Kaj je neobdavčen delavec in kako se je to odločilo?

Zaposleni, ki niso izvzeti, so zaposleni, ki zaradi vrste opravljenih nalog, običajne ravni odločanja in načina odškodnine veljajo za vse določbe o poštenih delovnih standardih (FLSA), vključno s plačilom nadur. Zaposleni, ki niso izvzeti, so običajno dolžni obračunati vse ure in delne ure, ki so običajno opravljene z uporabo časovnega načrta ali drugega avtomatiziranega sistema za sledenje.

Delodajalci morajo delavcem, ki niso oproščeni plačila, plačati nadomestilo za vse ure, ki so bili opravljeni nadurno, s premijsko (časovno in polno) stopnjo plače. Vse države imajo to zahtevo za nadurno delo kot rezultat FLSA in njegovih revizij FairPay avgusta 2004, ki imajo prednost pred državnimi zakoni.

Veliko pozornosti je bilo namenjene ustrezni razvrstitvi zaposlenih, ki niso oproščeni plačila, saj so bili spremenjeni predpisi o nadurnem delu podpisani. Medtem ko so številni oproščeni zaposleni, ki so prerazvrščeni med zaposlene, ki niso izvzeti, pridobili možnost zaslužiti nadurno delo, drugi, kot so vodje skupin, ki so veljali za zaposlene, ki niso oproščeni plačila, so izgubili pravico do izplačevanja nadurnega dela kot novo izvzete zaposlene.

Predlagane spremembe neobdavčene zaposlitve

Med administracijo predsednika Baracka Obame je Ministrstvo za delo izdalo nove smernice, ki so zvišale minimalno plačo za oprostitev nadurnega dela z obstoječih 23.660 $ na 47.476 $. Seveda so tako velike spremembe prinesle pravne izzive s strani podjetij in drugih agencij, ki so se bali, da bi več kot 4 milijone oseb izvzeli iz plačila za nadurno delo. Sledi trenutno stanje spremembe tega pravila.

Po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) je zvezni sodnik v Teksasu odpravil zvezno pravilo za nadurno delo Obame, s katerim bi več kot 4 milijone trenutno izvzeli zaposlene, ki so upravičeni do plačila za nadure.

"Ameriški okrajni sodnik Amos Mazzant je podelil precej sodbo več kot 55 poslovnim skupinam, ki so izpodbijale pravilo Obamine administracije iz leta 2016, ki se je več kot podvojilo - od 23.660 $ na 47.476 $ - najnižjo letno plačo, ki se zahteva za" belo ovratnico "Zakona o poštenih delovnih standardih. To sodišče je novembra lani blokiralo pravilo za nadurno delo, vendar ga ni razglasilo za neveljavno."

Stanje, ki ni izvzeto, je rezultat več kot plače zaposlitve

Kot se izvaja od leta 2004, plače, plačane za opravljanje določenega dela, ni edina opredelitev, ali je delovno mesto kvalificirano za plačilo za nadure. Upoštevajo se dolžnosti in odgovornosti delovnega mesta, zato mnogi strokovnjaki, administrativni delavci in zaposleni z vodstvenimi nazivi niso upravičeni do nadurnega dela.

V skladu s predlaganimi spremembami zakona bi vsi, ki so zaslužili manj kot 47.476 USD, bili upravičeni do plačila za nadurno delo ne glede na njihovo odgovornost. V zgoraj navedenem primeru so tožniki trdili, da je pravilo o nadurnem delu leta 2016 zvišalo prag minimalne plače tako visoko, da je opravilo testiranje dajatev nepomembno.

Zvezno okrožno sodišče se je strinjalo. "Kongres nedvoumno predvideva, da se izvzetje nanaša na zaposlene, ki opravljajo" verodostojne "izvršilne, upravne ali strokovne dolžnosti," je dejal Mazzant.

Zagovorniki novih pravil trdijo, da je bil novi prag namenjen zaščiti delavcev pred izkoriščanjem njihovih delodajalcev. Menili so, da je bil takratni trenutni prag vzpostavljen že preveč let, da je prenizek in da ga je treba povezati s življenjskimi stroški.

Predlagano pravilo za nadurno delo je bilo ogromno nazadovanje

Medtem ko je cilj te spremembe, ki jo je opravil oddelek za delovno silo, ki ga je nadziral predsednik Obama, biti, da bi več ljudi imeli pravico do poldneva za nadurno delo, bi sprejetje te nove ravni plače pomenilo velik korak nazaj za delovna mesta, ki niso več industrijska, proizvodna okolja preteklosti.

Zagovorniki so verjeli, da bi milijoni zaposlenih postali upravičeni do plačila za nadure in da bi bili delodajalci prisiljeni zaposliti več zaposlenih, da bi opravili delo. Če ta odločitev ne bi bila odpravljena, je veliko ljudi menilo, da bi imeli delodajalci omejeno nadurno delo in da bi jih zakon prisilil, da se ukvarjajo z dvotirnim socialnim sistemom na delovnem mestu. Žirija ugotavlja, ali bi ta sprememba privedla do večjega števila zaposlenih.

Velika sprememba, ki bi se zgodila, je bil udarec za egalitarno kulturo, ki so jo številna delovna mesta zagotovila zaposlenim v zadnjih letih. Ne glede na to, kako razmišljate o razmerah, bi nova pravila, ki niso oproščena plačila nadurnega dela, ustvarila dvotirno družbo na delovnem mestu. Zaposleni, ki so trenutno prejemali plačo in so bili enakovredni z vsemi drugimi zaposlenimi, bi morali, če bi rekli, upoštevati uro in časovno uro.

Med ameriškimi delovnimi mesti je vedno obstajala razkorak med urnimi in plačanimi zaposlenimi z zaposlenimi, ki uživajo svoj status elite. Zaposleni, ki so plačani ali so oproščeni plačila, nikoli niso upoštevali opravljenih ur in so odgovorni za dokončanje celotne zaposlitve, kot se jim zdi primerno, ne glede na čas, ki ga skrbi za delo poleg delovnega dne.

Če bi ta zakon začel veljati, zaposleni, ki niso oproščeni plačila, tega statusa ne bi več imeli. Delodajalci, ki niso želeli plačati nadurnega dela, bi te zaposlene prosili, naj sodelujejo v neki obliki časovnega sistema.

Najverjetneje bi jim prepovedali opravljanje e-pošte zvečer ali delo od doma, saj bi te vrste izbir ustrezale samo izvzetim delovnim mestom.To je velika sprememba v primerjavi s tistimi, ki jih trenutno opravljajo mnogi, ki so trenutno izvzeti.

Na delovnih mestih, ki so se nenehno gibala v smeri oddaljenega dela in dela na daljavo, bi morali delodajalci, ki ne želijo plačevati nadurnega dela, nujno prepovedati novoustanovljenim zaposlenim na uro, da delajo z uro in potencialno od doma.

V oddelkih za storitve za stranke in tehnično podporo bi morali zaposleni plačati nadurno delo za opravljanje pogovorov s strankami, ki so presegli osemurni dan. To so le nekateri od primerov, ki pridejo na misel, ko se upošteva razmerje med novimi predpisi za nadure in zaposlenimi.

Zaposleni, ki trenutno delajo kot zaposleni, ki niso izvzeti, ne bi doživeli spremembe. Sedanji izvzeti delavci bi imeli največji vpliv zaradi spremenjenih pravil o nadurnem delu. V nekaterih primerih bi zaposleni cenili novo plačilo za nadure. Večina delodajalcev bi namesto tega uredila delovni čas, namesto da bi plačevala nadurno delo.

To bi vplivalo na delo, uresničevanje ciljev, psiho in samospoštovanje na novo urejenih delavcev na uro - čeprav so morda imeli več plačila.

Zaradi sodbe ameriškega okrožnega sodnika Amosa Mazzanta so se delodajalci izogibali ogromnemu metku, ki bi resno prizadel kulturo delovnih mest v celotni državi. To omogoča prostor za dihanje, medtem ko se o plačnem pragu še razpravlja.