Mora HR objave delovnih mest zunaj?

Ali mora vaš oddelek za človeške vire objavljati delovna mesta zunaj, da bi obvestil potencialne kandidate, da ima vaša organizacija odprto delovno mesto? V zasebnem sektorju, kadar ni kolektivnih pogajanj ali drugih pogodb, delodajalcem ni treba objavljati zunanjih delovnih mest.

To pomeni, da imajo delodajalci možnost, da premislijo o vsakem delovnem mestu za sedanje zaposlene, preden ga objavijo.

Kadar pogodba obstaja, se običajno v pogodbi navedejo pravila, ki jih mora delodajalec upoštevati pri knjiženju delovnih mest. Da bi sledili zakonu, morajo delodajalci upoštevati pogodbene določbe, ki na primer zahtevajo napotitev delovnih mest in promocijske priložnosti za vse obstoječe zaposlene.

Prav tako velja za državna in zvezna delovna mesta, kjer ima državna služba stroge zahteve za konkurenčne izpite, najemanje in napredovanje.

Po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri, "Samo zvezni izvajalci, ki so obvezani po zakonu o pomoči pri veterinarski pomoči veteranom Era veteranov" (VEVRAA), kot je bil spremenjen z Zakonom o delovnih mestih za veterane (JVA), morajo uredba objaviti odprte pozicije."

Premisleki delodajalcev

Na splošno morajo delodajalci v zasebnem sektorju izven teh dveh scenarijev upoštevati:

• Ali imate kvalificirane notranje kandidate.Če obstajajo interni kandidati, ki so usposobljeni, zakaj porabiti denar ali čas za pregled zunanjih kandidatov? Zakaj bi lahko tvegali, da bi vpletli svojo organizacijo v diskriminacijo ali drugo tožbo? Samo intervjujte vsakega od vaših notranjih kandidatov in izberite. Izjema je lahko, če vaš afirmativni akcijski načrt zahteva zunanje objave delovnih mest, da bi pritegnili različne kandidate.
• Kakšne so njihove smernice za zaposlene. Moje priporočilo, kadar obstajajo kvalificirani kandidati, je najprej najprej objaviti službo, politika pa mora to navesti.Če ste negotovi glede kvalificiranih notranjih kandidatov, bi morali delodajalci objaviti interno in zunaj ali pa iskanje zaposlenega lahko traja mesece. Delodajalci morajo pri zaposlovanju izvajati dosledne pisne politike in postopke.

• Ali so vaši notranji kandidati resnično močni kandidati. Včasih, če objavljate delovna mesta zunaj, lahko pritegnete superzvezdnika, ki bo vašemu delu prinesel vrhunsko zmogljivost. Če nič drugega, vam prijavljene zaposlitve omogočajo, da primerjate spretnosti in izkušnje vaših notranjih kandidatov s trgom.
• Cilj najema. Če je cilj zapolniti delovno mesto s kvalificiranim notranjim uslužbencem, delovnih mest ne objavljajte navzven. Toda, če je cilj v organizacijo pritegniti nova znanja in veščine, potem bo najem kvalificiranega, izkušenega zunanjega uporabnika hitreje prinesel znanje v vašo organizacijo.

• Zaznane priložnosti znotraj vaše organizacije. Zaposleni želijo verjeti, da bodo, če bodo trdo delali in prispevali, bili upravičeni do notranje promocije in prenosa zaposlitve. Če želijo obdržati najboljše zaposlene, morajo zaposleni videti te priložnosti. Pokazati morate kulturo priložnosti. Če je bilo nekaj časa, odkar je notranji kandidat dobil službo, razmislite o sporočilu, ki ga prejemajo zaposleni. Priložnost za razvoj kariere je ena od petih zaposlenih, ki morajo biti zaposleni.

Če povzamemo, odločitev o objavi delovnih mest zunaj običajno ni obvezna, razen v navedenih izjemah. Vendar pa bi delodajalec morda želel primerjati notranji talent s talentom, ki je na voljo na trgu.

Opozorilo

Susan Heathfield si prizadeva ponuditi natančno, razumno, etično upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in nasvete na delovnem mestu tako na tej spletni strani, kot tudi na tej spletni strani, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, ni zagotovljena za točnost in zakonitost, in se ne sme razumeti kot pravno svetovanje.

Spletno mesto ima svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na delovnem mestu. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.