Koliko PTO Ali državni uslužbenec dobi?

Ne obstaja določeno število dni ali ur, da bi opisali, koliko časa dobivajo državni uslužbenci, ponavadi pa imajo državni uslužbenci veliko prostega časa.

Skoraj vsi državni uslužbenci lahko vzamejo zvezne praznike. Tudi ko morajo delati na počitnicah - kot policisti, gasilci in varovalne službe, bi lahko strokovnjaki za zaužite - zaslužijo čas, da vzletijo kasneje. Zvezna vlada priznava deset praznikov:

1. Novoletni dan
2. Rojstni dan Martina Luthera Kinga, Jr.
3. Washingtonov rojstni dan (imenovan tudi dan predsednikov)
4. dan spomina
5. Dan neodvisnosti
6. Dan dela
7. Dan Kolumba
8. dan veteranov
9. Dan zahvalnosti
10. božični dan

Številne državne in lokalne jurisdikcije imajo tudi svoje dodatne počitnice. Na primer, zaposleni v državnih agencijah v Teksasu se odpravijo na dan neodvisnosti Teksasa, rojstni dan Lyndona B. Johnsona in nekaj drugih praznikov. Agencije so odprte, vendar delujejo s skeletnimi posadkami. Zaposleni, ki delajo te dni, zaslužijo dopust. Mesta, okraji in šolski okraji pogosto dajejo proste čas za velike lokalne dogodke, kot so županijski sejmi in festivali.

Bolezen in dopust za dopust

Večina državnih uslužbencev zasluži dva osnovna tipa odsotnosti z dela - bolniški dopust in dopust za dopust. Zaposleni opravljajo bolniški dopust za načrtovane zdravstvene preglede in bolezni za sebe in svoje ožje družinske člane. Odpustijo dopust zaradi drugih razlogov, ki ne spadajo pod pravila njihove pristojnosti za bolniški dopust. Na splošno je bolniška odsotnost, ki so jo zaposleni prisiljeni sprejeti zaradi svojega zdravja, in dopust za dopust je čas, ki ga vzamejo, ker ga želijo vzeti.

Ko se vladne organizacije ne morejo ujemati s plačami zasebnega sektorja, dobijo državni uslužbenci za dopust čas, ki pomaga vladam pri ohranjanju zaposlenih. Delovne dobe zaposlenih v vladnih službah so precej boljše od zasebnega sektorja. Velikodušne rezerve omogočajo državnim uslužbencem usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, ki ga številna zasebna podjetja preprosto ne morejo ponuditi. Zaposleni v večjem delu včasih zaslužijo več dopusta kot novejše zaposlene, zaposleni pa lahko v naslednjem letu pogosto prenašajo ravnotežje. Včasih lahko zaposleni celo uporabijo svoje dopuste, da pospešijo upokojitev.

Uspešnost ali upravni dopust

Nekatere jurisdikcije upraviteljem omogočajo, da dodelijo čas dopusta za dobro delovanje. Organizacije določajo omejitve glede tega, koliko dopusta za uspešnost (včasih se imenuje upravni dopust), ki ga direktor lahko dodeli zaposlenemu v proračunskem letu. Kadar upravljavci ne morejo ponuditi povišanja plač, je lahko delovni dopust majhna tolažba za osebje. Ta vrsta dopusta je za upravitelje dilema. Upravljavec ne potrebuje ničesar za dopust, zato so upravitelji s tem velikodušni. Vendar pa prevelika velikodušnost povzroča, da zaposleni pričakujejo dopust, ne glede na uspešnost.

Odsotnost uspešnosti tako izgubi povezavo z dejansko uspešnostjo.