Ali ste dobili najboljše koristi od vaših zaposlenih koristi?

Dajatve so oblika nadomestila, ki ga delodajalci izplačajo zaposlenim, ki presegajo znesek plačila, ki je določen kot osnovna plača ali urna postavka plače. Ugodnosti so del celotnega kompenzacijskega paketa za zaposlene.

Ali so vaši zaslužki zaposlencev, ki vam dajejo maščevanje, ki si jih zaslužite?

Ali vam vaši obsežni ugodnosti za zaposlene zagotavljajo povračilo, ki si jih zaslužite v povečanem spoštovanju in zadovoljstvu zaposlenih? Možnosti so, da vaši zaslužki zaposlenih niso.

Stroški delodajalcev za nadomestilo za zaposlene so v decembru 2016 v povprečju znašali 34,90 USD na delovno uro, po podatkih ameriškega Urada za statistiko dela (BLS). Plače in plače so v povprečju znašale 23,87 USD na uro. To je predstavljalo 68,4 odstotka teh stroškov, medtem ko so bile koristi v povprečju 11,03 $ in so predstavljale preostalih 31,6 odstotka.

Skupni stroški nadomestil za delodajalce za delavce v zasebni industriji so v decembru 2016 v povprečju znašali 32,76 USD na uro. Skupni stroški nadomestila delodajalcev za državne in lokalne delavce so decembra 2016 povprečno znašali 47,85 USD na uro.

V ZDA v povprečju organizacije porabijo 43 centov za ugodnosti za vsak dolar plače. Raziskave, objavljene v reviji, Kadrovska psihologija, predlaga, da zaposleni razumejo in cenijo le od 31 do 68 odstotkov stroškov ali tržne vrednosti koristi, ki jih prejemajo od svojega delodajalca.

Zakaj zaposleni slabijo ugodnosti?

Zaposleni podcenjujejo svoje ugodnosti iz več razlogov, med drugim:

• delodajalci sporočajo vrednost koristi slabo in redko,
• zaposleni imajo malo ali nič izbire pri izbiri paketov ali možnosti ugodnosti, in. t
• zaposleni napačno razumejo tržno vrednost svojih ugodnosti in dodatne stroške njihovega nadomestilnega paketa svojim delodajalcem.

Da bi zaposleni razumeli vrednost koristi, ki jih prejemajo, morajo delodajalci izobraževati zaposlene in družinske člane ter zagotavljati mesečne izjave o ugodnostih, ki delijo resnične stroške koristi.

Maksimizirajte vrednost izdatkov za zaslužke zaposlencev

Delodajalci lahko te dejavnike premagajo tako, da zaposlenim omogočijo izbiro glede vrste prejemkov zaposlenih in zagotavljanja številnih informacij. Lahko začnete izobraževalni proces z zagotavljanjem plačilnih vložkov, ki podrobno opisujejo vaše stroške za vsako zaslužek zaposlenega.

Drugi načini, da zaposlene razmislijo o vrednosti njihovih zaposlenih, so interaktivni računalniški kvizi, sejmi za ugodnosti zaposlenih, telefonske vroče linije, plakati na delovnem mestu in video posnetki ali televizijski pogovori o ugodnostih za zaposlene.

Podjetja, ki želijo maksimirati vrednost svojih izdatkov za zaslužke zaposlencev, morajo anketirati svoje zaposlene, da jih vprašajo, kakšne koristi imajo zaposleni in koliko jih vrednotijo.

Ankete o koristih zaposlenih ali ciljne skupine so pomembni prvi koraki pri razumevanju preferenc zaposlenih za vrste dajatev. Pomembna vprašanja o želenih vrstah zaslužkov zaposlencev lahko vključujejo naslednje.

• Katere vrste prejemkov zaposlenih so za vas najpomembnejše?
• Če bi lahko izbrali eno novo vrsto ugodnosti za zaposlene, kakšna bi bila?
• Če bi dobili X dolarjev za zaslužke zaposlenih, kako bi jih porabili?

Nadaljnje raziskave o stroških za zaposlene, ki jih želijo zaposleni, vam lahko pomagajo ugotoviti, kateri programi bodo zagotovili največ bang za denar. Na podlagi razvitih podatkov lahko prilagodite svoje ugodnosti za zaposlene ali ponudite izbiro glede vrst zaslužkov zaposlencev, ki so skladni z organizacijskimi cilji, kot so zadržanje zaposlenih ali uspešnost zaposlenih.

Razmislite o vrstah prejemkov zaposlenih

Raznolikost ponujenih ugodnosti za zaposlene je ogromna. Nekatere ugodnosti za zaposlene, kot so zdravstveno zavarovanje in pokojnine, so v ZDA skoraj institucionalizirane ali se pričakujejo.

Vendar pa drugi prejemki zaposlenih niso - in to so vrste zaslužkov zaposlencev, ki ločujejo podjetja. Organizacijske vrednote se pogosto kažejo v vrstah ugodnosti zaposlenih, ki jih ponujajo organizacije. Tako so ugodnosti za zaposlene pomagale vzpostaviti pozitiven ugled organizacije kot delodajalca izbire na trgu.

Torej, ali ni čas, da ponovno razmislimo o paketu ugodnosti za zaposlene, ki ga ponuja vaše podjetje? Sledi dolg seznam vrst zaslužkov zaposlenih, ki so na voljo v več sto ameriških podjetjih. Stroški teh zaslužkov zaposlencev se razlikujejo, tako kot se zaznavajo zaposleni in delodajalci glede vrednosti, ki jo zaslužki zaposlenih prinašajo.

Ključ za organizacije, ki iščejo konkurenčno prednost, s pomočjo vrst ugodnosti zaposlenih, ki jih ponujajo, je določiti, kakšne ugodnosti lahko zagotovite zaposlenim, ki so najbolj cenjene in koristne za vaše zaposlene. Upamo, da bodo ti prejemki za zaposlene približali razmerju stroškov 1: 1 do zaznane koristi.

Zaposleni menijo, da so nekatere ugodnosti perksi

Koristi so ugodnosti za zaposlene, običajno poleg plače in standardnih zaslužkov zaposlencev. Beseda, perk ali perks, je kratka oblika besede perquisite, ki pomeni spodbude, bonuse, dodatke ali sladila. Pri uporabi v podjetju je izraz perks pomenil koristi ali dodatke, ki presegajo običajen celovit paket ugodnosti.

Pravice se nanašajo tudi na nestandardne ugodnosti, ki so nenavadne ali za katere je upravičeno le omejeno število zaposlenih. Slišali boste, da zaposleni v poslovnem svetu uporabljajo besedo perks v zvezi z vsemi nestandardnimi ugodnostmi, čeprav to ni običajna referenca.

V organizacijah se perks pogosto obravnava kot spodbuda ali oblika hvaležnosti, ki je na voljo zaposlenim na vodilni ravni ali zaposlenim z delovno dobo ali dolgo življenjsko dobo - nekaj, kar zaposlenega postavi na stran od povprečnega zaposlenega.

Vrste prejemkov zaposlenih

Sledijo vzorci ugodnosti za zaposlene, ki jih ponujajo številne organizacije.Uporabite ta seznam ugodnosti zaposlenih pri ustvarjalnem razmišljanju o trenutnem paketu ugodnosti za zaposlene.

Ali vam vaši zaposleni prinašajo konkurenčno prednost pri privabljanju in ohranjanju najboljših zaposlenih? Ali vam zaposleni pomagajo ustvariti delovno mesto, v katerem so zaposleni motivirani, srečni in produktivni?

Če tega ne storite, uporabite ta seznam, da določite vrste prejemkov zaposlenih, ki jih boste morda želeli razmisliti. Za najboljše zaposlene ste v konkurenci z najboljšimi delodajalci. Te vrste ugodnosti bodo pritegnile in obdržale vaše najboljše talente.

Bonusne možnosti za prejemke zaposlenih

• Bonus za uspešnost
• Bonus za obiske
• Bonus za dolgo življenje ali nagrada za storitev
• Deljenje dobička
• Načrti nakupa popustov

Medicinske in zdravstvene dajatve za zaposlene

• Medicinska klinika na kraju samem
• Programi zdravstvene oskrbe (HMO, zdravstveno zavarovanje)
• Zobozdravstveni programi (zavarovanje)
• Programi oskrbe vida (zavarovanje)
• Prilagodljivi računi porabe za stroške zdravstvenega varstva
• Programi za pomoč zaposlenim (EAP)
• Wellness programi
• V hotelu je na voljo fitnes
• Članstvo v fitnesu
• 50 $ za letno fizično; $ 200 nagrad, če so vitalni znaki pozitivni

Plačano nadomestilo za zaposlene

• Bolniški dopust
• Dobro plačaj
• Dnevi duševnega zdravja
• Plačani osebni dnevi
• Počitnice
• Počitnice
• Dopust za žalost
• Deset plačanih ur na mesec za prostovoljno delo
• 35 dodatnih dopustnih dni v 10. letu in nato vsakih pet let
• Osebni ali nujni delovni dnevi ali plavajoče počitnice
• Plačane sobotne počitnice
• Sodelovanje strokovnih združenj

Zavarovalne ugodnosti za zaposlene

• Kratkoročno invalidsko zavarovanje
• Dolgoročno invalidsko zavarovanje
• Življenjsko zavarovanje
• Zavarovanje duševnega zdravja
• Zavarovanje za nezgodo pri potovanjih (pri potovanju v podjetju)
• Zavarovanja, navedena pod "Zdravstvo in zdravstvo"

Pokojninske ugodnosti za zaposlene

• Pokojnina z določenimi pravicami
• Definiran prispevek
• Pomoč pri finančnem načrtovanju
• 401 (k)
• Deljenje dobička
• Načrti nakupa popustov

Otroci in družinski prejemki zaposlenih

• Brezplačna otroška oskrba
• Otroško varstvo na kraju samem
• Brezplačna oskrba starejših
• Vavčerji za pomoč pri plačilu otroškega varstva
• Informacije o stroških in kakovosti dnevne oskrbe
• Popusti za dnevno varstvo
• Prilagodljivi računi porabe za varstvo otrok
• Bolni otroški center (za kritje, ko ponudniki ne bodo sprejeli otrok)
• Finančna podpora za zdravljenje neplodnosti in / ali pomoč pri posvojitvi

Zaslužki zaposlencev, povezani z živalmi

• Storitev za vzrejo na kraju samem
• Negovanje psov in mačk
• Žival se sedi za poslovne potnike
• Storitve hoje za hišne ljubljenčke
• Čas smrti za hišne ljubljenčke
• Zavarovanje hišnih ljubljenčkov
• Prinesite hišnega ljubljenčka na delovni dan
• Dovoljeno je ohranjanje hišnih ljubljenčkov pri delu (pisarna mačka)

Ugodnosti zaposlenih pri izobraževanju in razvoju

• Povračilo šolnine ali plačilo za seminarje in tečaje
• Izobraževalna pomoč (brezobrestna posojila za lastno izobraževanje ali izobraževanje otrok)
• Karierno načrtovanje in razvoj
• Štipendije za otroke zaposlenih
• Stroški strokovnih združenj, konferenc ali seminarjev

Concierge storitve kot nadomestilo za zaposlene

• Pranje avtomobilov in menjava olja
• Kemična čistilnica
• Služba za čiščenje doma
• Opravila

Hrana kot dajatve za zaposlene

• Brezplačne pijače, kot so pop, kava, čaj, sok in espresso
• Brezplačno kosilo
• Brezplačne kokice, sladoled, sadje ali druge prigrizke
• Popusti obrokov
• Počitniški purani
• Že pripravljeni obroki za dom
• Plačane prigrizke v mini baru v hotelu (med potovanjem)
• Plačane obroke za celotno družino, če delate ob koncu tedna (za dopustitev družinskega časa)
• Pivo, vino, obroki, vključeni v osvežilne napitke podjetja na prireditvah podjetja

Oblačila kot ugodnosti za zaposlene

• Brezplačne uniforme ali enotno čiščenje
• Brezplačna oblačila za osebno uporabo (kot so majice, puloverji, jakne, klobuki)
• Popravilo čevljev
• Varnostni čevlji
• Zaščitna očala

Osebna oskrba zaposlenih

• Kozmetičar na kraju samem
• $ 5 odbitkov
• Brezplačne masaže na kraju samem
• Čas napa med delavnikom

Popusti za zaposlene kot ugodnosti

• Najem avtomobilov
• Življenjsko zavarovanje
• Popusti (do 50%) stroškov zaključevanja pri nakupu novega doma
• Oblačila

Tranzitni prejemki zaposlenih

• Vanpool programi
• Avto podjetja
• Prosti ali subvencionirani prehodi za masovni tranzit
• Brezplačno parkiranje (avto ali kolo)
• Brezplačna vožnja s taksijem domov
• Potovanje v prvem razredu
• Brezplačna vožnja v sedežu podjetja
• Prosti letalski prevoz
• Hranite redne milje za osebno uporabo

Druge vrste zaslužkov zaposlencev

• Stroški selitve
• Subvencionirano ali brezplačno stanovanje
• Nagradni bonus za zaposlene
• Bonus za bumerang (bonus za zaposlitev zaposlenih)
• Predplačniške pravne storitve (telefonsko svetovanje, oporoke, nakup doma)
• Nagradni ali darilni certifikati (unovčljivi pri delodajalcu ali drugi lokalni trgovini) kot bonusi za udeležbo, produktivnost in točnost
• Prostori za igre (bazen, namizni nogomet, video igre itd.)
• Brezplačni filmi
• Brezplačne cigarete
• Podjetje sponzorira / subvencionira dogodke, kot so izleti na atletske prireditve, koncerte in pohode
• Tematski dnevi, kot so dnevi oblačenja za noč čarovnic in dnevi za izmenjavo praznikov
• Kondominij, hotel, kamp ali rekreacijske površine za zaposlene
• Letni družinski izleti nazaj v "matično državo" zaposlenih v vizumih H1 B
• Premestitev nazaj v "domačo državo", če se delo ne izplača
• Premestitev nazaj na katerokoli lokacijo v Združenih državah v primeru odpovedi ali prekinitve "brez napake"
• Rojstnodnevna voščilnica ali opomba izvršne oblasti
• Pomoč pri pridobitvi vizuma za obisk ZDA
• Podružnične bančne podružnice za bančne storitve za zaposlene
• Življenjski cikel računa 10.000 $ za pomoč zaposlenim po večjih pragov, kot so nakup prve hiše ali financiranje visokošolskega izobraževanja

Delodajalci, ki razmišljajo in ponujajo veliko vrst zaslužkov zaposlencev, bodo imeli pozitivno moralnost zaposlenih in zaposlene bolje obdržali kot organizacije, ki tega nimajo. Delodajalci, ki izobražujejo svoje zaposlene o vrednosti zaslužkov zaposlencev, ki jih prejmejo, lahko maksimirajo vrednost za zaposlene v korist zaposlenih, ki jih zagotavlja delodajalec.

Več informacij o ugodnostih

Urad za statistiko dela ponuja informacije in statistične podatke o koristih.