Koliko časa od intervjuja do ponudbe dela?

Kako dolgo traja ponavadi, da bi dobil ponudbo za zaposlitev po razgovoru? Kdaj boste slišali od delodajalca? Ni dokončnega časa, ki bi ga lahko porabili, da se od sedenja do intervjuja za zaposlitev prejme dejanska ponudba za zaposlitev. Postopek najema se lahko razlikuje od delodajalca do delodajalca, vrste zaposlitve, za katero se prijavljate, in industrije, v kateri delate. Tukaj je razčlenitev stvari, ki se zgodijo, in čas, ki je običajno potreben za prehod iz intervjuja v ponudbo.

Od pregleda kandidata do ponudbe dela

Postopek najema se začne, ko podjetje objavi delovno mesto in začne sprejemati prijave za to delovno mesto. Delovni objavi sledi pregled predloženih vlog, ki jih lahko obravnava sistem za sledenje prijavitelju in ga nato pregleda upravitelj zaposlovanja.

Nadalje bo del prijaviteljev povabljen k sodelovanju v postopku pogovora, ki lahko vključuje enega, dva ali več intervjujev (nekateri so lahko telefon, Skype ali Zoom, drugi pa osebno). Če podjetje doseže, da vas prosim, da naredite video intervju, potrdite, kakšno vrsto programske opreme za videokonference ali aplikacijo, ki jo raje uporabljajo, razporedite za čas, za katerega veste, da boste imeli brezhiben internet, in poskrbite, da boste imeli dostop do zasebne lokacije.

Vnaprej opravite preizkusni program za videoklepet, če ga ne uporabljate pogosto.

Po prvem pogovoru vas bodo navadno obvestili, kaj lahko pričakujete. Če je prvi razgovor po telefonu, bodo verjetno želeli, da osebno opravite drugi razgovor. Če ste se prvič srečali osebno, bi vas morali obvestiti, kaj se bo zgodilo naslednje, bodisi drugo srečanje ali odločitev.

Povprečna količina časa za zaposlitev

Čas od intervjuja do ponudbe za zaposlitev je različen. Za diplomante visoke šole, Nacionalno združenje šol in delodajalcev (NACE) Anketa o merilih za zaposlovanje poroča, da lahko v povprečju delodajalci, ki zaposlijo nove diplomante, trajajo dva tedna, da podaljšajo ponudbo za zaposlitev po razgovoru.

Čas od ponudbe za zaposlitev do sprejetja je tudi približno dva tedna. Vendar je to povprečje enega sektorja trga dela. Za druge so bile ponudbe prejete v 24 do 48 urah intervjujev - ali pa je postopek najema trajal več tednov. Na žalost nekateri delodajalci ne dovolijo, da kandidati vedo tako ali drugače, tudi po tem, ko so jih anketirali.

Poročilo o zaposlovanju Jobvite za leto 2018 prikazuje povprečno časovno obdobje najema 38 dni, v primerjavi s 41 dnevi v letu 2015, medtem ko je Glassdoor v ZDA v povprečju poročal 23,8 dni. To število se lahko zelo razlikuje glede na delodajalca in vrsto zaposlitve.Na primer, Glassdoor poroča, da je delo z najhitrejšim procesom intervjuja natakar na 8 dni, najhitrejši pa je profesor pri 60,3 dneh.

Zakaj čakati?

Obstaja več razlogov, zakaj vam delodajalec ne more takoj ponuditi zaposlitvene ponudbe. Prvič, lahko ima več kandidatov za razgovor. Glede na razporejanje in število kandidatov lahko ta del postopka traja nekaj časa.

Tudi če vas želi najeti delodajalec, bo morda moral najprej opraviti različne preglede, vključno s preverjanjem preteklosti ali kreditov. Upravitelj najema lahko tudi preveri vaše reference ali dejstvo, da preverite svoj življenjepis. Delodajalec bo morda potreboval čas, da pripravi paket ponudbe za zaposlitev.

Druga omejitev, ki bi lahko povzročila zamudo v vaši ponudbi za delo, bi lahko bil uradni proces za človeške vire (HR), ki zahteva, da predstavnik za človeške vire podpiše številne korake v procesu zaposlovanja. Tudi odprtje delovnega mesta se lahko odloži ali ponovno premisli glede na notranje zadeve v podjetju (to je lahko posledica sprememb v upravljanju, proračuna ali spremembe glede osebe, ki izprazni položaj).

Nazadnje, upravitelj zaposlovanja je lahko preprosto zaposlen z drugimi projekti in morda ne bo naredil tega procesa zaposlovanja prednostno (kot frustrirajuče, kot je to za kandidata za zaposlitev, da ga sliši).

Kaj lahko storite, medtem ko čakate?

Ne dajajte vseh jajc v eno košaro. Popolna, kot se vam zdi ta služba, je še vedno dobra ideja, da se še naprej prijavljate in opravljate razgovore za druge odprte pozicije. Načrtujete lahko tudi, kako želite po intervjuju slediti podjetju.

Intervju Follow Up and Wait

Obstaja ena stvar, ki jo morate storiti takoj po razgovoru: pošljite pismo zahvale ali elektronsko pošto osebi, ki vas je intervjuvala. Nato začnete igro čakanja. Če se zdi, da proces traja večno, je treba upoštevati nekaj smernic. Če je minilo od 10 do 14 dni in od delodajalca niste slišali, se lahko z veseljem ponovno prijavite z elektronskim sporočilom ali telefonskim klicem.

Načrtujte, da razširite nekaj, o čemer ste razpravljali v intervjuju ali ste omenili v svojem življenjepisu; to je lep način, da upravljavca najemanja opozorite, kdo ste in zakaj ste primerni za to delovno mesto.