Stvari o odkupih zaposlenih

Odkupi so običajna metoda za zmanjšanje števila in stroškov zaposlenih. Pri odkupih delodajalec nekaterim ali vsem zaposlenim ponuja možnost prejema velike odpravnine v zameno za zapustitev zaposlitve.

Kaj je vključeno v odkup zaposlenega?

Odkupi se gibljejo od štirih tednov plač in dodatnega plačanega tedna za vsako leto, ki je delal do 150.000 dolarjev, ki so jih nekatera avtomobilska podjetja plačala svojim sindikalnim delavcem. Vključujejo lahko tudi ugodnosti, kot so razširjeno zdravstveno zavarovanje ter pomoč pri izobraževanju in iskanju zaposlitve.

Ponudbe za odkup so običajno narejene za nekritično osebje. Uslužbenci na višjih položajih, ki so blizu upokojitve ali ki družbi stanejo več denarja kot nov najem, so tudi skupni cilji.

Ponudba vseh zaposlenih v podjetju je pogostejša v hudih gospodarskih razmerah in znatno zmanjšanje.

Pregled nakupne ponudbe

Pomembno je, da skrbno pregledate ponudbo za odkup in jo pretehtate glede na vaše osebne poklicne cilje in življenjski slog. Nekateri premisleki, ki jih je treba upoštevati, vključujejo:

• Vaše zaposlitvene možnosti in osebna tržnost. Starejši ste, težje je najeti. Ali bo odkup pokril vaše stroške, dokler ne najdete nove zaposlitve?
• Kako blizu ste do upokojitve. Ali bo zgodnje upokojevanje vplivalo na vaše socialne ugodnosti?
• Ali je ponudba pavšalno plačilo ali plačljiva v času? Če je v manjših plačilih, kako stabilna je družba in ali se lahko zanašate na njih, da izpolnijo obljubo o plačilu?
• Vaša želja po spremembi kariere. Nekateri zaposleni uporabljajo odkupnine za plačilo novega univerzitetnega študija ali za odprtje lastnega podjetja.

• Kaj se zgodi z osebnim dopustom, ki ste ga prejeli? Kaj pa bonusi in druge ugodnosti, ki jih prejmete?

Vsaka situacija je drugačna in vsakdo ima edinstvene okoliščine, ki jih morajo upoštevati. Morda bi bilo najbolje pregledati ponudbo za odkup tudi s finančnim strokovnjakom.

Sporazum o sprostitvi obveznosti

V zameno za odpravnino morajo zaposleni podpisati oprostitev od odgovornosti. To je dogovor med zaposlenim in delodajalcem, da zaposleni ne bo tožen ali odgovoren za podjetje.

Sprostitev odgovornosti prihaja iz različnih imen v različnih organizacijah. Lahko se imenuje tudi:

• Opustitev vseh zahtevkov
• Hold Harmless sporazum
• Sporazum o odškodnini

Skratka, zaposleni se strinja, da ne bo tožil družbe v zameno za odkup sredstev.

Odkupi in odpusti

Odkupi niso lahke odločitve za podjetje ali njegove zaposlene. Pogosto se ponujajo, kadar obstaja nujna potreba po zmanjšanju operativnih stroškov in v upanju, da se izognejo ali zmanjšajo odpuščanja. Na žalost, ko premalo zaposlenih sprejme odkupno ponudbo, so delodajalci pogosto prisiljeni odpuščati zaposlene.

Včasih so zaposleni odpuščeni ljudje, ki so se odločili, da ne sprejemajo odkupov. Ta nepredvidljivost bi morala biti jasna, ko so na voljo odkupi, da bi zaposleni vedeli, da je odpust možen. Tudi to lahko vpliva na odločitve o odkupu.