Zakaj delodajalci ne dajejo povratnih informacij kandidatom

Večina delodajalcev ni zakonsko obvezana, da kandidatom za zaposlitev posreduje informacije o tem, zakaj niso bili zaposleni. Izjeme lahko nastanejo, če je delodajalec vladna agencija, ki jo pokrivajo zahteve javnih uslužbencev, ali če imajo zaposleni kolektivno pogodbo, ki opisuje postopek napredovanja ali prenosa.

Torej, če iščete službo v vladi ali na delovnem mestu s sindikalno pogodbo, poskrbite, da boste razumeli pravila, ki se nanašajo na najemanje, napredovanje, prenose zaposlitve in druge pogoje zaposlitve. V teh primerih je najbolje, da poiščete pravno svetovanje glede tega, kaj se zahteva v mestu, državi ali državi, kjer živite.

Čeprav povratne informacije niso zakonsko zahtevane, če niste bili zaposleni za delo po sodelovanju v postopku razgovora, lahko zahtevate povratne informacije - in to je na splošno dobra ideja. Morda ne boste prejeli nobenih koristnih informacij, vendar lahko včasih celo splošni odgovori ponudijo namig.

Zakaj je povratne informacije občasne

Pravni pomisleki in omejen čas so med najpomembnejšimi razlogi, zaradi katerih morda ne boste dobili povratne informacije, če jih zavrnete za službo. Mnogi odvetniki priporočajo, da delodajalci zagotovijo malo povratnih informacij kandidatom za delo. Zadevajo jih, da jih lahko uporabi ali napačno razlaga prosilec, da dokaže diskriminacijo v procesu zaposlovanja. Mnogi delodajalci upoštevajo ta nasvet in menijo, da je najslabše preprečiti kakršne koli povratne informacije.

Poleg pravnih težav je čas omejen. Pismo o zavrnitvi obrazca še vedno vzame čas za razvoj in pošiljanje ter posredovanje povratnih informacij kandidatu traja dodaten čas.Poleg tega se večina delodajalcev želi izogniti težkemu telefonskemu pogovoru. Ne želijo si vzeti dodatnega časa, ko se spopadajo z zavrnjenim kandidatom, ki postane razburjen ali jezen. Do takrat, ko boste ugotovili, da ste bili zavrnjeni, so upravljavci ali kadri že prešli od vas kot kandidata, zato preživljanje več časa zanje ni prednostna naloga.

Poleg pomanjkanja časa se večina menedžerjev za zaposlovanje želi izogniti vprašanjem zavrnjenih kandidatov o tem, kako lahko izboljšajo svoje življenjepise ali spretnosti intervjujev. Zaposleni v kadrovski službi poznajo svoje najemne prakse, vendar lahko samo uganijo, kaj iščejo druga podjetja in ne vidijo sebe kot usposobljene za nudenje takšnih nasvetov.

Povratne informacije, ki jih je mogoče zagotoviti

Kot iskalec zaposlitve ste verjetno lačni za povratne informacije. Dlje ko iščejo službo, bolj boste obupani, če boste izvedeli, zakaj ne dobite zaposlitve. Delodajalec, ki je pripravljen vzeti čas in ponuditi konstruktivne povratne informacije, je dobrodošlo darilo.

Na žalost 70 odstotkov delodajalcev, ki jih je anketiralo zaposlovalno osebje Gerry Crispin v letu 2012, ni predložilo povratnih informacij kandidatom, ki niso zaposleni. V raziskavo je bilo vključenih 100 ameriških podjetij, ki so najbolj cenjena zaradi svojih kadrovskih praks. Kljub temu je bilo v raziskavi navedeno več razlogov, zakaj bi delodajalci želeli posredovati povratne informacije kandidatu:

• Všeč jim je kandidat in verjamejo, da bi jo zaposlili za pravo priložnost v manj konkurenčnem zaposlovanju.
• Želijo ustvariti okolje dobre volje za podjetje, v katerem bodo kandidati povedali prijateljem in socialnim medijem pozitivne stvari glede intervjujev z njimi. Ugled igra pomembno vlogo, saj talent postane redko. Ugled podjetja kot izbranega delodajalca je odvisen od tega, kako ravnajo s kandidati in zaposlenimi.
• Želijo, da kandidat doživi celovitost in preglednost podjetja v svojih praksah zaposlovanja, tako da je manj verjetno, da bo podjetje vložil tožbo.