Osnove dela v kadrovski službi

01 Osnove upravljanja človeških virov

Človeški viri so ljudje, ki so zaposleni in upravljajo organizacijo. Spoznajte ljudi, ki delajo na področju človeških virov. Natančneje, spoznajte opis delovnega mesta direktorja za človeške vire ali vodje, generalnega kadra in pomočnika za kadrovske zadeve.

Če boste imeli celostno sliko o opisu delovnega mesta vodij kadrov v HR, boste razumeli področje. Potem lahko ocenite, ali je kariera v HR prava za vas.

03 Primeri opisov delovnih mest v upravljanju človeških virov

Primeri opisov delovnih mest v upravljanju človeških virov vam dajejo osnovno predlogo za razvoj opisov delovnih mest v vaši organizaciji. Vzorčni opisi delovnih mest vam prav tako dajejo idejo o tem, kaj druge organizacije pričakujejo od zaposlenih, ki delajo predstavljeno delo.

Oglejte si vzorčne opise delovnih mest za upravljanje človeških virov. Dali vam bodo navodila o tem, kaj morajo strokovnjaki za HR prispevati k vaši organizaciji.

04 Zakaj vodje za človeške vire potrebujejo stopnje

Vodje za človeške vire potrebujejo diplome. Če razmišljate o poklicni poti v kadrovski službi ali poskušate napredovati v vaši trenutni karieri, vam bo diploma in celo magisterij pomagala doseči svoje cilje in sanje. Stopnje so postale pomembnejše na večini področij, vendar se premik ni zgodil tako dramatično kot v HR.

Ker so se organizacijska pričakovanja glede potencialnih prispevkov HR pro povečala, se je povečala tudi potreba, da ima vodja kadrovske službe tako izkušnje kot stopnjo. Dejansko postaja stopnja bistvenega pomena.

V preteklosti, ko se je HR osredotočal na upravne naloge, je uslužbenec, ki je obravnaval HR, pogosto prišel iz računovodstva ali uprave in ni imel diplome. Dejansko so mnogi od teh oseb napredovali visoko kot podpredsednik zaradi svojih izkušenj in dolgoživosti.

Ampak, nič več. Če ima vodstvena ekipa MBA-je, CPA-je in druge posameznike, ki se ukvarjajo z razstrupljanjem, je vodja kadrovske službe prikrajšan zaradi pomanjkanja diplome.

05 Torej, mislite, da želite kariero v človeških virih?

Razmišljate o poklicni poti v kadrovski službi? Mnogi ljudje si želijo začeti kariero v človeških virih, saj je to hitro rastoče področje kariere z veliko donosnimi priložnostmi za ljudi, ki delajo na tem področju.

Karierni analitiki pričakujejo, da se bo število delovnih mest za človeške vire v prihodnosti povečalo, mediana letnega dohodka za poklicne poti v človeških virih pa je nad nacionalnim povprečjem za druga delovna mesta. Tukaj boste našli informacije o začetku kariere v HR in prehodu na HR iz drugega poklicnega področja.

06 Spoznajte kariere in delovna mesta v kadrovski službi, kjer živite

Razmislite lokalno, ko želite dobiti najboljše možne informacije o delovnih mestih v kadrovskem menedžmentu, ki vam bodo dobro služili glede na vašo lokacijo in vaše osebne cilje ter osebno vizijo vaše kariere. S tem v mislih izvedite več o delovnih mestih na področju upravljanja s človeškimi viri.

Tukaj je, kako lahko raziščete delovna mesta in kariere v kadrovskem upravljanju, kjer živite. Dobili boste najboljše, najbolj uporabne informacije s pogovori z vodji kadrov, ki delajo tam, kjer želite živeti in delati.

07 Poišči delovna mesta v človeških virih - hitro

Ljudje, ki iščejo delovna mesta za človeške vire, bi morali vedeti, kakšne vrvi imajo, ko se pogovarjajo z delodajalcem. Ljudje, ki želijo delovna mesta za človeške vire, morajo opraviti vsak vidik iskanja zaposlitve z znanjem in strokovnostjo.

Toda preveč jih ni. Iskalci zaposlitve za človeške vire ne sledijo navodilom; uporabljajo se za delovna mesta, za katera ne izpolnjujejo pogojev, in delujejo, kot da se zanje ne uporablja dobro raziskan nasvet iskalca zaposlitve.

Ne glede na to, ali ste načrtovali kariero kadrovanja od samega začetka ali ste prešli v kadrovanje z drugega področja, so to nasveti za iskanje zaposlitve, ki jih potrebujete. Svoje nasvete za iskanje zaposlitve lahko pospešite s temi nasveti.

08 Kako lahko priselite na delovna mesta v kadrovski službi?

Več o priseljevanju za delovna mesta v človeških virih. Medtem ko moja stran ni strokovnjak o priseljevanju za delovna mesta in kariere v kadrovski službi, je to vprašanje, ki ga bralci pogosto postavljajo. Ti viri vam bodo pomagali začeti, ko boste raziskali priseljevanje za delovna mesta v kadrovski službi.

To ni lahko storiti, saj je veliko ljudi pripravljenih v ZDA, da izpolnijo razpoložljiva HR delovna mesta. Torej bodo delodajalci redko ponudili zaposlitev za kadrovanje priseljencem. Ampak to ni nemogoče. Na primer, razmislite o delu za večnacionalno korporacijo v tujini za nekaj let in nato zaprosite za kadrovske položaje, ki se odprejo v podjetju v ZDA.

Seznanite se tudi s poenostavitvijo nekaterih nalog na področju človeških virov.