Plačana časovna primerjava z drugimi delodajalci

Želite primerjati svoj plačani čas z delom drugih delodajalcev? Počitniški tedni so za zaposlene priljubljeni časi, da uporabijo svoje PTO dneve ali prejmejo plačane dni za dopust. Poletja so tudi izziv za delodajalce, ker večina zaposlenih odide na počitnice - in če vaši zaposleni ne porabijo vsega plačanega prostega časa - vedo, da bi morali. Njihova uporaba plačanega prostega časa pomaga tako njihovim izgledom kot produktivnosti, kar je za delodajalca zaželeno.

V industriji znanja lahko zaposleni uravnavajo počitnice z zahtevami svojih delovnih mest. V industrijskih panogah, kot so trgovina na drobno, proizvodnja, gostinstvo in gostoljubje, pa je ključnega pomena, da zaposleni na kraju samem služijo strankam. Zato morajo upravljavci skrbno uravnotežiti število zaposlenih, ki uporabljajo plačani prosti čas, v primerjavi z zaposlenimi, ki so na delovnem mestu.

Bi radi učinkoviteje sodelovali s plačanim prostim časom? Tako upravljavci in nadzorniki lahko upravljajo odmore iz počitnic in tukaj so nasveti o tem, kako ravnati z nenačrtovanimi odsotnostmi.

Lahko postanete boljši vodja plačanega delovnega časa zaposlenih z orodji in programi, ki so vam na voljo, in vam pomagajo pri načrtovanju in sledenju zaposlenega.

Primerjava priključne gredi

Program PTO ali bolniškega dopusta lahko primerjate s plačanimi počitnicami za zaposlene za polni delovni čas z drugimi podjetji. V študiji iz maja 2010 je WorldatWork.com razlikoval med delodajalci, ki zagotavljajo tradicionalne dajatve za dopust, ki se delijo glede na vrsto prostega dneva (dnevi počitnic, bolniški dnevi itd.) In delodajalce, ki zagotavljajo PTO.

Študija je pokazala, da se uporaba PTO s strani delodajalcev povečuje. Leta 2002 je 71 odstotkov delodajalcev ponudilo tradicionalne plačane proste dneve, leta 2006 63 odstotkov, leta 2010 pa 54 odstotkov. Zato je uporaba sistema PTO dosegla več kot 40 odstotkov delodajalcev in če je študija pravilna, se delež delodajalcev povečuje. Zelo velike organizacije prevladujejo pri uporabi tradicionalnih plačanih časov.

Študija je tudi ugotovila, da so "najpogostejše kategorije dopusta po tradicionalnem sistemu počitnice (98 odstotkov delodajalcev), dajatve z žirijo (90 odstotkov delodajalcev), žalost (89 odstotkov delodajalcev), bolniški dopust (87 odstotkov delodajalcev). in plačane počitnice (83 odstotkov delodajalcev). " Ugotovili so tudi, da obe skupini delodajalcev ponujata približno 9 plačanih letnih počitnic.

Tradicionalni plačani časovni načrti ponujajo nekoliko večje povprečno število plačanih počitnic v letu (devet) v primerjavi z načrti PTO bank na 8,7. Na splošno je plačan dopust najpogostejši za posvetne počitnice.

Plačane počitnice delodajalci prostovoljno

Vsi delodajalci, ki so plačani prosti čas, ki se pojavi v paketu zaslužkov zaposlencev, so prostovoljni. Ali ste vedeli, da noben zvezni zakon v Združenih državah od delodajalca ne zahteva, da zaposlenim na nacionalno priznanih počitnicah zagotovi dopust, plačilo ali kako drugače? Praksa plačila počitnic je v celoti odvisna od delodajalca. Če ste plačani za praznik dela in imate prost dan, je to korist, ki jo zagotavlja vaš delodajalec.

Na žalost so plačane počitnice postale zaposlitvene pravice in le malo ljudi se ustavi pri razmišljanju o svojem mestu v sistemu nagrajevanja in prepoznavanja zaposlenih. Mnogi zaposleni menijo, da jim mora delodajalec dati PTO in plačane počitnice; to na žalost prispeva k občutku upravičenosti, ki ga čutijo številni zaposleni. Na večini lokacij delodajalci po zakonu ne zahtevajo, da bi zaposlenim plačali prosti čas.

Posledično je za vaše zaposlene plačane časovne omejitve za zaposlene smiselno, da imate potrebo in potencialno izplačilo izobraževanja zaposlenih o vrednosti njihovih koristi od njihovih delodajalcev. Ta potreba nikoli ni bila večja s primanjkljajem prihodnjih znanj. Tega dejstva ni mogoče dovolj poudariti: vedno bolj je nujno, da delodajalci postanejo delodajalci, ki lahko izbirajo, da bi pritegnili in obdržali talent.