Vaša vrednost je tisto, kar je pomembno za vaše podjetje
Ali razumete vrednost, ki jo dodate svojemu uspehu? To je tisto, zaradi česar ste dragoceni pri delu in je ključnega pomena za uspeh.
- 2024-11-25
Ali razumete vrednost, ki jo dodate svojemu uspehu? To je tisto, zaradi česar ste dragoceni pri delu in je ključnega pomena za uspeh.
Spremenljivo plačilo se uporablja za priznavanje in nagrajevanje prispevkov zaposlenih. Je ključnega pomena za paket ugodnosti, ki bo pritegnil najboljše zaposlene. Nauči se več.
Če še niste prejeli svojih prvih videoposnetkov, boste kmalu. Buzz raste. O tem, o čemer razmišljamo, preden pridejo.
Organizacije, ki bodo uspele in uspevale v prihodnosti, so učne organizacije. Poiščite šestnajst nasvetov o tem, kako lahko vključite svoje zaposlene v učenje.
Želite ustvariti vrhunsko delovno silo za vašo organizacijo? Prevzemite nadzor nad sedmimi področji za najemanje, razvoj in prepoznavanje vaših sanjskih delavcev.
Vas zanima raziskovanje različnih stilov upravljanja, ki jih lahko uporabite za opravljanje dela? Razlike v vašem načinu upravljanja so situacijske.
Veš, kako postati boljši poslušalec? Ti nasveti o aktivnem poslušanju in izboljšanju vaših navad poslušanja bodo boljši komunikator.
Želite uspešno dokončati projekte? Konec na čas, v okviru proračuna in vključevanje ljudi, ki jih potrebujete za integracijo? Uporabite te korake vodenja projektov.
Z upraviteljem lahko zgradite bolj uspešen odnos, če sledite nekaj preprostim korakom - in ste zanesljivi, zanesljivi in trdo delate.
Občasno delodajalci ponujajo zaposlene, da bi podjetju pomagali zmanjšati dolgoročne stroške. Spoznajte postopek in točke, ki jih morate upoštevati.
Razumeti zahteve Zakona o obveščanju delavcev in prekvalifikaciji? Zakon WARN zahteva od delodajalcev, da posredujejo obvestila o odpustih.
Potrebujete vzorčno nagradno pismo, ki zaposlenega priznava za njegove dosežke? To vzorčno pismo vodje podjetja zagotavlja priznanje.
Samodisciplina je ključna za ustvarjanje srečnega, zdravega, produktivnega dela in osebnega življenja. Tukaj je osem nasvetov, ki vam bodo pomagali zgraditi samodisciplino.
Preprosto je kriviti zaposlene za zapravljanje časa na delovnem mestu, vendar je odgovornost upravljavca, da zgodaj prepozna simptome in ukrepa. Poglejte, kako.
Obstaja veliko načinov, kako zaposlenim pokazati, da jih cenite, razen tradicionalnih daril. Tukaj je pet pomembnih idej za vaše zaposlene.
Reči hvala je ena najlažjih in najboljših oblik prepoznavanja zaposlenih na delovnem mestu. Tukaj je štirideset načinov za zahvalo na delu.
Zaposlovanje zaposlenih je postalo trženjska igra. Tukaj je pet načinov, kako lahko zaposleni uvedejo strategije trženja zaposlovanja za izboljšanje najemanja.
Doseganje opazne delovne uspešnosti pomeni razmišljanje zunaj polja, izkoriščanje tega, kar drugi ne delajo, in vpliv, ki povečuje produktivnost.
Želite izvedeti več o tem, kako se pogajati o plači? Če boste kdaj zaposlili zaposlenega ali ga postali, boste morali razumeti, kako se pogajate o plači.
Imate štiri ključne načine za spodbujanje zaposlenih, da bodo zaposleni želeli prispevati na način, ki ga vaša organizacija potrebuje. Poglejte, kaj so.
Pripravništva zagotavljajo izkušnje, ki jih ni mogoče pridobiti brez opravljanja dejanskega dela. Lahko so plačani ali neplačani.
Zapisnik zapisnika sestavi in dokumentira postopek seje, da bi obvestil udeležence. V nadaljevanju je opisano, kako dosežete uspeh na sestankih.
Nezmožni zahtevki za najem se ne dogajajo pogosto. Delodajalci pa morajo paziti, da ne zaposlijo delavca, ki bi lahko vodil do malomarnega zahtevka za najem.
Kakšni so običajni plačani dopust za zaposlene, ki so oproščeni in niso izvzeti iz ZDA? Ugotovite, kdaj so načrtovani in kako razširjeni so.
Reference so ljudje, ki poznajo vas in vaše delo in so pripravljeni povedati pozitivne stvari o vas. Vendar je vpleteno veliko več kot samo spraševanje.
Delodajalci uvedejo dopust za zaposlene, da prihranijo denar med počasnimi obdobji. Spoznajte prednosti in slabosti te prakse.
Uspešen razvoj ekipe vključuje veliko vodstvo in podporo na vseh stopnjah procesa. Preberite, kaj lahko pričakujete na vsaki stopnji.
Želite razumeti potne stroške in kako se plačujejo za zaposlene, ki imajo upravičene izdatke za poslovna potovanja? Izvedi več.
Kaj vam prinaša veselje pri delu? Delil sem, kaj mi prinaša veselje na delovnem mestu. V skupni rabi mojega, upam, da vas spomnim, da mislite na svoje. Izvedi več.
Povračilni ukrepi na delovnem mestu so neetični in nestrokovni, vendar je povračilo v nekaterih primerih nezakonito. Ugotovite, kaj so in si oglejte primere.
Vas zanima odpuščanje zaposlitve? Zaposleni zapustijo delovna mesta zaradi prostovoljnih in neprostovoljnih razlogov - spoznajo, kaj so.
Oglejte si dolžnosti tistih, ki delajo v delovnih razmerjih, in vrste osebnostnih lastnosti, ki so potrebne za uspeh na tem področju človeških virov.
Ali opravljate preverjanje preteklosti, ko najemate zaposlenega? Preverjanje ozadja je kritična sestavina pri zaposlovanju za preverjanje poverilnic kandidatov.
Delovne obveznosti in plače koordinatorja za človeške vire se med organizacijami precej razlikujejo. Oglejte si primere vlog in možnosti zaposlitve ter zaslužek.
Vas zanima, kaj storijo vodje kadrov, generalisti in direktorji? Tukaj so informacije o njihovih novih in spreminjajočih se vlogah. Morda je HR kariero za vas?
Namen priročnika za zaposlene je zaposlenim zagotoviti smernice o želenih načinih ravnanja in še veliko več.
Vodje usposabljanja ocenijo, kje je usposabljanje najbolj potrebno, vodijo usposabljanje zaposlenih in ocenjujejo njegovo učinkovitost. Spoznajte izobraževanje, spretnosti, plače in še veliko več za vodje usposabljanja.
Ali veste, kaj si zaposleni najbolj želijo od svojih šefov pri delu? Če ste rekli iskrenost, ste pravilni. 5 načinov, da se poštenost prikaže z dobrimi šefi.
Ti dejavniki v bistvu določajo, kaj zaposleni želijo od dela. Po ustreznem plačilu so to njihove najpomembnejše potrebe.
Lahko povečate svoje možnosti za zaposlitev, tako da se izognete tem usodnim napakam pri uporabi in razgovorih za zaposlitev. Preberite naše najboljše nasvete tukaj.
Zaposleni v Generaciji Z so začeli delovati kot zaposleni in pripravniki. Kako lahko uporabite njihove prednosti ob zagotavljanju smiselnega dela?
Ali veste, kateri dokumenti ne spadajo v dokumentacijo zaposlenih? To so dokumenti, ki jih je treba vnesti v osebne spise in tiste, ki jih ne bi smeli.
Odlični menedžerji prekinejo skoraj vsako pravilo, ki se širi kot pot do uspešnega in učinkovitega upravljanja zaposlenih. Naučite se skrivnosti uspeha upravljanja.
Ko vstopite v delovno silo, se morate veliko naučiti o težavah na delovnem mestu. Tu je 11, ki si jih vaš HR in vodja želita že razumel.
Vsaka industrija ima žargon: terminologijo, ki jo razumejo samo notranji strokovnjaki. HR ni nič drugačen. Tukaj je nekaj HR izrazov, ki jih morate poznati.
Iščete proces, s katerim zaposleni prejemajo povratne informacije o svoji delovni uspešnosti s sodelavcev? Tukaj je, kako se morate obrniti na 360 pregledov.
Če vas zanima prilagoditev paketa ugodnosti za zaposlene, da bi bolje služili svojim zaposlenim, razmislite o načrtu v kavarni.
Želite nasvete za ravnanje s slabim šefom? Nekateri se ne zavedajo, da so slabi šefi. Drugi uživajo v svoji slabosti. Ugotovite, kako ravnati z njim.
Starostna diskriminacija je hitro naraščajoča pravna zahteva, ki jo morajo delodajalci upoštevati. Tukaj je nekaj, kar morate vedeti in kako se izogniti na delovnem mestu.
Uravnotežena tabela rezultatov bo vaši organizaciji pomagala doseči uspeh. Omogoča jim merjenje uspešnosti in zgodnje prepoznavanje morebitnih težav.
Človeški viri so zaposleni, ki ima funkcijo v organizaciji. Več o ljudeh, karieri in virih, ki vam bodo v pomoč.
Delodajalce ponavadi zaposlujejo pri zaposlovanju in običajno vključujejo ključne podatke o službi, odškodnini in koristih.
"Zaposleni v mesecu" je prizadevanje organizacije, da prepozna svoje prispevke. Ampak, to običajno ne deluje zelo dobro.
Vas zanima, kaj je zaposleni? Izvedite vse o tem, kaj predstavlja odnos organizacije z ljudmi, ki jih zaposluje.
Ali veste, kaj je dejansko delodajalec? Raziskujejo se radosti in stiske delodajalca. Več o tem, da ste delodajalec.
Odkrijte, kako zaposlitve na začetni ravni koristijo delavcem z minimalnimi izkušnjami, kot tudi podjetja, ki jih zaposlujejo.
Naučite se vse o ESOP (dolgoročna korist za zaposlene) in kako koristi tako zaposlenim kot delodajalcem. Glej tudi slabosti za lastnike podjetij.
Voditelji srečanj uporabljajo ledolomilce, da pomagajo udeležencem, da se med seboj spoznajo in jih vključijo v pogovor.
Ali ste vedeli, da Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne opredeljuje zaposlenega za krajši delovni čas? Zato je opredelitev dela s krajšim delovnim časom odvisna od vsakega delodajalca.
Zaposleni so plačani s plačo ali z neposredno vplačilom. Davki in obroki se odštejejo pred izdajo in se evidentirajo na plačilni listi.
Povišanje je povečanje urne plače ali plače, ki jo zaposleni prejme za opravljeno delo. Spoznajte, kako podjetja določajo, kako so prejeta.
Tukaj je pogled na to, zakaj povratni sendvič ne deluje dobro kot metoda, ki daje zaposlenim konstruktivno kritiko.
Želite vedeti, kakšna je zgodovina plač in zakaj bi lahko delodajalci zaprosili za te informacije od kandidatov? Obstajajo tudi razlogi, da se ne sprašujete. Oglejte si oba.
Želite vedeti, kaj je prodajna provizija in kako jih delodajalci uporabljajo za spodbujanje zaposlenih k prodaji? FYI, niso vsi strukturirani enako.
Spoznajte, kako lahko pokrovitelj delovnega mesta poganja vašo kariero, tako da vas pozna, zagovarja vaš uspeh in zagovarja vaš napredek.
Intervju za bivanje vam bo pomagal ugotoviti, kaj bo obdržalo vaš trenutni, vredni zaposleni. Naučite se, kako opraviti intervju za bivanje in zakaj bi jih lahko opravili.
Zaposlovanje na volji je zakon v večini držav in ga je treba razumeti, ali ste delodajalec ali zaposleni. Uporabite vključeno vzorčno politiko.
Morate natančno razumeti, kaj je ekipa in kaj počne na delovnem mestu? Odkrijte različne timske pristope in kako vsaka ekipa deluje.
Vas zanima, za kaj je v organizaciji odgovoren podpredsednik? To je višji vodilni položaj, ki vodi menedžerje.
Delovna mesta so mesta, kjer zaposleni delajo za delodajalca. To je tisto, kar morajo delodajalci in zaposleni vedeti o delovnem mestu.
Ko opravite preverjanje ozadja, preverite pristnost poverilnic in reference potencialnih zaposlenih.
Želite razumeti bonus plače? Uporabljeno učinkovito pomaga zaposlenim, da se počutijo priznane in nagrajene. Ugotovite, kako lahko delodajalci učinkovito nagrajujejo zaposlene.
Ali morate razumeti ustrahovanje na delovnem mestu? Mislil sem, da je nekaj, kar se je končalo v tretjem razredu? Uporabite vodnik o številnih oblikah, ki jih lahko ustrahuje.
Standardi poslovnega oblačila so se spremenili, toda način oblačenja mora ustrezati vašemu delovnemu okolju in kodeksu oblačenja vašega podjetja.
Vas zanima, kaj delodajalec pomeni, ko vam pove, da je njihovo delovno mesto poslovno priložnostno? Na tem delovnem mestu: Ni oblek. Brez vezi. Izvedi več.
Sprememba je stalna v današnjem delovnem mestu. Vaše znanje kot zaposlenega ali vodje bo ocenjeno glede na to, kako dobro ste ravnali s spremembami.
Zaposleni pri odhodih so obvezni čas brez dela in brez plačila. Čeprav so privlačna alternativa odpuščanju za podjetje, pa so za delavce strahovi.
Želite spodbuditi motivacijo zaposlenih? Tu so načini, kako lahko delodajalci motivirajo zaposlene in zagotovijo delovno kulturo, ki navdihuje zaposlene za uspeh.
Zaposlovanje je dogovor med delodajalcem in zaposlenim. Naučite se pravega pomena tega, kaj pomeni biti zaposlen.
Morate razumeti, kaj je osnovna plača? Vsaka oseba, ki je zaposlena na oproščeni poziciji, prejme osnovno plačo. Ugotovite, kako je določena baza.
Tukaj je tisto, kar morate vedeti o povračilu stroškov in kako deluje, ko delavce odplačujete za poslovna potovanja in izdatke.
Delodajalci uporabljajo postopke za obdelavo trenerjev, oblikovanje skupin in oblikovanje voditeljev. Prav tako lahko učinkovito upravlja posamezna vprašanja in konkurenčne ideje.
Ali veste, kaj pomeni urna plačila v svetu zaposlitve? Če vam je na voljo priložnost, je to, kar je, in kaj morate upoštevati.
Nadlegovanje na delovnem mestu lahko vključuje dejanja, predmete, komunikacijo, obnašanje in šale. Več o tem, kako se izogniti nadlegovanju glede pravnih težav.
Želite vedeti, kaj je upravljanje človeških virov? Ugotovite, kaj so uslužbenci HR odgovorni za delovanje in prispevanje k organizaciji.
Morate vedeti več o razvoju človeških virov (HRD)? To je splošni okvir za to, kako pomagate zaposlenim, da še naprej rastejo in razvijajo spretnosti.
Želite razumeti vse posledice integritete na delovnem mestu? Integriteta je temelj vseh odnosov. Tu so pozitivni primeri.
Tukaj je to, kar morate vedeti o opuščanju zaposlitve, vključno s tem, kaj pomeni opuščanje zaposlitve in kako ravnati z zaposlenimi, ki se ne pojavijo na delu.
Dolžnost in plačilo žirije določi država, toda tukaj je splošen pogled na to, kaj delodajalci zagotavljajo, ko zaposleni opravlja dolžnost žirije.
Več o tem, kako dolgoročno in kratkoročno invalidsko zavarovanje predstavljajo ugodnosti, ki zaposlenim zagotavljajo dohodek med podaljšano boleznijo.
Organizacije potrebujejo proces za razvijanje sposobnosti svojih vodij, saj njihova vloga usmerja in organizira delo vseh drugih zaposlenih.
Tukaj je pogled na razliko med neto plačo in bruto plačo, vključno s kratko razlago, kako se izračuna vsaka.
O neplačevanju se pogosto ne govori v krogih kadrov in vodenja. Morate razumeti, kaj je to in kako se morajo upravitelji odzvati, ko se pojavi.
Morate natančno vedeti, kaj je nadur in kdaj ga morate začeti plačevati zaposlenim? Preberite tudi več o tem, kateri zaposleni so upravičeni do pomoči.
Dnevnice v zvezi s človeškimi viri so dnevnice, ki se izplačujejo zaposlenim za stroške, ki so nastali med službenim potovanjem.
Izogibanje verski diskriminaciji zahteva smernice na delovnem mestu, ki vzpostavljajo okolje, v katerem so verske prakse dovoljene in ne nadlegovane.
Ali imate opravka z odpornostjo na spremembe na delovnem mestu? Več o tem, kako opaziti in obravnavati to situacijo kot profesionalca.
Misliš, da je upravljanje talentov le del žargona? Pomisli še enkrat. To je zaveza vaše organizacije, da zaposli, zaposli in obdrži nadrejene zaposlene.
Želite izvedeti več o team buildingu? Skupini pomaga pri učinkovitejšem sodelovanju za skupno dobro pri doseganju skupnega cilja. Izvedi več.
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) vpliva na delodajalce zasebnega in javnega sektorja, vključno z državno, lokalno in zvezno vlado. Določa predpise o plačah.