COBRA Pravilnik o človeških virih in zaposlenih

Kongres sprejel konsolidirani Omnibus proračun za usklajevanje proračuna (COBRA) v letu 1986. Dodaja spremembe zakona o zaposlitveni upokojitveni dohodek, zakonik o notranjih prihodkih in zakon o javnem zdravstvu, ki zagotavlja nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja skupine.

COBRA je določila predpise, ki dajejo zaposlenim, ki izgubijo zdravstvene koristi zaradi brezposelnosti, pravico, da se odločijo za nadaljevanje zdravstvenih ugodnosti v skupini, ki jih zagotavlja njihov zdravstveni načrt skupine. Te razširjene zdravstvene storitve se razširijo tudi na družine tistih, ki so izgubili službo.

V določenih okoliščinah se lahko te dajatve za zdravstveno varstvo podaljšajo za določen čas v skladu s predpisi COBRA.

V predpisih COBRA je navedeno, da lahko okoliščine, kot so prostovoljno ali nenamerno zmanjšanje števila delovnih ur, zmanjšanje števila delovnih ur, prehod in življenjski dogodki, kot so smrt, razvezo in brezposelnost, omogočijo posameznikom, da po prenehanju zdravljenja še naprej prejemajo zdravstvene storitve.

Delodajalec lahko od delodajalca zahteva, da plača celotno premijo zdravstvenega zavarovanja za zdravstveno zavarovanje do 102 odstotkov stroškov načrta.

Predpisi COBRA

Predpisi COBRA navajajo, da mora načrt zdravstvenega zavarovanja, ki ga uporablja delodajalec z 20 ali več zaposlenimi v prejšnjem letu, zagotavljati stalno pokritost z možnostjo COBRA.

Delodajalci morajo obvestiti skrbnike zdravstvenega načrta v 30 dneh po tem, ko zaposleni postane upravičen. Udeleženci načrta in upravičenci na splošno prejmejo obvestilo COBRA o volitvah v 14 dneh po obvestilu o načrtu. Če je bilo od vaše odpovedi minilo več kot dva tedna in niste ničesar slišali, pokličite svoj oddelek za kadrovske zadeve. Posameznik ima 60 dni, da se odloči, ali bo izbral COBRA nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja in 45 dni po izvolitvi kritja za plačilo začetne premije.

Odločanje, če bi morali uporabiti Cobra

Ko zapustite službo (prostovoljno ali nehote) in nimate nove zaposlitve, ki zagotavlja zdravstveno zavarovanje, se lahko vprašate, če bi se prijavili za COBRA. Seveda potrebujete kakšno zdravstveno zavarovanje, vendar je COBRA lahko vaša najboljša možnost.

V skladu z Zakonom o dostopni oskrbi (ACA) se lahko prijavite za zdravstveno zavarovanje prek zveznih ali državnih zdravstvenih zavarovanj v 60 dneh po koncu zdravstvenega zavarovanja. Imate tudi 60 dni, da se odločite o prevzemu COBRA. Pomembno je opozoriti, da je bilo leto 2017 za zakon o cenovno dostopni oskrbi burno leto. Zakonodajne bitke v kongresu, spreminjajoča se podpora zainteresiranih strani v zdravstvu in grožnje za razveljavitev so mnoge plačnike pustile v negotovi prihodnosti.

Čeprav kongresu še ni uspelo ukiniti zakona, bodo nasprotniki ACA verjetno še naprej uporabljali vsa svoja razpoložljiva pooblastila, da bi oslabili račun v letu 2018 in kasneje. Plačniki bi morali pričakovati, da bodo spremembe v ACA vplivale na premijske stopnje in dodale izzive posameznemu trgu zdravstvenega načrta, zato morate paziti na to.

Medtem lahko primerjate stroške in koristi vsakega načrta. Če se trenutno zdravite, je morda v vašem interesu, da greste z zdravilom COBRA, zato vam ni treba spreminjati zdravnikov ali načrtov zdravljenja. Čeprav, če ste nezadovoljni, je zdaj čas za spremembo.

Ne glede na to, katero izbiro naredite, ste do tega precej zaprli do naslednjega odprtega vpisnega obdobja ali pa se COBRA konča. Seveda, če imate kvalificiran življenjski dogodek, kot je poročanje z zdravstveno oskrbo, ki vas lahko doda k svojemu načrtu, se lahko takrat spremenite. Karkoli se boste odločili, je nekaj, s čimer se boste morali ukvarjati, dokler ne boste dobili nove zaposlitve z zdravstvenim zavarovanjem.

Pazljivo primerjajte stroške. Morda boste zadržali mesečne stroške COBRA v primerjavi z načrtom ACA, vendar preverite stvari, kot so odbitki in ugotovite, kaj je najboljše za vas in vašo družino.

Če ste pravkar odpuščeni ali odpuščeni, boste morda tako zaskrbljeni zaradi izgube delovnega mesta, da ne morete vzeti časa za razmišljanje o vašem zdravstvenem zavarovanju. Ne delaj te napake. Zadnja stvar, ki jo želite storiti, je, da končate brez zdravstvenega zavarovanja, kar se lahko zgodi, če se ne odločite v 60-dnevnem obdobju.

Ne paničarite, če dobite gripo ali zlomite nogo. COBRA je retroaktivna nazaj na zadnji dan pokritja podjetja, dokler se prijavite in plačate premije v dovoljenem 60-dnevnem obdobju.