Razlika med bruto plačo in neto plačo
BRUTTO - Кapital
Kazalo:
Bruto plača je skupni znesek denarja, ki ga delodajalec izplača zaposlenim. Bruto plača se izračuna na podlagi tega, kako organizacija razvršča zaposlenega. Zaposleni po urni ali neplačani zaposleni se plača tako, da se pomnoži skupno število opravljenih ur z urno stopnjo plačila. Neizpolnjeno plačo delavca lahko vključuje tudi plačila za nadurno delo, bonuse, povračila in tako naprej.
Bruto plača
Oproščeni ali plačani delavec prejme bruto plačo na podlagi zneska njene letne plače, deljene s številom plačilnih obdobij v letu, običajno 26. Na primer, plačani zaposleni, ki izplača 40.000 $ na leto, se izplača z delitvijo tistih 40.000 $ plačilnih obdobij v enem letu. V tem primeru bo zaposleni prejel 26 plač, ki bodo skupaj znašali 1.538,46 $. Tudi vsa povračila, bonusi ali druga plačila bodo dodana bruto plači.
Delodajalec poleg odtegljajev za izplačane plače za davke, Medicare in socialno varnost odšteje tudi prostovoljne odbitke od bruto plače zaposlenega. Prostovoljni odbitki od bruto plače lahko vključujejo postavke, kot so dobrodelni prispevki in prispevek zaposlenega v pokritosti zdravstvenega zavarovanja delodajalca. Od bruto plače zaposlenega se odšteje tudi vsaka sodna odredba, ne glede na to, ali je prostovoljna ali zakonsko zahtevana.
Dobljena plačila, po odštetju vseh zahtevanih in prostovoljnih odbitkov, se imenujejo neto plačilo. Ker davčna zakonodaja ZDA povzroča zmedo, se boste morda želeli pogovoriti z državnim ministrstvom za delo in / ali z odvetnikom za zaposlitveno pravo, ko se boste odločili za zaposlitev. Tvoje poslovno računovodsko podjetje je tudi drug strokovnjak v zadevah, ki se nanašajo na davke na izplačane plače in odbitke.
Neto plača
Neto plača je skupni znesek denarja, ki ga delodajalec izplača zaposlenemu po plačilu, potem ko so opravljeni vsi zahtevani in prostovoljni odbitki. Za določitev neto plačila se bruto plača izračuna na podlagi tega, kako organizacija razvršča zaposlenega. Zaposleni po urni ali neplačani službi se izplača z urami, ki so odštete v dogovorjeni urni postavki.
Neizvršeno plačo delavca lahko vključuje tudi plačilo za nadurno delo, bonuse, povračila in tako naprej. Zaposlenim, ki so plačani ali oproščeni, se plača letna, dogovorjena plača, običajno v dvotedenskih plačilih. Znesek plače se določi glede na skupno letno plačo, deljeno s številom plačilnih obdobij v letu, običajno 26.
Od te skupne plače, ki se imenuje bruto plača, je delodajalec po zakonu dolžan zadržati določene deleže plače delavca za plačilo zahtevanih davčnih odtegljajev. Ko se odštejejo prostovoljni odbitki na izplačane plače in se odštejejo zakonsko zahtevani odbitki na izplačane plače, se plačilo, ki ga prejme zaposleni, imenuje neto plačilo.
Razumevanje odbitkov zaposlenih
V vseh primerih se za izračun neto plače zaposlenega določi znesek, ki se odšteje od bruto plače, pri čemer se uporabi število odbitkov, ki jih je zaposleni prijavil na obrazcu W-4. Uporabljajo se skupaj z davčnimi kartami, ki jih zagotavlja Služba za dohodnino (IRS). Skupno število odtegljajev delavca se določi glede na število ožjih družinskih članov.
En zaposleni lahko sprejme en odbitek. Poročena delavka z dvema otrokoma lahko vzame štiri odbitke. Ključno je plačati dovolj davkov, ne da bi preplačali. Ko zaposleni preplačajo, lahko vlada prosto uporablja denar zaposlenega, dokler zaposleni ne izpolni napovedi za dohodnino, da bi dobil povračilo od IRS.
Delodajalec poleg odtegljajev za izplačane plače za davke, Medicare in socialno varnost odšteje tudi prostovoljne odbitke od bruto plače zaposlenega. Prostovoljni odbitki od bruto plače vključujejo postavke, kot so dobrodelni prispevki (na primer United Way), invalidsko zavarovanje, dodatno življenjsko zavarovanje in zaposleni potreben prispevek za zdravstveno zavarovanje.
Od bruto plače zaposlenega se odšteje tudi vsaka sodna odredba, ki jo odredi sodišče. Preprosto povedano, neto plačilo je tisto, kar je ostalo od plače zaposlenega, potem ko se odštejejo vsi zakonsko zahtevani in prostovoljni odbitki.
Ker davčna zakonodaja ZDA povzroča zmedo, se boste morda želeli pogovoriti z državnim ministrstvom za delo in / ali z odvetnikom za zaposlitveno pravo, ko se boste odločili za zaposlitev. Tvoje poslovno računovodsko podjetje je tudi drug strokovnjak v zadevah, ki se nanašajo na davke na izplačane plače in odbitke.
Razlika med oproščenim in neizvršenim zaposlenim
Spoznajte razliko med oproščenimi in neobdavčenimi zaposlenimi, smernice za obe vrsti delovnih mest ter informacije o plačah in zahtevah za nadurno delo.
Kakšna je razlika med oglaševanjem in PR?
Pogosto razmišljamo o istem, tukaj je deset stvari, ki razlikujejo svet oglaševanja od sveta odnosov z javnostmi.
Kakšna je razlika med urami in plačami zaposlenih?
Zaposleni po urah in plačah, kako se plačujejo? Plačilo za nadurno delo in izjeme so dejavniki, kot tudi koristi vsakega, ki se lahko precej razlikujejo.
