Vzorčna vprašanja za 360 pregledov zaposlenih
Potrebujete strukturo podatkov, ki jih pridobite iz postopka pregleda 360? Uporabite ta vzorčna vprašanja, da organizirate način, na katerega boste prejeli povratne informacije.
- 2024-11-21
Potrebujete strukturo podatkov, ki jih pridobite iz postopka pregleda 360? Uporabite ta vzorčna vprašanja, da organizirate način, na katerega boste prejeli povratne informacije.
Uporabite ta vzorčna vprašanja, če želite prihraniti čas in pridobiti dostop do osebnih ocen vaših zaposlenih, ko uporabljate samoocenjevanje.
Potrebujete pomoč pri priporočanju nekdanjega zaposlenega? Tukaj so nasveti za pisanje pisem, skupaj z vzorčnim priporočilom za zaposlenega v trženju, ki ste ga cenili.
Iščete način za zavrnitev kandidatov za zaposlitev, ki ne bodo povabljeni nazaj po prvem razgovoru? To so vzorčne zavrnilne črke.
Pustite, da neuspešni prijavitelji preprosto zapustijo pisma, ki pokrivajo različne situacije, na primer kandidate, ki bi jih morda želeli najeti za drugačen položaj.
Tu je več vzorčnih pisem o odstopu, ki so napisani, kot bi jih želel prejemati delodajalec. Ne boste gorili mostov, ko boste odstopili.
Želite odstopiti od trenutne zaposlitve za novo delovno mesto, ki je hkrati promocija in nov izziv? Vzorec odstopnega pisma bo povedal delodajalcu.
Potrebujete pismo, ki vam ga lahko pošljete zaposlenemu? Glej tri pol-formalne zahvalnice, ki priznavajo posebne prispevke zaposlenih.
Tukaj je vzorec simpatičnega pisma, ki ga lahko uporabite za pisanje in sočutje s kolegom zaradi izgube delovnega mesta. Vaš sodelavec bo rad vedel, da vas skrbi.
Potrebujete vzorčno pismo o odpovedi? Potrjuje podrobnosti odpuščanja delavca in povzema informacije, ki jih mora poznati nekdanji zaposleni.
Potrebujete pisne zaključke za vaše delovno mesto? Ta pisma zagotavljajo smernice in primere za različne zaključke. Oglejte si vzorce.
Hvala emails ne zahtevajo veliko časa, ampak gredo daleč ustvariti pozitivno delovno okolje. Tukaj je nekaj vzorcev, ki jih lahko uporabite.
Zahvaljujoč e-poštni naslov vodje podjetja je pomemben v tem, da pomaga zaposlenim, da se počutijo priznane in cenjene. Tukaj sta dva vzorca hvala emails.
Želite prepoznati zaposlenega, ki je presegel opis dela, da bi prispeval k uspehu podjetja? Tu sta dve vzorčni črki.
Iščete vzorčno novo pismo dobrodošlice za zaposlenega? Tukaj je neformalni vzorec novega vodje zaposlenega, ki zaposlenemu sporoča, kaj naj pričakuje.
Uporabite ta preprosta, vzorčna pisma za dobrodošlico novim zaposlenim v vaši organizaciji. Na splošno jih pošlje upravitelj zaposlenega.
Potrebujete vzorno pismo sožalje za sodelavca, ki je doživel smrt družinskega člana? Cenjeni so. Oglejte si vzorčno pismo za smrt družine.
Tu so 3 metode, ki vam bodo pomagale pri izvajanju učinkovitega vključevanja v najem, ki zmanjšuje stroške in skrajša čas do produktivnosti zaposlenih.
Sezonski zaposleni del dela leta, vendar so zajeti z enakimi zakoni kot redni zaposleni. Naučite se, kako pomagajo organizacijam pri obravnavanju povpraševanja strank.
Sodelavci menijo, da so odlični komunikatorji uspešni. Odlična komunikacija vključuje poslušanje, povratne informacije in spodbujanje odnosa. Poglejte, kako.
Ali redno zagotavljate storitve za svoje zaposlene? Cenjeni so in obveščajo zaposlene, da cenite njihovo predanost in dolgoživost.
Potrebujete nasvete za komuniciranje s kandidati za svoje delo? Na vsakem koraku vašega procesa zaposlovanja in izbire si zaslužijo spoštljivo komunikacijo.
Želite vedeti prve korake pri ustvarjanju profesionalne podobe pri delu? Vaš videz in način komuniciranja so prvi dejavniki, ki jih ljudje ocenjujejo.
Učinkovita komunikacija pomaga pri želenih in potrebnih spremembah v vaši organizaciji. Tukaj je, kako učinkovito komunicirati spremembe.
Uporabite ta vzorčna vprašanja pri opravljanju intervjujev za delo, da boste lažje razumeli in ocenili komunikacijske spretnosti bodočih zaposlenih.
Spoznajte glavne sestavne dele komunikacije na delovnem mestu, vprašanja, ki jih lahko postavite za učinkovitost pomoči in gradite odnos.
Naučite se, katere komponente sestavljajo kompenzacijski paket in katere dejavnike analizirajo pri določanju nadomestil za zaposlene.
Želite poznati najnovejše trende plač v organizacijah? Več o spreminjajočem se svetu nadomestil plač in delavcev.
Ta vzorec prikrite politike orožja za delovna mesta je informativen, vendar ni mišljeno, da se razume kot pravno svetovanje za delodajalce.
Želite hitro razumeti potrebe po usposabljanju zaposlenih, ki delajo na podobnih delovnih mestih? Zberite jih skupaj in vprašajte, nato pa prednost postavite njihovim potrebam.
Vodnik o sporazumih o zaupnosti in vplivajo na vaš odnos z delodajalcem, medtem ko ste zaposleni in po zaposlitvi?
Potrebno je razumeti, kaj pomeni navzkrižje interesov na delovnem mestu? Tu je definicija in primeri morebitnih navzkrižij interesov na delovnem mestu.
Zakaj bi delodajalec želel plačati odpravnino v primeru odpuščanja? Spoznajte odpravnino in ugotovite, zakaj jo želite ponuditi zaposlenim, ki odhajajo.
Spoznajte, kako lahko preprečite spolno nadlegovanje na delovnem mestu z usposabljanjem, politikami, preiskovalnimi koraki in pozitivno kulturo na delovnem mestu.
Želite, da vaši udeleženci delijo svoje zbrano znanje in modrost? Med to ekipno dejavnostjo lahko. Oglejte si, kako spodbujati delnice.
Delo z izmenami je delovni čas izven običajnega osemurnega urnika. Delo na premik ima delodajalce in zaposlene prednosti in slabosti.
Ali naj zaposleni delijo sobe na poslovnem potovanju, se udeležujejo usposabljanja ali konferenc ali opravljajo prodajne klice? Preberite o prednostih in slabostih te prakse.
Kaj je plavajoče počitnice in kako se ukvarjate s politikami za njegovo zagotavljanje? Morda boste želeli razmisliti o tem, da bi ga ponudili iz teh razlogov.
Ali imate med počitnicami in poletnimi počitnicami več bolniških dopustov zaposlenih? Če je tako, niste sami. Tukaj je, kako upravljati zlorabo bolniških dopustov.
Morate razumeti bolniško odsotnost? To je korist, ki je cenjena, ker je koristna tako za delodajalca kot za zaposlenega. Izvedi več.
Bonus za podpisovanje se najpogosteje uporablja za položaje na vodilnih položajih ali za zaposlitev zaposlenih s posebnimi, težko dostopnimi veščinami in izkušnjami.
Potrebujete preprosto politiko oblačenja glede poslovne obleke, ki pove zaposlenim, kaj je primerno nositi? Tukaj je nekaj vzorcev.
Želite vedeti, kako lahko pristop za zagotavljanje storitev pri zagotavljanju kadrovske pomoči za zaposlene skoplje kadrovsko osebje iz močvirja administracije? Poglejte, kako.
Da bi uspeli kot vodja kadrovanja, so potrebna številna znanja, saj je delo tako raznoliko. Tukaj je 10 spretnosti, ki so tako nujne, da brez njih ne boste uspeli.
Vas zanima, kaj sestavljajo pametna priložnostna poslovna obleka za pisarno? Te fotografije kažejo, da zaposleni nosijo vrsto pametnih in priložnostnih iskanj za delo.
Ta delovni prostor brez tobačnega dima zagotavlja, da zaposleni in stranke ne bodo izpostavljeni pasivnemu kajenju na delovnem mestu.
Socialni mediji so lahko odličen vir za zaposlovanje, pregledovanje in preverjanje preteklosti. Spoznajte prednosti in omejitve te prakse.
Vas zanima povezovanje v mreže in gradnja vaše kariere? Če sodelujete na vrhunskih socialnih in omrežnih mestih, boste uspeli. Poiščite in pomagajte drugim.
Naučite se, kako boste dobili številko socialnega zavarovanja in dokumentacijo, ki jo potrebujete, ko se prijavite za eno.
Tukaj so informacije o Društvu za upravljanje človeških virov, organizaciji za strokovnjake s področja človeških virov. Ugotovite, kako deluje in kako vam lahko pomaga.
Potrebujete ledolomilko, ki pomaga pri povezovanju udeležencev? Ta hitrostni odklopnik povezuje ljudi prek gibanja, komunikacije in namena.
Želite poznati dejavnike, ki jih delodajalec uporablja za izračun začetne plače? Tukaj so nasveti o tem, kako pridobiti boljšo ponudbo od načrtovanega.
Potrebujete vzorčna vprašanja za intervju za bivanje? Uporabite te primere, da razvijete svoja vprašanja in ugotovite, zakaj vaši najboljši zaposleni ostanejo z vami.
Brainstorming lahko hitro ustvari koristne ideje. Obstajajo preprosta pravila, ki jih morate upoštevati, ko zberete skupino, da bi rešili problem ali razmislili o alternativah.
Delodajalci, ki se trudijo in izkazujejo zanimanje za poklicni razvoj svojih zaposlenih, bodo bolj verjetno vključili, motivirali in obdržali svoje zaposlene.
Če ste nezadovoljni pri delu, imate priložnost, da prevzamete odgovornost za svoje mnenje in nadzirate dejavnike, zaradi katerih ste nesrečni. Evo kako.
Naučite se strateških pasti za načrtovanje, ki se jim morate izogniti. To so ključni izzivi, s katerimi se boste srečali, ko boste skušali uresničiti strateški načrt. Bodi pripravljen.
Iščete načine za zmanjšanje stresa za zaposlene in ohranite visoko produktivnost in moralo? Tukaj je 16 ukrepov, ki jih lahko storite za pomoč zaposlenim.
Dobro načrtovano, strateški načrt zagotavlja koristno usmeritev, ki energijo usmerja in premika organizacijo v smeri ciljev svojega poslanstva.
Kako pomembno je načrtovanje nasledstva? Načrtovanje nasledstva je, kako vaša organizacija zagotavlja, da so zaposleni zaposleni in razviti, da zapolnijo ključne vloge.
Zaposleni porabijo od enega do tri ure na dan brskanje po spletu na osebnem poslu pri delu. Tukaj so pomisleki delodajalcev in priporočena dejanja.
Če delate prave stvari, lahko zmanjšate ali celo odpravite negativne organizacijske učinke odpuščanj. Ugotovite, kako.
Želite obogatiti svoje delo, da boste srečnejši in produktivnejši? Počutili se boste bolj cenjeni in prispevali svoje najboljše.
Potrebujete stikalo za led? Ledno stikalo Take a Stand razbije led na sestanku, team buildingu ali treningu na več načinov kot ena.
Ali je prireditev Take Your Child to Work Day dobra ideja za vašo organizacijo? Tu so prednosti, slabosti in dejavniki, ki jih morate upoštevati pri načrtovanju dneva.
Vprašajte se, kako bi lahko vašo sodelavko na delovni dan izvedli v vaši organizaciji? Tu je en uspešen načrt podjetja. Ugotovite, kako.
Vaš karierni razvoj je vaš otrok, in vi ste tisti, ki ga najbolj skrbi. Tukaj je nekaj načinov, kako prevzeti odgovornost in povečati svojo kariero.
Oglejte si te nasvete o tem, kako se pogovorite s svojim šefom o ravnotežju med poklicnim življenjem in mu pomagajte videti prednosti za njega in vašega delodajalca.
Želite vedeti, kako najti mentorja, izkoristiti mentorja in mentorirati druge zaposlene? Tukaj je nekaj osnovnih nasvetov za mentorstvo in usposabljanje zaposlenih.
Obstajajo resne prednosti za interno ponudbo usposabljanja in ne za pošiljanje delavcev na seminarje / tečaje. Ugotovite, kako trenirati v hiši.
Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.
Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.
Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.
Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.
Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.
Potrebujete vprašanja v zvezi z intervjujem, da lahko potencialni zaposleni ocenijo svoje sposobnosti za timsko delo? Vzorčna vprašanja vam bodo pomagala dati nekaj odgovorov.
Trend je več zaposlenih, ki delajo na daljavo. Marissa Mayer se je obrnila na trend - poklicala je Yahoa nazaj v pisarno. To je razlog, zakaj je zanje prav.
Naučite se številnih razlik med začasnimi in rednimi zaposlenimi in zakaj je temps lahko koristen.
Če ste delodajalec, vam te preproste, a resne napake iskalca zaposlitve povejo o številu kandidatov. Ta deset smrtonosnih napak je resnično pomembno.
Želite razumeti prekinitev zaradi vzroka? Tukaj so primeri, ki jih delodajalec lahko obravnava kot hudo kršitev, ki upravičuje odpuščanje delavca.
Želite vedeti, kako zagotoviti učinkovito usposabljanje za zaposlene? Najboljše usposabljanje se pogosto dogaja pri delu. Tukaj je nekaj notranjih idej za usposabljanje na delovnem mestu.
Ko delodajalci razumejo vzroke negativnosti, se ne oprime delovnega okolja. Naučite se petih ključnih vzrokov negativnosti zaposlenih.
Želite poznati temeljne skupine, ki jih potrebuje vsaka organizacija? Teh 5 ekip zagotavlja okvir za vašo delovno kulturo, usmerjeno k zaposlenim. Oglejte si jih.
Merit pay ima prednosti za delodajalce in zaposlene. Preberite, zakaj bi morda želeli razmisliti o zaslužku in kako se plačuje zaposlenim.
Želite, da pride do zadrževanja zaposlenih? Kakovost vodenja je ključnega pomena za ohranjanje dobrih ljudi.
Promet zaposlenih prinaša stroške zamenjave zaposlenega in časa usposabljanja in integracije, ki ga potrebujete. Ampak včasih je vredno stroškov.
Postavitev ciljev lahko vname vaše navdušenje in zagotovi trdno smer. Ti nasveti vam bodo pokazali, kako doseči svoje cilje in kako se izogniti neuspehu.
Vas zanima slaba stran za vodenje zaposlenih v podjetju Gen Y? Prinašajo pomembne spretnosti. Vendar pa imajo zahtevne značilnosti in stališča.
Ti ledolomilci za timsko gradnjo se lahko uporabijo za sestanke, tečaje usposabljanja za pomoč pri izboljšanju timskega dela in sodelovanja.
Pridružite se razpravam o 360-stopinjskih povratnih informacijah. Anonimno ali v skupni rabi? Spletni ali papirni in svinčnik? Spoznajte vprašanja.
Ko so podjetja globalna, je izziv pri pridobivanju uspeha spoštovanje drugih kultur in okolij delovne sile ter sprejemanje družbene zavesti.
Ali lahko od svojega oddelka za kadrovske zadeve zaprosite za prispevek o donosnosti? Da, vprašajte svojega kadrovskega oddelka za inovativne poslovne rešitve.
Zvezna minimalna plača se od leta 2009 ni povečala. Spoznajte, kako so se odzvale države, druge občine in delovne skupine.
Vas zanimajo nove vloge kadrovskih strokovnjakov? Zagotovljena je preobrazba tradicionalne vloge in tri nove vloge za kadrovsko osebje.
Zaposlene lahko upravljate z uporabo sloga upravljanja Teorija X in Teorija Y. Trik je poznavanje okoliščin, v katerih je vsak slog učinkovit.
Želite vedeti, kako priznati zaposlene pozitivnim in močnim? Ti nasveti vam bodo pomagali prepoznati zaposlene na najboljši možen način.
Želite vedeti, ali ima kandidat na delovnem mestu spretnosti in izkušnje, za katere trdijo? Uporabite oceno pred zaposlitvijo, da preizkusite, ali so njihove sposobnosti resnične.
Nenačrtovane stopnje absentizma so se povečale. Naučite se, kako lahko nadzorniki upravljajo svoje zaposlene na načine, ki zmanjšujejo nenačrtovane odsotnosti.
Zanima me uporaba ljubavne pogodbe? Delodajalci, ki želijo zmanjšati morebitne motnje v pisarniški romantici, bi morda želeli razmisliti o tem, da bi jih uporabili.
Želite trenutno razpoložljive informacije o povišanju plač? Oglejte si, kaj delodajalci plačujejo zaposlenim. Morda boste prijetno presenečeni ali ne.