Intervju Vprašanja za delodajalce, da vprašati o motivaciji

Naslednja vprašanja za intervju za zaposlitev vam omogočajo, da ocenite, kaj motivira kandidata, ki ga anketirate. Pomagali vam bodo tudi pri ocenjevanju sposobnosti in sposobnosti vašega kandidata pri motiviranju zaposlenih na njegovih ali njenih prejšnjih delovnih mestih ter pri ocenjevanju njegove osebne ravni motivacije.

Ta vprašanja vam pomagajo ugotoviti, kaj je vaš kandidat motiviran pri delu. Vsak delodajalec išče zaposlene, ki imajo notranjo motivacijo, povezano z delom. Ker so vsi kandidati motivirani o nečem, morate odkriti, kaj je to med razgovorom.

Odkrijte, ali je kandidat resnično motiviran s pričakovanimi nalogami in priložnostmi, ki so vam na voljo. Odločite se, koliko motivacije in navdiha boste morali zagotoviti kot vodjo zaposlovanja ali nadzornika, osebje za kadrovske zadeve ali druge predstavnike organizacij. Če menite, da je to veliko, boste morda želeli prenesti kandidata.

Prav tako se morate seznaniti s sposobnostjo kandidata za delovno mesto, da ustvarite delovno okolje za druge zaposlene, ki so motivirani. Ne glede na to, ali sodelavci poročajo o osebju ali sodelavci in kolegi, je spodbujanje motivacije v drugih potrebno znanje. Cilj delodajalca je spodbujati delovno okolje, ki je motivacijsko in privlačno za vse

Vzorčna vprašanja za intervju

Vprašanja za motivacijo za zaposlitveno intervju lahko uporabite v intervjujih za svoje kandidate ali jih uporabite kot modele, ko razvijate svoja vprašanja.

• Opišite delovno okolje ali kulturo, v kateri ste najbolj produktivni in srečni.
• Kakšne so vaše največje sanje v življenju?
• Predstavljajte si, da ste pet let od tega prejeli prestižno nacionalno nagrado. Zakaj ste prejeli nagrado, kaj je nagrada in kakšne so okoliščine, v katerih prejemate nagrado?
• Katere cilje, vključno s kariernimi cilji, ste postavili za svoje življenje?
• Kako bi definirali?uspeh za vašo kariero? Na koncu svojega poklicnega življenja, kaj mora biti prisotno, da se počutite, kot da ste imeli uspešno kariero?

• Pogovarjajte se z ekipo, ko ste bili stari sedem ali osem let. Kdo si želel biti, ko si odraščal?
• Opišite delovno situacijo, v kateri lahko dokažete, da ste spodbujali motivacijo druge osebe. Glede na to, da ne morete motivirati druge osebe, kakšne ukrepe ste izvedli, da so sodelavci ali člani poročevalskega osebja občutili motivacijo ali izbrali motivirano vedenje?
• Opazovanje vaših sodelavcev, v vaši trenutni ali pretekli službi, opišite, katere akcije, interakcije in spodbude so spodbudile njihovo najboljšo uspešnost.

• Dodeljeni ste sodelovati v skupini, ki ima več članov, ki niso motivirani za trdo delo in prispevajo svoje najboljše napore. Kako ste v preteklosti ali bi, če bi to doživeli, pristopili k tej motivacijski situaciji?
• V vaših izkušnjah, kaj pritegne vašo diskrecijsko energijo in napor, da je pripravljenost vsakega posameznika, da se podaljša, potisne težje, porabi več časa, stori vse, kar je potrebno, da opravi delo?
• Kaj, po vaših izkušnjah, motivira vaše najboljše, najuspešnejše delo? Ali nam lahko navedete primer te motivacije za ukrepanje na delovnem mestu?

• Kakšno vlogo ima vaš vodja ali nadzornik v vaši osebni motivaciji pri delu?
• Opišite dejanja in vedenja vašega vodje ali nadzornika, na katerega se najbolj učinkovito odzivate?
• Katere akcije, vedenja ali dogodki na delovnem mestu bi omejili ali uničili vašo motivacijo na delovnem mestu?
• Kako ste se v preteklosti spopadli, ko je dogodek ali dejanja osebe na vašem delovnem mestu negativno vplival na vašo osebno motivacijo?
• Če ste delali v upravljavski vlogi, kako bi ustvarili delovno okolje, ki bi ga zaposleni motivirali?

• Če bi vaša vloga podjetja zahtevala nadzor nad delom sodelavcev, kako bi z njimi sodelovali in jim pomagali pri iskanju motivacije na delovnem mestu?
• Kako zagotovite, da je vaša osebna raven motivacije vsak dan visoka?

Vzorci odgovorov

Vas zanima, kako izvedeti več o tem, kako poslušati odgovore svojega kandidata na ta vprašanja za motivacijo za zaposlitveno intervju? Veliko se lahko naučite o tem, kaj motivira vašega bodočega zaposlenega, če veste, kaj morate v svojih odgovorih poslušati.

Ti nasveti o tem, kako oceniti odgovore na vprašanja kandidata za motivacijski intervju, vam bodo pomagali izbrati najboljše, najbolj motivirane zaposlene za vašo organizacijo. Nadaljujte z branjem in si oglejte, kako oceniti odgovore svojega kandidata na vaša vprašanja o njegovi osebni motivaciji in pristopu k motiviranju drugih. Želite zaposliti zelo intrinzično motivirane zaposlene, ki so sposobni ustvariti tudi delovno okolje, v katerem bodo drugi zaposleni vsak dan izbrali motivacijo.