Praznovanje počitnic pri delu za motivacijo in timsko delo

Tradicije so v podjetjih pomembne prav tako kot v družinah. In nič ni pomembnejše od letnih tradicij, ki jih določajo delovna mesta okoli praznovanja sezonskih počitnic. Praznovanje praznikov gradi pozitivno moralo, kar ima za posledico večjo motivacijo zaposlenih.

Visoka morala in motivacija prispevajo k izgradnji ekipe in produktivnosti. Produktivne ekipe so odgovorne za uspeh vaše organizacije.

Tradicija se lahko razteza od kostumskih parad na noč čarovnic do prehranjevanja ljudi, ki potrebujejo pomoč, v novembru in decembru. Praznovanje kosila, večerne večerne večerje in nošenje zelene barve za dan sv. Patrika so letne tradicije, na katere lahko ljudje računajo in se veselijo praznovanja na delovnem mestu.

Boste želeli izogniti praznovanje posebne verske počitnice v čast različnih ljudi v vaši organizaciji. Toda za pozitivno motivacijo, izboljšanje produktivnosti, srečo zaposlenih in team building, boste uživali v ustvarjanju sezonskih počitnic in praznovanju svetovnih priložnosti, ki jih v vašem podjetju označujete kot posebne.

Tu so ideje za uspešno organizacijo dogodkov, napake, ki se jim je treba izogniti, in ideje za tradicijo, ki jih lahko začnete in delite. Tu so ideje za praznične praznike za vaše delovno mesto.

Oblikovati vodilno skupino za načrtovanje počitnic

V srednje velikem podjetju za proizvodnjo v Michiganu skupina ljudi vodi načrtovanje dogodkov. Člani iz celotne družbe načrtujejo in organizirajo različne dogodke skozi vse leto.

Ker je kontinuiteta članov močna v ekipi, so tradicije spoštovane in se nadaljujejo v vsakem letu. Za načrtovanje in izvajanje vaših dogodkov potrebujete skupino s predstavniki iz celotne družbe. Samo s tem lahko zagotovite, da so potrebe in interesi vaših zaposlenih dobro zastopani in spoštovani.

Zapletenost članstva skupine (eno leto, dvoletni mandat itd.) Vam omogoča, da pozorno spremljate institucionalni spomin ekipe, medtem ko še vedno prinašate sveže ideje in nove perspektive.

Pridobljene izkušnje pri načrtovanju počitniških dogodkov

Nekatere izkušnje, ki jih je skupina naučila v preteklih letih, bodo skrajšale vašo krivuljo učenja, saj so bile opazovane tudi v drugih organizacijah. Morda se boste izognili tem običajnim napakam, če se učite od tistih, ki so eksperimentirali pred vami.

Dolgoživost je pomembna.

V vašem odboru pogosto prevladujejo dolgoročni člani podjetja, ki so tako predani spoštovanju tradicij, da ne sprejemajo in ne spoštujejo novih idej in raznolikosti. Trdijo, da bodo novi člani želeli priti na srečanja, vendar ne želijo delati svojega dela.

Kratkoročnejši zaposleni trdijo, da so člani odbora v svojih rokah in niso odprti za nove zamisli. Trdijo, da se prostovoljno in dolgotrajnejši člani spremenijo in njihove ideje

Poskrbeti morate, da bo vaš odbor pritegnil nove in raznolike člane in da bodo ljudje delili delovno obremenitev. V nasprotnem primeru se ljudje, ki so pogosto srce in duša vaše organizacije, upokojijo, ne da bi razvili predano skupino novih zaposlenih. To lahko uniči vašo kontinuiteto praznovanja.

Spoštovanje raznolikosti lahko povzroči težave - če jih ne upoštevamo.

Letni hot dog kosilo je eno leto spremenilo zaradi lanskih pritožb, da lahko vegetarijanci in nekateri zaposleni v veroizpovedi jedo samo vegetarijanske hot-doge, ki niso bili na voljo.

Letna praznična desertna miza ni vsebovala izbire z nizko vsebnostjo maščob ali sladkorja.

Ena skupina je prinesla vse prehranjevalne napitke za družabni piknik, starši pa so poskušali najti nekaj za svoje otroke. V času ramadana je potekal kosilo za zahvalni dan, za postne delavce pa ni bilo dostavljenih nobenih zabojev, da bi odpeljali kosilo domov.

V raznoliki družbi je pozornost na tovrstne posebne potrebe in podrobnosti nujen sestavni del praznovanja počitnic pri delu.

Vodenje evidence je bistveno.

Morate biti sposobni odgovoriti na vprašanja o tem, koliko zaposlenih je imela skupina v lanskem letu, koliko hrane je bilo kupljenih, koliko pic je služilo celotni množici in koliko denarja je bilo zbranih za vsako dobrodelno ustanovo.

Vaši zaposleni bodo želeli vedeti, da je prehranski pogon letos prinesel 300 kilogramov več hrane kot zadnji. Preseganje evidence podjetja je dobro za motivacijo in za team building.

Določite prostovoljce, ki bodo služili vso hrano.

Lahko nosijo rokavice; služijo poštenim in enakim delom; ne boste zmanjkali.Kaj? Nikoli niste doživeli petdeset ljudi, ki so se spuščali na bife in polnili krožnike, da bi se prelili, medtem ko preostali zaposleni niso imeli hrane?

Če ste to kdajkoli doživeli, boste vedeli, zakaj so priporočeni dodeljeni strežniki. Učite se iz napak drugih. V eni družbi strežniki nosijo kuharske klobuke in predpasnike ter služijo zabavi.

Bodite pozorni na neskončne podrobnosti.

Je kdo pobral plošče in srebrnino? Ali je na voljo servisni nož? Ali je v hladilnikih prostora za shranjevanje dodatne hrane čez noč? Seznami pomoči. Shranite lanskoletne sezname, da se vsako leto ne zažene sveže. Veseli boste, da ste to storili.

Mnoge roke naredijo manj dela za vse.

Pododbor za piknike je prostovoljce iz celotne družbe izkoristil za pomoč pri otroških igrah, vodila naravne sprehode in organiziral baseball igro. Ko veliko pomaga, se nekaj počuti obremenjenega. Želite, da se vaši delavci in člani odbora zabavajo tudi na prireditvah.

Praznujte jesenske in zimske počitnice pri delu

Padec prinaša barvo drevesa; padajoči listi; nagrada iz vrta; sveži, hladni dnevi in ​​večeri; Jabolčno vino; vonj po dimu lesa; lov; Vino Beaujolais Nouveau; Noč čarovnic; Hannukah; Dan Kolumba; Yom Kippur; Zahvalni dan; Ramadan in še veliko več sezonskih užitkov za praznovanje.

Zima prinaša sneg in sneg; Božič; Kwanzaa; vonj po dimu lesa; Nova leta; Boksarski dan; Dan Martina Luthera Kinga; Valentinovo; Dan svetega Patrika; in še veliko več sezonskih užitkov za praznovanje.

Ekipe v različnih organizacijah Te dogodke so organizirali za praznovanje jesenskih in zimskih počitnic ter tradicij.

• Pripeljite kosilo za zahvalni dan za vse člane podjetja, skupaj s puranom in vsemi tradicionalnimi prilogami. Lokalne trgovine z živili so odličen vir za ugodne večerje ob dnevu zahvalnosti.
• V novembru in decembru držite hrano za pomočnike.
• Načrtujte natečaj za Halloween kostum in parado z vsemi člani osebja, ki glasujejo za svoje najljubše kostume.
• Jabolčnik in krofi postrežite z lokalnim jabolčnikom ob premoru en dan kmalu po prvi zmrzali.
• Za decembrske tradicije in praznike sponzorirajte desertno mizo za vse zaposlene. Ljudje lahko prinesejo sladice, če se odločijo, vendar pa bi moralo podjetje naročiti tudi dovolj zdravil za vse zaposlene.
• Držite tekmovanje okrasnih oken ali tekmovanje za dekoriranje delovnih postaj, ki ga ocenjuje odbor in podeljujejo nagrade za najbolje okrašena delovna prostora.
• Mnoge organizacije sponzorirajo dejavnosti Secret Santa. Zaposleni, ki želijo sodelovati, izberejo ime drugega zaposlenega. Tajni Božički dogodki so načrtovani več tednov, med katerimi Tajni Božiček tajno pošlje darila svojemu prijatelju. Ali pa nekatere skupine zahtevajo, da Tajni Božiček poda eno darilo na končnem dogodku. Darilo je pogosto reprezentativno za delo ali hobije osebe. Vedno nastavite cenovno omejitev, običajno manj kot 25 $.
• Slu for.i forÄ hearti piškotke v obliki srca za Valentinovo med odmorom za kosilo zaposlenega.
• Za dan sv. Patrika spodbujajte nošenje zelene. Odbor za dejavnost podjetja pripravlja in pripravlja tradicionalno kosilo iz govedine, zelja in kuhanega krompirja. Na tem prazniku skupina prodaja ustekleničeno vodo s prihodki, namenjenimi maršu Dimes.
• Ideje za praznična praznovanja, ki ustvarjajo tradicijo v vaši organizaciji, so neskončne. Te ideje vam bodo pomagale, da začnete, vendar mora vaša kultura podjetja in interesi vaših zaposlenih voditi vaše praznične praznike in tradicije.

Praznujte pomlad in poletne počitnice pri delu

Pomlad prinaša drevesa, trave, pridelke in vrtove v vsakem odtenku zelene barve; rumeni cvetovi ribnika, šafrani, narcise, tulipani in drugi spomladanski cvetovi; kul večeri in toplejše dni; odprte hiše za gradance; vrnitev poletnih ptic; gnezdenje gosi v bližini ribnika; Otroške race, gosi za dojenčke in lase; prva nagrada iz vrta; Mesec zgodovine žensk; Prvi april; Dan Zemlje; Pasha; Cinco de Mayo; Materinski dan; Očetov dan; Dan zastave; Velika noč; Dan spomina in še veliko več sezonskih počitnic in tradicij.

Poletje prinaša cvetoča drevesa in cvetlični vrtovi; vroče dni in tople noči; hoja na plaži; gradovi za pesek; Dan neodvisnosti ZDA; ognjemet; parade; Dan dela; počitnice povsod; počitniške hišice, požari na plaži, in še veliko več sezonskih počitnic in običajev za praznovanje.

Ekipe v različnih organizacijah so organizirale te dogodke za praznovanje pomladnih in poletnih počitnic ter tradicij.

• Otrokom zaposlenih ponujamo lov na jajca za jahanje ali zvitek. Desertna miza s spomladanskimi dobrotami je vedno uspešna.
• Izleti v zabaviščne parke so priljubljeni, zlasti če podjetje pomaga plačati kartico za avtobus ali vstop.
• Družbeni pikniki s poskrbljeno hrano, s pivom ali brez piva in vina, z igrami in prireditvami za otroke ter organiziranimi golf igricami, softball igricami, podkvami in plavanjem so velik uspeh pri zaposlenih.
• Držite hot dog ali hamburger pečenko za zaposlene. Bolje, spodbujajte svoje vodstvo in menedžerje, da naredijo žar.
• Sponzorirajte skupnostni vrt na vašem podjetju za zaposlene, ki živijo v apartmajih in želijo vrt. Zagotovite vrtenje in vrhnje plasti.
• V podjetju odprite hišo za družino, prijatelje, stranke in prodajalce. Postrežemo s prstnimi jedmi in nudimo vodene oglede.
• Zagotovite pico za vsakogar v podjetju vsakič, ko se vaše podjetje uspešno izogne ​​poškodbam zaradi izgubljenega časa in / ali nesrečam celo četrtletje.
• Sponzor in pomaga plačati za oblikovanje športnih ekip, ki sodelujejo v ligah. Spodbudite udeležbo zaposlenih na igrah in tekmah. Softball, bowling, nogomet, golf, košarka, odbojka in več športnih ekip spodbujajo timski duh.
• Dvignite denar kadarkoli s tihimi dražbami, 50-50 žrebanj, žrebanjem daril prodajalcev in tombolo predmetov, kupljenih s pogostimi miljami, ki jih zaposleni zaslužijo. Denar dajte zaposlenim z resnimi zdravstvenimi težavami ali drugimi potrebami ali svojim najljubšim dobrodelnim organizacijam.

Vaši zaposleni bodo cenili proslave in prispevali k pozitivni motivaciji na delovnem mestu in dvigu morale zaposlenih.