Čas počitnic in plačilo za zaposlene

"Koliko dopusta imajo zaposleni?" Odgovor je, da je odvisno od podjetja ali organizacije, v kateri ste zaposleni. Ni določenega zneska, ker delodajalcem ni treba zagotoviti dopusta za dopust bodisi s plačilom ali neplačano.

Nekateri delodajalci dajejo dopust samo zaposlenim s polnim delovnim časom. Drugi zagotavljajo čas počitnic vsem zaposlenim. Kljub temu pa drugi ponujajo dopust, ki je ocenjen sorazmerno glede na vaš delovni čas in zaposlitveni status.

Kdo plača počitnice

Zvezni zakon ne predvideva plače za dopust. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva plačila za čas, ki ni bil opravljen, kot so počitnice, bolniški čas ali počitnice. Zaposleni zato niso zakonito upravičeni do plačanega dopusta.

Plačilo za dopust temelji na dogovoru med delodajalcem in zaposlenim, bodisi kolektivno pogodbo, politiko podjetja ali pogodbo o zaposlitvi. V pogodbi ali politiki podjetja bo določeno, koliko potovanja boste prejeli, če ste upravičeni do prejema.

Pravila o počitnicah za podjetja

Količina dopusta, ki ga prejme vsak zaposleni, je določena s politiko podjetja, kolektivnimi pogodbami ali celo, zlasti v majhnih podjetjih, neformalnim sporazumom med zaposlenim in vodstvom.

Vendar pa obstajajo nekatera pravila. Ko delodajalci ponujajo počitnice, jih je treba ponuditi pravično. Torej, podjetja ne smejo diskriminirati na podlagi rase, spola, vere ali drugih zaščitenih lastnosti, ko dajejo prosti čas delu.

Povprečni znesek plačanih dni za dopust

Po podatkih Urada za statistiko dela (BLS) je 73 odstotkov delavcev v zasebni industriji plačanih dopustov. Več kot tri četrtine delavcev v prodaji in pisarniških delovnih mestih (80 odstotkov), proizvodnji, prevozu in gradbenih delih (80 odstotkov), naravnih virih, gradbeništvu in vzdrževanju (79 odstotkov) ter upravljavskih, strokovnih in povezanih delovna mesta (76 odstotkov) so imela dostop do plačanega dopusta. Nekaj ​​več kot polovica delavcev v poklicnih dejavnostih (55 odstotkov) je imelo dostop do plačanega dopusta.

Čas počitka, ki ga zaslužijo zaposleni, se razlikuje glede na čas, v katerem so delali s svojim delodajalcem. BLS poroča:

• Delavci z enoletno izkušnjo povprečno 11 dni plačanega dopusta.
• Zaposleni s petletnimi izkušnjami povprečno 15 dni dopusta.
• Delavci z 10 in 20 letnim trajanjem v povprečju 17 in 20 dni.

Raziskava o plačanem dopustu iz leta 2017, ki jo je pripravila Mednarodna fundacija za prejemke delavcev, ki predvideva načrte plačanega časovnega izklopa (PTO), ki bi vključevali proste dni, ki se lahko uporabljajo iz različnih razlogov, zaposlenim, ki prejemajo plačo, ponujajo 17 dni po enem letu zaposlitve., 22 dni po petih letih, 25 dni po desetih letih in 28 dni po 20 letih zaposlitve. Raziskava navaja, da zaposleni s plačo prejmejo v povprečju 12 dni počitnic po enem letu zaposlitve, 16 dni po petih letih, 19 dneh po desetih letih in 23 dneh po 20 letih zaposlitve.

Združene države so zaostajale za mnogimi drugimi državami v razvitem svetu, tako v povprečnem času počitnic kot po številu počitniških dni, ki so jih delavci dejansko vzeli glede na raziskavo, ki jo je izvedla Expedia. Evropske države, Japonska, Indija, Avstralija in Nova Zelandija so na splošno imele v povprečju 20 - 30 dni plačanih počitnic, medtem ko je bilo v Združenih državah skupno povprečje 15 dni.

Plačan čas izklopa (PTO)

Mnogi delodajalci zdaj združujejo počitniški čas z osebnimi dnevi in ​​bolniško dobo, da zagotovijo skupno število plačanih prostih dni (PTO) z dela. Ta banka časa običajno ne vključuje zveznih praznikov, ki bi bili, odvisno od politike delodajalčevega dopusta, dodatna dela prostih dni. Zaposleni, ki se soočajo z večjimi ali ponavljajočimi se boleznimi ali družinskimi nujnimi primeri, ki potrebujejo čas, ki je oddaljen od dela, lahko na koncu z manj (ali ne) počitnicami v teh letih. Po drugi strani pa lahko zdravi delavci, ki nimajo osebnih vprašanj, sprejmejo več počitnic.

ProjectManager.com's 2018 Paid Time Off študija bela knjiga poroča, da je povprečni PTO, o katerem so poročali anketirani zaposleni v ZDA, tri tedne. 27 odstotkov zaposlenih ima en teden ali manj ali jih sploh nima. 3,4 odstotka anketiranih delavcev ima neomejeno plačano odsotnost. Državni delavci imajo najvišji vnaprej določen čas, v povprečju 4,2 tedna. Vodje so zaslužili 19% več PTO kot redni zaposleni.

Čas počitka

Politika podjetja določa, kako zaposleni zaslužijo čas za dopust. Nekatera podjetja zagotavljajo PTO, ki se obračunavajo mesečno ali temeljijo na določenem številu opravljenih ur. Na primer, zaposleni lahko prejmejo en dan na mesec ali 8 ur dopusta, ki ga lahko vzletijo iz kakršnega koli razloga.

Druga podjetja zagotavljajo počitnice na podlagi let delovne dobe. V tem primeru bi lahko zaposleni prejeli teden za vsako leto zaposlitve, do največ tednov. Če počitnice temeljijo na letih službovanja, je delavec običajno upravičen, da ga sprejme, potem ko je delal eno leto.

Ponovno je zasluženi znesek odvisen od politike podjetja ali pogojev kolektivne pogodbe za zajete delavce.

Plačajte za neuporabljen čas počitnic

Odvisno od politike podjetja se lahko od zaposlenih zahteva, da svoje počitnice uporabljajo v določenem časovnem obdobju, ki je znano kot "ga uporabite ali izgubite", ali pa lahko v prihodnjih letih opravijo neizkoriščen dopust ali PTO.

Če podjetje dopušča, da se počitnice obračunajo, lahko obstajajo omejitve, koliko časa se lahko prenese, in lahko pride do roka za uporabo prenesenih dni počitnic.

Nedavne raziskave kažejo, da se zaposleni trudijo, da bi uporabili svoj oddaljen dopust. Glede na zahteve njihovih delovnih mest je skoraj polovica delavcev izjavila, da niso vzeli časa, do katerega so bili upravičeni.

Kako preveriti svoj status počitnic

Ko vam podjetje ponudi zaposlitev, naj vam sporoči, koliko počitnic ste upravičeni in kdaj ga lahko začnete jemati. Če niste bili obveščeni, se obrnite na oddelek za človeške vire ali na osebo, ki vam je ponudila službo. Tako boste vnaprej vedeli, koliko časa boste lahko vzleteli z dela.

Če že delate, preverite v oddelku za človeške vire (informacije so lahko na voljo tudi na spletni strani podjetja) za pojasnitev statusa počitnic.

Nasveti za pogajanja o počitnicah

Če podjetje ne ponuja počitniškega časa, se lahko s svojim delodajalcem pogajate, da si vzame določeno število prostih dni. To bo najverjetneje neplačani delovni čas.

Poleg tega, če prejemate plačan dopust, se lahko pogajate za dodaten prosti čas na neplačani osnovi, če je vaš delodajalec prilagodljiv.

Seveda ni nobenih jamstev, včasih pa vam ne more škodovati, če ste dobro spoštovani zaposleni.

Izkušeni delavci, ki se zaposlujejo, se lahko pogajajo o dodatnem dopustnem času, da bi se enakovredni količini počitnic, ki jih ponuja njihov trenutni delodajalec (namesto da bi sprejeli količino počitnic, ki se tradicionalno podeljujejo novim najemnikom v ciljnem podjetju).

Zakoni, ki urejajo počitnice

Ni zveznih zakonov, ki bi urejali počitnice, vendar se glede na stanje, v katerem prebivate, počitnice štejejo za odškodnino, zaposlenim pa je treba dovoliti, da prejmejo počitnice ali se plačajo za neuporabljen dopust.