Kako ostati na tekočem s trenutnimi zakoni o zaposlovanju kadrov

Bralec je zastavil odlično vprašanje. Želela je vedeti, kako strokovnjaki za človeške vire redno obveščajo o zveznih in državnih vprašanjih, ki vplivajo na človeške vire. Zakoni in politike se stalno spreminjajo in se od države do države in v različnih državah po svetu razlikujejo. Razlika je še večja, če služite mednarodni ekipi, ker imate zaposlene v več kot eni državi.

Na primer, zdravstvena oskrba, delovna in zaposlitvena zakonodaja, upokojitev, poškodbe in delavska nadomestila, brezposelnost, plačani prosti čas in drugi zakoni in predpisi, ki vplivajo na zaposlitev, vse zaslužijo stalno pozornost. Vprašala me je, ali obstaja baza podatkov ali kakšen drug vir, ki bo pomagal strokovnjakom za človeške vire slediti državnim, zveznim in mednarodnim politikam, povezanim s kadri?

Slabe novice o ohranjanju državnih, zveznih, lokalnih in mednarodnih HR virov

Če nimamo enega samega vira, ki bi vam priporočal, da ste na tekočem z ameriškimi in svetovnimi zakoni in predpisi o zaposlovanju, je večina kadrovskih direktorjev združila številne načine spremljanja spreminjanja zakonov in politik.

Večina ljudi, ki delajo v HR, je ustvarila podoben seznam. To ni najboljši, vendar pa pomaga voditi kadre za kadrovske zadeve glede zakonov in predpisov. To je vse bolj pomembno v tem pravdnem svetu v ZDA. Po vsem svetu je morda bolje, vendar še vedno želite slediti zakonu.

Vprašanja o delovnem pravu so del delovnega dne, skoraj vsak dan, ko delate v kadrovski službi. Zdi se, da je položaj vsakega zaposlenega izjema, zato se borite za pošteno in dosledno obravnavo zaposlenih. Želite sprejeti pametne odločitve za podjetje, vendar želite paziti tudi na interese zaposlenih.

Veste, da postavljate precedens za druge zaposlene vsakič, ko sprejmete odločitev, zato morate tudi to upoštevati. Vse to razmišljanje in odločanje je poleg poznavanja in razumevanja obstoječe sodne prakse in sodnih odločb. Priznava tudi trenja, ki lahko obstajajo med interesi zaposlenih in interesi organizacije.

Sredstva za stalno posodabljanje kadrov

• Naročite se na zakonodajne posodobitve Društva za upravljanje človeških virov. Da bi jih sprejeli, morate postati član. Imajo še druge koristne novice in orodja, dostop do spletne strani pa je pomemben za sledenje spreminjanju zakonov in predpisov. Ponujajo veliko prostih vsebin, vendar najpomembnejši članki in vzorci politik ležijo za plačanim požarnim zidom.
• Najpomembnejši način, da se številna podjetja redno posodabljajo, je, da ima odvetnik o zaposlitvenem pravu na pogodbo in njihova pisarna pošlje zakonodajne posodobitve za vse, kar se dogaja v vaši državi ali na zvezni ravni. Na primer, v zadnjem času so bile pomembne smernice za spremembe Zakona o cenovno ugodni oskrbi. Najemite odvetnika, ki potrebuje čas, da vas pozna, ki razume vašo kulturo podjetja in cilje, ki jih imate s svojimi zaposlenimi.

• Naročite se na e-poštne posodobitve od Ministrstva za delo in se naročite na e-poštne posodobitve vašega državnega ministrstva za delo (ali njegovega ekvivalenta). Vsaka država ima enakovredno organizacijo, ki se ukvarja z delovnim pravom ter pravili in predpisi za določeno državo. Povezave do državnih uradov najdete na spletni strani DOL. Mnoge države imajo tudi službo za zaposlovanje. Vsa imena njihovih organizacij se razlikujejo, vendar vam pomagajo, da ostanete v stiku.
• Zaposlitev v javnem sektorju: ni priložnosti, ki bi vam omogočile, da preverite predpise vseh držav na enem mestu. Ljudje s posebnim vprašanjem države ali države morajo stopiti v stik s svojim enakovrednim oddelkom dela. Bralci so našli tudi državno in lokalno upravo na internetu, ki ponuja nekaj povezav do tem, ki so koristne.

• Najboljši vir v zasebnem sektorju je BLR-HR. Če obiščete njihovo spletno stran, lahko iščete različne zaposlitvene teme glede na stanje, v katerem so zaposleni. To je spletno mesto z veliko naročnino za večino svojih informacij, vendar ponuja veliko informacij brez stroškov.
• Če imate zaposlene v več državah, se lahko naročite tudi na njihovo premium spletno mesto. Letna naročnina je draga, lahko pa uporabite njihovo brezplačno poskusno obdobje, da ocenite, ali bo njihova vsebina ustrezala vašim potrebam.

• Brez pomoči zgornjih virov je nemogoče slediti vsem zakonom, ki vplivajo na svetovno občinstvo tega spletnega mesta.

Da bi poudarili najpomembnejši vir informacij, še enkrat: poiščite strokovnega, usposobljenega odvetnika in ga naredite za del vaše kadrovske ekipe. Zagotovite si čas, potreben, da odvetnik razume vaš pristop do zaposlenih in kulture podjetja. Veseli boste, da ste to storili.

Dodatne lokacije, ki jih je treba upoštevati pri zaposlovanju

Te spletne strani ponujajo informacije brez stroškov.

• Cornell pravni informacijski inštitut
• Nolo center za zaposlovanje
• Wolters Kluwer orodje za lastnika podjetja