• 2024-09-28

Koliko časa bi morali preživeti na iskanju zaposlitve?

V Sloveniji prvo zaposlitev trenutno išče več kot 17 tisoč mladih

V Sloveniji prvo zaposlitev trenutno išče več kot 17 tisoč mladih

Kazalo:

Anonim

Ali bi morali preživeti ves dan pri iskanju zaposlitve, ko ste brez dela? Kaj pa, ko si zaposlen in žongliraš z delom in iskanjem novega položaja? Karierne svetovalce pogosto vprašajo, koliko časa mora iskalec zaposlitve porabiti za iskanje zaposlitve. Formula se bo razlikovala glede na vaše življenjske in delovne okoliščine ter cilje, toda tukaj je okvir za odločanje, koliko časa lahko dodelite svojemu iskanju zaposlitve.

Obstaja tanka črta med ne porabo dovolj časa in porabo preveč časa in stresom. Če ne boste porabili dovolj časa, vaše iskanje zaposlitve ne bo prišlo na tla. Če boste porabili preveč časa, se boste verjetno opekli.

Koliko časa preživite

Lahko bi rekli, da bi morala biti zaposlitev zaposlena s polnim delovnim časom, vendar je realno gledano 40 ur na teden pri iskanju zaposlitve več kot večina posameznikov.

Bolj smiselni cilj bi bil25 ur na teden za tiste, ki ne delajo v začasni zaposlitvi ali pripravništvu. Za tiste, ki delajo, bi bilo 15 ur na teden primernejši čas.

Kako razporediti svoje ure

Razčlenitev 25 ur časa iskanja zaposlitve bi lahko izgledala takole:

  • 5 ur na teden bi morala biti namenjena sestavljanju in izboljšanju komunikacij pri iskanju zaposlitve, vključno z življenjepisi, spremnimi dopisi in nadaljnjimi dopisi ali e-poštnimi sporočili.
  • 3 ure na teden iskanje in uporaba objavljenih delovnih mest prek spletnih virov, vključno s spletnimi mesti za zaposlitev in spletnimi mesti delodajalcev.
  • 3 ure na teden opredelitev organizacij v industrijskih panogah in lokacijah, ki so v interesu, da se usmerijo v možnosti za poizvedbe glede zaposlitvenih možnosti. Ta čas bi vključeval dokončanje spletnih profilov in vnos rezimejev v podatkovne baze delodajalcev.
  • 3 ure na teden potovanje v intervjuje in sodelovanje v njih. Udeležba na zaposlitvenih sejmih bi bila vključena v to dodelitev. Ta čas se bo od tedna do tedna zelo razlikoval, odvisno od števila zavarovanih intervjujev.
  • 11 ur na teden treba posvetiti različnim dejavnostim mreženja.

Razčlenitev časa omrežja

Ker je mreženje očitno najbolj učinkovita in pogosto najmanj razumljena strategija za večino iskalcev zaposlitve, je utemeljena nadaljnja razlaga ustreznih dejavnosti. V nadaljevanju je prikazano vzorčenje dejavnosti povezovanja v mrežo, ki jih je treba upoštevati pri tem segmentu vašega tedenskega načrta iskanja zaposlitve:

  • Informativni intervjuji -Vprašajte vašo kolegijovo kariero in / ali pisarno alumni za seznam diplomantov, ki delajo v podjetjih, panogah ali na poklicnih področjih ali lokacijah, ki vas zanimajo. Poiščite čim več alumnov in poskusite razporediti informativne razgovore, da boste izvedeli več o njihovem področju in dobili nasvete za iskanje zaposlitve.
  • Zapiranje delovnega mesta- Če se s katerim koli bivšim študentom lepo odzovete, vprašajte, če bi jih lahko zaslišali čez dan ali dva, da bi dobili konkretno razumevanje njihove vloge.
  • Dogodki v omrežju -Posvetujte se s svojim kariernim in alumni uradom o kakršnih koli družabnih ali omrežnih dogodkih v vaši regiji ali krajih, ki vas zanimajo, kot način za povezovanje z dodatnimi alumni.
  • Uporabite LinkedIn- Ustvarite ali izboljšajte profil LinkedIn in se pridružite skupinam za vaša interesna področja. Kontaktirajte člane skupine, da dobite nasvete in ustvarite dodatna informativna posvetovanja.
  • Uporabite svoje osebno omrežje - Povežite podporo družini in prijateljem v mrežo. Ustvarite letak s trenutno sliko sebe in podrobno predstavite nekaj nedavnih zabavnih in zanimivih dogodkov v vašem življenju. Vključite zahtevo, naj si delijo vse stike, ki delajo na področjih, lokacijah ali za podjetja, ki vas zanimajo, kot tudi vse nasvete za iskanje. Omenite, da se boste obrnili na njihove stike za informativne razgovore. Pošljite e-pošto ali pošljite letak vsem, ki so na seznamu, saj nikoli ne veste, koga bi lahko poznali.
  • Vprašajte prijatelje - Preglejte svoj seznam prijateljev na Facebooku in se obrnite na vsakogar, ki dela za zanimivo podjetje ali industrijo. Vprašajte, ali bi jih lahko obiskali na delovnem mestu za informativni razgovor, in lahko vas seznanijo s sodelavci, ki lahko vplivajo na najem.
  • Zaslužite nekaj dodatnega denarja, medtem ko naredite nove povezave - Če boste morali delati, da boste ustvarili nekaj denarnega toka, medtem ko iščete poklicno službo, razmislite o položajih, ki vam bodo dali priložnost za interakcijo z javnostjo, kot je strežnik, recepcijski delavec v hotelu ali natakar. Kot ste zagotoviti odlične storitve in razvoj rapport s strankami, naj vedo več o vaših končnih interesov na priložnostno način. Morda boste presenečeni, koliko vizitk in napotitev lahko dobite.

Tudi s tem dolgim ​​seznamom potencialnih aktivnosti iskanja zaposlitve boste še vedno imeli dovolj časa za zabavo in druženje. Konec koncev, 25 ur, je samo 22 odstotkov vaše budne ure. Uravnoteženo življenje vam bo pomagalo ohraniti energijo, ki je potrebna za izvedljivo akcijo iskanja zaposlitve.


Zanimivi članki

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

Letalske sile so vpisale opis dela in kvalifikacijske faktorje. AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov.

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Bolj pomembna za svojega delodajalca je lahko ključ do vašega uspeha na delovnem mestu, ko gre za priložnosti za napredovanje.

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Lahko upravljate negativnega zaposlenega in jim pomagate, da obrnejo svojo negativnost. Tukaj je, kako ravnati z njim na delovnem mestu.

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Ali se na vašem delovnem mestu dogaja veliko gossip? Ne bo se ozdravila sama od sebe ali odšla sama. Spodaj so navedeni koraki, ki jih morate sprejeti za upravljanje.

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Mlajšim menedžerjem je včasih namenjeno upravljanje starejših delavcev. Tukaj je nekaj motivacijskih in vodstvenih nasvetov za delo s starejšimi zaposlenimi.

Čas za uspeh prodaje knjig

Čas za uspeh prodaje knjig

Časovna razporeditev je vse v promociji knjige. Tukaj je, kako tržiti svojo knjigo v časovnem okviru, ki pomaga vašemu prodajnemu uspehu.