporazumov o prepovedi konkurence, ker prejmejo nekaj, kar je vredno v zameno za podpis konkurence. V večini primerov je vrednost opravila. Promocija ali dvig v zameno za podpis se prav tako šteje za nekaj vrednega.

Od sedanjih zaposlenih se lahko zahteva tudi, da pozneje podpišejo sporazum o prepovedi konkurence. To je težje stanje, saj ima zaposleni že vreden predmet: službo. Kaj še lahko ponudi delodajalec? Izkazalo se je, včasih, nič, kot v naslednjem primeru.

V majhnem proizvodnem podjetju je več zaposlenih prodalo proizvod podjetja iz svojih garaž. Pravno so kupovali izdelke iz podjetja in zanje je bil donosen stranski posel.

Ko jih je lastnik podjetja pozno zaprosil, da podpišejo sporazum o prepovedi konkurence, ki bi delegitimiziral njihovo stransko prodajo, sta oba prenehala, namesto da bi podpisala sporazum o prepovedi konkurence. (Delodajalci morajo opozoriti, da je povpraševanje zaposlenega, da podpiše konkurenco, ko so že zaposleni, prežeto s potencialnimi posledicami, ki jih je ta delodajalec izvedel, ko je izgubil dva vredna zaposlena.)

Izdelke podjetja so še naprej prodajali iz svojih garaž in ker delodajalec ni nikoli podpisal pogodbe o prepovedi konkurence, so lahko pravno nadaljevali.

Kaj še pokriva nekonkurenčni sporazum?

Nekonkurenca lahko zajema tudi dodatne dejavnike, kot je omejitev sposobnosti nekdanjega zaposlenega, da zaposli delodajalčevo osebje v konkurenčnem podjetju. Nekonkurenca pogosto prepoveduje nekdanjemu zaposlenemu, da se obrne na stranke delodajalca, in prepoveduje uporabo vodil, pridobljenih med zaposlitvijo.

Nekonkurenca lahko prav tako onemogoči zaposlitev v določeni regiji države. Nekonkurenca skoraj vedno prepoveduje nekdanjemu zaposlenemu, da dela ali razvija podobne izdelke ali začne konkurenčni posel brez podpisanega sporazuma s prejšnjim delodajalcem.

Ali so sporazumi o konkurenci zakonsko izvršljivi?

Pravni sistem daje prednost zaposlenim, ki se soočajo s konkurenco. Sodišča razlagajo pravico delavca do preživetja kot pomembnejše od uveljavljanja pogojev nekonkurenčnega dogovora z delodajalcem.

V nekaterih državah, kot je Kalifornija, sodišča ne bodo izvajala sporazuma o prepovedi konkurence. Druge države omejujejo uporabo sporazuma o prepovedi konkurence, zato preverite zakone v vaši državi ali državi, preden ustvarite sporazum o prepovedi konkurence, če želite, da je zakonsko izvršljiv.

Na splošno je sporazum o prepovedi konkurence, ki ni preveč omejevalen glede na trajanje in obseg zajetega ozemlja, bolj izvršljiv. Na primer, priporočeno obdobje šestih mesecev do dveh let se redko obravnava kot preveč omejevalno.

Sporazum o prepovedi konkurence, ki zajema sestavne dele dejanskega opisa dela in odgovornosti, je bolj izvršljiv. Sporazum o prepovedi konkurence, ki je neposredno povezan z posedovanjem zaupnih in lastniških informacij, ki bi lahko, če bi bil razkrit, resno škodoval poslovnim interesom nekdanjega delodajalca, je prav tako bolj izvršljiv.

Nazadnje, če je delodajalec zaposlenemu zagotovil nekaj, kar je vredno v zameno za podpis pogodbe o prepovedi konkurence, kot je zaposlitev, bo konkurenca bolj izvršljiva.

Sporazum o prepovedi konkurence bi moral ponuditi klavzulo, ki omogoča delodajalcu, da podpiše ali da dovoljenje nekdanjemu zaposlenemu, da dela za določeno podjetje, v določeni regiji, da sodeluje pri ustanavljanju konkurenčnega podjetja in tako naprej.

To bo koristno imeti v sporazumu, če zapustite podjetje, ki se lahko obravnava kot konkurenca, vendar se nahaja deset držav stran in ne predstavlja konkurenčnih težav za vašega trenutnega delodajalca.