Primer politike odprtih vrat za delovno mesto

Spodaj je vzorec za odprta vrata za vaše delovno mesto. Priporočljivo je, da delovna mesta, ki razmišljajo naprej, sprejmejo politiko odprtih vrat za spodbujanje pozitivne komunikacije z zaposlenimi. Ko vsak zaposleni razume, da lahko obišče vsakega vodjo ali zaposlenega na višji ravni in se z njimi pogovori o izbrani temi, imate okolje odprtih vrat.

Uvedba in uveljavljanje politike odprtih vrat

Politika se mora pojaviti v priročniku za zaposlene in poudariti, da morajo zaposleni razumeti, kako lahko nadaljujejo s svojimi možnostmi v okolju odprtih vrat. Zagotovite usposabljanje za vse vodstvene delavce in zaposlene o tem, kaj je politika odprtih vrat in kako jo lahko najbolj učinkovito uporabljate na svojem delovnem mestu.

Če vaši menedžerji krepijo namene in namene, za katere ste vzpostavili svojo politiko odprtih vrat, bodo zaposleni bolj verjetno izkoristili priložnost za komunikacijo gor in dol vaše organizacijske hierarhije.

Obstajajo pravi načini in napačni načini za iskanje pogovora z odprtimi vrati in vsi zaposleni morajo razumeti proces. Vsak zaposleni ima učinkovito dostop do vsakega drugega zaposlenega ne glede na njihovo stopnjo ali naziv.

Primer politike odprtih vrat

Odprto politiko vzorčenja za prijavo lahko uporabite kot izhodišče, ko se odločite za prakso na svojem delovnem mestu. Razumite, da je prvi korak, da se prepričate, da ste zavezani vašim višjim voditeljem in menedžerjem.

Vaši zaposleni se zlahka vodijo po poteh, ki povzročajo nezaupanje. Prepričajte se, da mislite, kar ste rekli, ko objavljate politiko odprtih vrat za svoje zaposlene. Nikoli vam ne bodo zaupali, če bodo videli vaš neuspeh, da bi spregovorili.

• Uvod v politiko odprtih vrat:Vaše podjetje je sprejelo politiko odprtih vrat za vse zaposlene. To pomeni dobesedno, da so vrata vsakega vodje odprta za vsakega zaposlenega. Namen naše politike odprtih vrat je spodbuditi odprto komunikacijo, povratne informacije in razpravo o vsaki zadevi, ki je pomembna za zaposlenega. Naša politika odprtih vrat pomeni, da lahko zaposleni kadar koli govorijo s katerim koli menedžerjem o kateri koli temi.
• Odgovornosti v okviru politike odprtih vrat:Če vas skrbi katero koli področje vašega dela, imate odgovornost, da svojo skrb posredujete vodji. Ne glede na to, ali imate težavo, pritožbo, predlog ali opažanje, vam želijo upravljavci vaše družbe slišati. S poslušanjem vas lahko podjetje izboljša, obravnava pritožbe in spodbuja razumevanje zaposlenih za utemeljitev praks, procesov in odločitev.

• Preden nadaljujete s politiko odprtih vrat:Večina težav se lahko in mora rešiti v razpravi s svojim neposrednim nadzornikom; to se spodbuja kot prvo prizadevanje za rešitev problema. Vendar pa politika odprtih vrat pomeni, da lahko o svojih vprašanjih in vprašanjih razpravljate tudi z naslednjimi ravnmi članov uprave in / ali osebja. Ne glede na to, kako se približujete svojemu problemu, pritožbi ali predlogu, boste našli menedžerje na vseh ravneh organizacije, ki so pripravljeni poslušati in pomagati pri doseganju rešitve ali pojasnila.

• Prednosti politike odprtih vrat:S pomočjo pri reševanju problemov imajo upravljavci koristi tako, da pridobijo dragocen vpogled v možne težave z obstoječimi metodami, postopki in pristopi. Čeprav morda ne obstaja lahkoten odgovor ali rešitev za vsako zadevo, imajo zaposleni v vašem podjetju priložnost, da se skozi politiko odprtih vrat slišijo.
• Brez povračilnih ukrepov: Politika odprtih vrat vključuje zagotovila, da posamezni zaposleni, ki opravlja svoje pravice do pogovora s katero koli stopnjo vodenja, ne bo imel povračilnih ukrepov ali vmešavanja s strani neposrednega vodje zaposlenega. Po potrebi je treba vključiti upravitelja.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.