Tukaj je odličen team building icebreaker za sestanke

Preizkusite ta vedno uspešen, ustvarjalen smeh, lomljenje ekipe. To je dober ledolomilec za sestanek, ker traja tako malo časa, vendar vam daje natančne rezultate, ki jih potrebujete pri lomljenju v team buildingu.

Prav tako prinaša odlične rezultate za moderatorja. Vaši udeleženci vam povrnejo toplino, ki jo ustvarja njihov pogovor. Niti sramežljiv udeleženec ni previden pri iskanju tega, kar ima skupnega z drugimi ljudmi v skupini.

Pogovori se običajno osredotočajo na elemente, ki so zunaj zaposlenega. Zaposleni se torej lahko povezujejo in delijo brez občutka, kot da je skupinski pogovor preveč oseben ali invaziven. To pozitivno vpliva na interakcijo med člani skupine.

Koraki za oblikovanje ledolomil

1. Udeležence srečanja razdelite v skupine po štiri ali pet oseb, tako da jih izločite. (To počnete zato, ker se ljudje običajno srečajo z ljudmi, ki jih že najbolje poznajo, še posebej s svojimi najbližjimi sodelavci in ljudmi iz njihovih oddelkov. pomagati ljudem iz različnih oddelkov, da se spoznajo. To vam pomaga zgraditi učinkovitejše ekipe in krepi prijateljstvo in sodelovanje med oddelki. Na javnem srečanju želite spodbujati isto dobro ime v skupini, da bo pogovor potekal prosto čez dan. Ko udeleženci začnejo z iskanjem skupnih značilnosti, ne glede na skupinsko nalogo udeleženca, lahko sodelujejo.

1. Novoustanovljenim skupinam povejte, da je njihova naloga najti deset stvari, ki jih imajo skupaj z vsako drugo osebo v skupini in da skupne značilnosti, ki jih identificirajo, ne smejo imeti nič opraviti z delom. To pomaga skupini pri iskanju skupnih interesov zunaj delovnega mesta. (Ljudem boste želeli povedati, da ne smejo izbrati delov telesa, ki so skupni, ali uporabiti vrste oblačil kot skupne značilnosti.)
2. Skupini recite, naj najde deset stvari, ki jih imajo skupaj z drugimi ljudmi za mizo. Skupine potrebujejo več kot deset ali petnajst minut, da opravijo vajo iz izkušenj z uporabo te ekipe, ki dela na ledu.

1. Skupinam povejte, da mora ena oseba zapisovati zapiske in biti pripravljena, da po zaključku naloge prebere seznam desetih skupnih značilnosti skupine.
2. Prosite prostovoljca, naj najprej prebere celoten seznam skupnih stvari. (To deluje bolje kot, da moderator izbere prvo skupino, ki jo želi deliti, saj ne vzame nobenega zaposlenega iz njihovega območja udobja. Prva skupina, ki si deli seznam, je prostovoljno.
3. Nato prosite druge beležnice, da delijo celoten seznam skupnih značilnosti svoje skupine s celotno skupino. Ker so ljudje vaš najboljši vir smeha in zabave, branje seznamov vedno ustvarja veliko smeha in razprave. Udeleženci uživajo tudi pri iskanju ene od desetih skupnih stvari na seznamu skupnih stvari druge skupine. Prav tako lahko ujamete zanos pogovorov, ki so potekali v majhnih skupinah, na podlagi prehodov iz postavke v postavko.

1. Udeleženci radi primerjajo svoj seznam postavk s seznami, ustvarjenimi v drugih manjših skupinah. Boste želeli omogočiti prost pretok pogovora, smeha in delitve. Vaše občinstvo je resnično vaš najboljši vir, s katerim lahko ta ledolomilec postane zabaven del vašega treninga, srečanja ali team buildinga.

Priporočila za lažje reševanje težav

Ta lomljenje ledu traja 10-15 minut, odvisno od števila skupin. Če želite ohraniti aktivnost do deset minut, po sedmih minutah skupnega razmišljanja, povejte skupinam, da so seznami, ki so jih ustvarili, popolni, ne glede na to, koliko elementov imajo na svojem seznamu. Nato preglejte dejavnost.

Ne želite, da bi ostali udeleženci čakali z očmi, osredotočenimi na počasnejše skupine, ki čakajo. Tudi zaradi že tako počasnih skupin je težje končati, ker postanejo samozavestne in zamegljene, ko so na njih vse oči.

To ni dobro za gradnjo sožitja in občutka skupinske kohezije. To je nasvet za vsako srečanje. Pogosto boste imeli skupino ali dve, ki sta počasnejši od drugih, in to je način za reševanje tega vprašanja.