Kako se Millennials na delovnem mestu razlikujejo od svojih staršev

Mladi odrasli so v vsaki generaciji spreminjajoči dejavniki najbolj tekočih delov družbe - moda, glasba, zabava, odnosi. Starejše generacije se upirajo spremembam, ki jih prinašajo mlajše generacije, ker so zadovoljne z uveljavljenim in znanim in pogosto ne vedo, kako novega vključiti v staro. Millennials so uvedli nov način dela, ki je tradicionalno pozicijo 9-5 preoblikoval v nekaj bolj prilagodljivega in mobilnega, zaradi česar številni Baby Boomersi - in celo nekateri Gen-X -ji - niso prepričani, kako se povezati s temi mladimi, inovativne ljudi, ki se pridružijo delovni sili.

Vpliv na komunikacijsko spremembo pri delu

Vsakdo uporablja e-pošto, da komunicira za poslovne in osebne elemente. Učinkovita, brezpapirna in hitra akcija, ki jo ponuja e-pošta, je daleč od medopravilnih beležk in staromodnih glasnikov in celo navadne pošte. Medtem ko je e-pošta še vedno najpomembnejša oblika komunikacije za podjetja, mnogi uporabljajo tudi sporočila SMS, skupinsko sporočanje, Facebook klepet in več za komuniciranje s sodelavci, saj se vedno več časa porabi na spletu. Millennials so domači uporabniki vseh vrst tehnologije, zato je očitno napredovanje, da se bo delovno mesto prilagajalo njim in njihovim načinom komunikacije.

Millennials ne gledajo na tehnologijo kot na dodatno. Pričakujejo, da ga bodo lahko uporabljali v vseh vidikih svojega življenja, tudi doma, v skupnosti in na delovnem mestu. Postajajo primarni potrošnik in bistveni kupec pri delu. - Fortune.com

Demokratiziranje delovnega mesta

Ker vedno več podjetij Millennials lansira podjetja in vodilna podjetja, se ves občutek in uporaba delovnega mesta spreminja. Spodbuja se sodelovanje in ustvarjalna interakcija med zaposlenimi, tradicionalne pisarne in pisalne mize pa se zamenjajo za odprte prostore, ekstra dolge mize in stole, prenosne računalnike in telefone. Koncept dela v primerjavi s posameznikom je ustvaril potrebo po večjem dostopu do sodelavcev kot zaprta vrata ali velike ponudbe pisalnih miz.

Ne samo, da se spreminja prostor, ampak se spreminja tudi prednost, ki jo ponuja prostor. Omogočajo fleksibilnost pri uporabi, iskanje načinov, kako priti do naravne svetlobe, narediti okolje prijetno in prijetno ter celo nuditi brezplačne obroke in dostop do telovadnice.

Z vsemi zaposlenimi, od pomočnikov do predsednikov in direktorjev, ki delijo delovni prostor, ima vsakdo priložnost sodelovati v različnih fazah razvoja idej.

Tudi s trendom odprte pisarne še vedno obstaja potreba po mirnem prostoru, številna podjetja pa iščejo načine, da zagotovijo, da je, kadar je to potrebno, preprosto urediti čas.

Prestrukturiranje uradnih ur

Vsi vemo, da je vsakdo na voljo ves čas, z mobilnimi telefoni, ki so nenehno v naših rokah in računalniki, ob vseh urah dneva in noči. Vprašanje je, kaj so uradne ure? Kako si Millennials ločuje delovni čas od izklopa?

Odgovor je, da v mnogih primerih niso.

Millennials se uporablja za večopravilnost in ustavljanje in začetek stvari na kapi klobuka. Eno minuto lahko težko delajo na skupinskih projektih, naslednjič se lahko vozijo s kolesom. Millennials ne želijo, da se njihov uspeh meri s številom ur, ki so jih vložili v pisarno, temveč s tem, kako produktivni so na splošno. Kjer njihovi starši vidijo svoje delo kot nekaj, kar gredo in počnejo, Millennials pogosto vidijo svoje delo kot kdo so in kako preživijo svoj čas. Zamisel o delovanju le v določenih urah jim nima veliko smisla, saj so navajeni, da imajo ves čas dostop do vsega v njihovem življenju.

Starši mladih odraslih lahko dvomijo v svoje delovne navade in se zavzemajo za svojo kariero, ko opazijo, da se "zapuščajo", ko gredo v pisarno pozno, imajo pogoste proste dneve (fleksibilne ure) in komunicirajo na videz slučajno s sodelavci in vodji prek besedilnih sporočil ali drugih elektronskih načinov komuniciranja - toda realnost je, da so njihova delovna mesta in delovne navade precej drugačne od tistega, kar je bilo običajno pred leti. Razumevanje teh razlik lahko pomaga staršem, da lažje dojamejo naravo kariere svojih mladih odraslih.