Opredelitev in namen zaposlovanja po volji

Zaposlitev po volji opisuje zaposlitveno razmerje med delodajalci in zaposlenimi v skoraj vsaki državi. Tovrstno delovno razmerje pomeni, da podjetje ne ponuja zaposlitve ali zajamčene zaposlitve za katerokoli obdobje nobenega zaposlenega brez pogodbe o zaposlitvi ali pisne usmeritve direktorja / predsednika.

Z zaposlovanjem po volji lahko podjetje ali zaposleni kadarkoli prekine delovno razmerje z razlogom ali brez njega ter z ali brez obvestila.

Pričakovanja naročnika

Zaposlovanje po volji ne pomeni, da lahko delodajalci samovoljno odpuščajo delavce brez dobrih sporočil, poštenosti in nediskriminatornih praks. Sodišča vedno pogosteje iščejo zaposlene v sodnih postopkih, ko delodajalec delavcu pove, da ga je pustil na volji.

Delodajalci morajo dokazati, da so v dobri veri popravili uspešnost zaposlenega ali druga vprašanja, ki so privedla do odpovedi zaposlitve. Delodajalec mora dokumentirati težave pri uspešnosti zaposlenega in prizadevanja za izboljšanje zaposlenega.

Ta dokumentacija je vpisana v evidenco zaposlenih. Če pride do tožbe zaradi prenehanja delovnega razmerja, je delodajalec zaščiten z dokumentacijo, ki je privedla do prenehanja delovnega razmerja. Še posebej je res, če zaposleni podpiše vse dokumente, ki kažejo, da je dokumente videla.

Pričakovanja zaposlenega

Prav tako ima delavec določene obveznosti do delodajalca. Med njimi je delo z razumno spretnostjo in skrbnostjo, izvajanje zakonitih naročil delodajalcev in ne razkrivanje zaupnih informacij o podjetju. Strokovnjaki priporočajo, da zaposleni svojemu delodajalcu predloži dvotedenski odpovedni rok. To obvestilo delodajalcu in zaposlenemu omogoča, da pospravijo proste roke. Delodajalcu daje tudi priložnost, da začne iskati novega delavca pred starim, kar zmanjšuje čas, ko je položaj nezaseden.

Nikoli ne ogenj zaposlenega samo zato, ker lahko

"Ker imamo zaposlitev, ki je na voljo", nikoli ne smemo uporabiti kot razlog za odpuščanje zaposlenega. Nasveti za odvetnike za kadrovske in kadrovske zadeve se lahko zelo razlikujejo glede tega, koliko zaposlenemu morate povedati na zaključnem sestanku, vendar niti HR niti odvetnik ne priporočata, da se delavcu obvesti, da je odpoved zato, ker delodajalec lahko.

Veliko bolje se je sklicevati na zgodovino problemov uspešnosti zaposlenih, ki so bili dokumentirani na poti. Delavcu preprosto povejte, da je zaradi vseh vprašanj, povezanih z uspešnostjo, ki so bila obravnavana v preteklosti, njegova zaposlitev prenehala.

Primer politike zaposlovanja po volji

Za delodajalce je dobra ideja, da v svoje priročnike za zaposlene vključijo politiko zaposlovanja na voljo za lažje iskanje. Spodaj je vzorec, ki ga je treba prilagoditi vašemu podjetju.

Družba ne ponuja zakupa ali druge oblike zajamčene zaposlitve. Družba ali delavec lahko kadarkoli prekine delovno razmerje, z ali brez vzroka, z obvestilom ali brez njega. To se imenuje zaposlovanje pri volji.

To razmerje na delovnem mestu na voljo obstaja ne glede na katero koli drugo pisno izjavo ali politiko, vsebovano v tem Priročniku ali kateri koli drugi dokumentaciji podjetja ali katero koli ustno izjavo o nasprotnem.

Progresivna disciplina in volja zaposlovanja:

Družba se lahko odloči, da bo sledila svojemu postopnemu disciplinskemu postopku, vendar družba tega ni dolžna storiti. Uporaba progresivne discipline je po lastni presoji podjetja v delovnem razmerju po volji.

Izjeme od politike zaposlovanja:

Nihče razen generalnega direktorja / predsednika družbe ne more začeti nobenega delovnega razmerja ali dogovora, ki je v nasprotju s prejšnjo izjavo. Takšno razmerje ali sporazum mora biti v pisni obliki, podpisan s strani generalnega direktorja / predsednika in notarsko overjen.