Kaj morate vedeti o dajatvi žirije, dopust in plačilo

Žirija je skupina ljudi, ki so zadolženi za izdajo sodbe v zadevi, ki jim je bila predložena. Razsodba pomeni odločitev, ali je posameznik, ki je obtožen kaznivega dejanja, kriv ali nedolžen. Dolžnost žirije se zgodi, ko ameriški državljan prejme poziv od zveznega ali državnega sodišča, da se pojavi na določen dan in čas, da bi lahko služil žiriji.

Ko prihodnji sodnik prispe na dodeljeno sodišče, je prva naloga izpolniti vprašalnik in sodelovati v postopku izbire žirije. V nekaterih občinah lahko potencialni porotnik pokliče sodišče ponoči, preden je bil zaprošen, da se javi za dolžnost porote. V tem času je lahko porotnik obveščen, da storitve za ta dan niso potrebne.

Kaj to pomeni za zaposlene delavce

Zaposleni, ki je bil poklican na poroto, je izbran, da služi v žiriji ali je odpuščen. Če ga delodajalec zavrne dovolj zgodaj, lahko pričakuje, da bo delavec prišel na delo do konca dneva. Po drugi strani pa se lahko zaposleni izbere za žirijo, ki traja več mesecev in se lahko zaseže. Politika delodajalske žirije mora upoštevati vse te dejavnike.

Odpoved žirije

Dopust zaradi dela žirije zagotavlja plačano ali neplačano odsotnost z dela, ko se od zaposlenega zahteva, da se prijavi za dolžnost žirije. Razpoložljivost dolžnosti žirije je zakonsko predpisana. Tako so delodajalci v skoraj vsaki državi po zakonu dolžni delavcu zagotoviti odsotnost z dela za opravljanje svoje državljanske dolžnosti.

Če se vabilo na dolžnost porote izvede v času leta, ko bi delodajalec občutno prizadel izgubo delavca, lahko delodajalec napiše pismo sodišču. Sodišče bo obravnavalo zahtevo delodajalca in zaposlenega za odloženo dolžnost žirije za vsak primer posebej.

Zaposleni plačajo državi državno osnovo

Ker se zakoni razlikujejo od države do države, se pri razvoju politike podjetja, ki opravlja žirijo, posvetujte z državnim oddelkom dela in ameriškim ministrstvom za delo, da ugotovite zakone, ki urejajo dolžnost žirije v vaši državi.

V nekaterih državah so delodajalcem povedali, kako dolgo mora biti delavec zaposlen v žiriji. V nekaterih državah morajo delodajalci še naprej plačevati delojemalcu, medtem ko je on ali ona na dolžnosti žirije. Vse je odvisno od vašega stanja.

Večina držav delodajalcu prepušča politiko delodajalčeve žirije. Vendar pa nekatere države določajo, kaj mora delodajalec plačati zaposlenemu, kar je običajno enako kot dajatve žirije za določeno število dni na začetku postopka. Po tem, za dodatne dni žirija dolžnost, državni sodni sistem plača zaposlenega tekočo stopnjo za poroto dolžnosti. Druge države določajo, da mora zaposleni plačati redno plačilo, medtem ko se prijavlja za dolžnost porote.

Države dajejo prednost zaposlenemu

Nekatere države dajejo prednost zaposlenemu in delodajalcu ne dovoljujejo odštevanja delovnega časa porote od plače zaposlenega. Zahteve se razlikujejo tudi glede na to, ali zaposleni dela za državo, zvezno ali lokalno vlado ali za zasebni sektor.

Poleg tega zvezni zakon delodajalcem prepoveduje, da bi proti zaposlenemu, ki se mora prijaviti za dolžnost, ki ga opravlja žirija, sprejeti neugodne ukrepe, kot je odpoved zaposlitve. Neželeni ukrepi vključujejo nadlegovanje ali grožnjo ali poskušanje prisiliti zaposlenega. Zaposlenemu mora biti omogočeno, da se vrne na delo v skladu s svojo dolžnostjo.

Zvezna sodišča

Po podatkih ameriškega ministrstva za delo:

"Delodajalec ne sme odtegniti odsotnosti oproščenega zaposlenega zaradi dolžnosti porote, ki služi kot priča ali vojaški dopust. Delodajalec lahko kompenzira kakršen koli znesek, ki ga je oproščeni delavec prejel kot pristojbino za poroto, honorar za zaslišanje ali začasno vojaško plačilo za določen teden Zaposleni ni treba plačati nobene delovne tedne, v kateri ne opravlja nobenega dela, na primer, ko je delavec na začasnem dopustu za vojaško dolžnost za celotno delovno teden. "

Po podatkih Združenja podjetij in industrije v zvezni državi Connecticut, „zvezni zakon ne zahteva od delodajalcev, da plačajo plače delavcev, ki niso oproščeni plačila, za dajatve porote.Delodajalci pa morajo (1) med službovanjem žirije upoštevati zaposlene; (2) nadaljujejo z zavarovanjem in drugimi ugodnostmi v skladu z uveljavljeno politiko dopusta; in (3) vrne zaposlene na svoja delovna mesta brez izgube delovne dobe. “

Plačana dajatev žirije

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva plačila za čas, ki ga zaposleni ne opravi, vključno s poročanjem o dolžnosti žirije. Ta vrsta nadomestila za plačani dopust je običajno stvar dogovora med delodajalcem in zaposlenim ali delodajalcem in sindikalnim predstavnikom delavca.

Glede na Bureau of Labor Statistics (BLS), zaposlenih, ki delajo v državni vladi, 92 odstotkov prejema plačano žirija dolžnost dopusta. Od zaposlenih, ki delajo v službi lokalne samouprave, jih 88 odstotkov prejema plačan dopust. Zvezni uslužbenci prejemajo redno plačo, medtem ko opravljajo nalogo žirije.

V zasebnem sektorju 68 odstotkov zaposlenih prejema dopust zaradi plače žirije. Odstotek delavcev, ki prejmejo plačan dopust, se zelo razlikuje in temelji na nazivu delovnega mesta, stopnji zaposlitve ali razvrstitvi, vrsti dela, industriji in nacionalni lokaciji.

Verjetno je vreden vašega časa, da si ogledate politiko vzorčne obravnave žirije, ki predstavlja najboljše prakse za izbranega delodajalca, ki želi obdržati usposobljene delavce.