Vse, kar morate vedeti o odtegljajih na izplačane plače

Potrebujete informacije o odbitkih na izplačane plače, ki jih vidite na vsaki plači? Poznavanje, kaj so in zakaj obstajajo, je pomembno za razumevanje vašega nadomestila.

Odtegljaji na izplačane plače so obvezni ali prostovoljni. Če poznamo razliko in zakaj obstajajo takšni odbitki, bomo pojasnili, zakaj vaša plača ni enaka plačani. Če imate po branju teh informacij dodatna vprašanja, je vaš oddelek za človeške vire najboljši vir. Odgovorijo lahko na vaša vprašanja o odškodninah, plačah in odtegljajih plač.

Obvezni odbitki na izplačane plače

Delodajalec mora po zakonu zadržati davke na izplačane plače od bruto plače zaposlenega, preden izda plačo, da bi se uskladil z vladnimi predpisi. Delodajalci, ki ne upoštevajo zakona o obveznih odbitkih, so odprti za tožbe, globe in celo za prenehanje poslovanja. Kot zaposleni morate samo razumeti, kaj se dogaja.

To so obvezni odbitki za izplačilo plač za davke:

• Zvezni davek od dohodka
• Državni davki
• Lokalni (mestni, okrajni) zadržani davek na dohodke na nekaterih področjih. (Drugi lokalni davki lahko vključujejo šolske davke, npr. Davke na kolegij v skupnosti, državno invalidsko zavarovanje ali zavarovanje za primer brezposelnosti.)

Drugi niz obvezni odbitki na izplačane plače so za FICA (Zvezni zakon o prispevkih za zavarovanja) davki, ki vključujejo:

• Davki za socialno varnost in. T
• Davčni odtegljaj Medicare.

Glede na vaše stanje in lokacijo lahko imate zelo različne davčne stopnje. Zvezne davčne stopnje so enake v vseh državah za vse davkoplačevalce.

Prostovoljni odbitki na izplačane plače

Medtem ko zakon ne zahteva od delodajalca, da prostovoljno odtegne plačo, večina delodajalcev to počne. V nekaterih primerih so prostovoljni odbitki na izplačane plače primerni za delodajalca. V drugih primerih so prostovoljni odbitki na izplačane plače primerni za zaposlenega.

Prostovoljni odbitki od bruto plače vključujejo postavke, kot so dobrodelni prispevki (na primer United Way) in zaposleni potreben prispevek za zdravstveno, zobozdravstveno ali vizualno zavarovanje, ki ga zagotavlja delodajalec. Vključujejo tudi:

Nekateri prostovoljni odbitki ob upokojitvi se lahko plačajo tudi prek plače zaposlenega. Ti vključujejo več načrtov 401 (k), ki jih sponzorira delodajalec, z ali brez tekmo delodajalca, ki se plačajo pred obdavčitvijo in Roth 401 (k), ki se plača po obdavčitvi.

Še en skupni prostovoljni odbitek plač je za dodatno življenjsko zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec. Mnogi delodajalci plačajo osnovno življenjsko zavarovanje za zaposlene. Vendar pa lahko zaposleni izberejo večjo pokritost zase, za svojega zakonca in družino, če se odločijo.

Delodajalec mora najprej za obvezne in prostovoljne odbitke na izplačane plače določiti plačo zaposlenega, imenovano bruto plačo, ki je bila zaslužena v časovnem obdobju. Delodajalec nato odšteje obvezne in prostovoljne odbitke od tega skupnega plačila, da doseže neto plačo zaposlenega.

Ker so davčni zakoni ZDA zmedeni in se kazni izogibajo, bodo delodajalci želeli govoriti s svojim državnim ministrstvom za delo in njihovim odvetnikom o zaposlitvenem pravu, ko bodo začeli najemati zaposlene. Se splača vedeti, kaj je zakonsko potrebno. Tvoje poslovno računovodsko podjetje je tudi drug strokovnjak v zadevah, ki se nanašajo na davke na izplačane plače in odbitke.

Upam, da kot posameznik bolje razumete, zakaj je vaša neto plača lahko veliko nižja od plač, ki vam jih delodajalec dejansko plačuje (bruto plača) - in kje gre ta denar.