Vloga zaposlenih, ki delajo v delovnih razmerjih

Če imate mirno poklicno obnašanje, slog skupnega dela, spoštovanje raznolikih populacij in izjemne medosebne komunikacijske veščine, postanete delovni odnosi (ali industrijski odnosi), lahko profesionalna poteza za vas prilegajoča kariera. z delovnimi mesti v sindikatih.

Delovni odnosi in sindikati

Zaposleni v delovnih razmerjih so kot posebna vloga na področju človeških virov ključnega pomena za pripravo informacij, ki jih mora uprava uporabiti v procesu kolektivnih pogajanj.

Strokovnjaki na področju delovnih razmerij s svojim obsežnim znanjem o ekonomiji, podatkih o plačah, delovnem pravu in trendih kolektivnih pogajanj razlagajo in upravljajo pogodbe o zaposlitvah v zvezi s pritožbami, plačami, blaginjo zaposlenih, prejemki iz zdravstvenega varstva, pokojninami, praksami sindikatov in drugimi določbami.

Upravljavci delovnih razmerij pogosto izvajajo programe industrijskih delovnih razmerij, da bi nadzorovali skladnost s pogodbami, dogovorjenimi v Uniji, in direktorji prevzamejo dodatne naloge na področju delovnih razmerij.

Ker se vedno več podjetij želi izogniti pravdnim postopkom ali stavkam, so strokovnjaki na tem področju človeških virov bistveni za povezovanje pri reševanju sporov med zaposlenimi in vodstvom.

Naloge direktorja delovnih odnosov lahko vključujejo:

• Razvoj in izvajanje politike dela
• Nadzorovanje upravljanja industrijskih delovnih razmerij in, v manjših podjetjih, vodenje industrijskih delovnih razmerij.
• Pogajanja o kolektivnih pogodbah s sindikatom
• Obvladovanje pritožbenih postopkov za obravnavanje pritožb, ki izhajajo iz sporov z zaposlenimi v sindikatih v zvezi s kolektivno pogodbo, delovnimi pravili in razlago pogodbe
• Svetovanje in delo s člani osebja za kadre in drugimi vodji sindikalnih delavcev za zagotavljanje skladnosti s pogodbo

• Nadzor in vodenje dela članov osebja v delovnih razmerjih
• Svetovanje s človeškimi viri, vodji oddelkov in višjim osebjem, da se vključijo vidiki kadrovske politike, kot so plače, ugodnosti, pokojnine, pravila dela in prakse, ki so lahko pogajalske točke pri razvoju nove ali revidirane pogodbe o sindikatu;

Razumevanje prava in ekonomije sta ključnega pomena

Vodje delovnih razmerij in njihovi uslužbenci izvajajo programe industrijskih delovnih razmerij in nadzirajo skladnost s pogodbo, sklenjeno s sindikati. Kadar je za pogajanja za pogajanja o kolektivni pogodbi, zaposleni v delovnih razmerjih pripravijo informacije in pripravijo priporočila za uporabo med pogajanji v sindikatu.

To zahteva, da je osebje v delovnih razmerjih popolnoma pripravljeno na obveščanje o stanju gospodarstva in plačilu tržnih obrestnih mer. Osebje mora poznati trenutne trende v kolektivnih pogodbah in konkurenčnih ugodnostih ter delovnih pravilih. Prav tako morajo imeti obsežno znanje o delovni zakonodaji in pristopih, ki jih je treba sprejeti za reševanje.

Tisti, ki delajo v delovnih razmerjih, potrebujejo širok nabor spretnosti in globino zmogljivosti. Zaposleni v delovnih razmerjih so zadolženi tudi za raziskovanje, razvoj, tolmačenje in upravljanje sindikalne pogodbe glede plač, prejemkov, delovnih pogojev zaposlenih, zdravstvenega varstva, pokojnin, praks sindikata in upravljanja, pritožb in drugih pogodbenih določb.

Karierne možnosti v delovnih razmerjih

Članstvo v Uniji se zmanjšuje v večini industrij in vlade držav se ukvarjajo s kolektivnimi pogodbami delovne sile javnega sektorja zaradi stroškov in ogroženosti sporazumov. Strokovnjaki za delovne odnose lahko zaradi teh trendov vidijo v prihodnosti bolj omejene možnosti za zaposlitev.

Če razmišljate o tem, da bi šli na to področje, razmislite o pridobitvi širše zasnovane koledarske stopnje (in izkušenj) kot delovne odnose. Na primer, razmislite o izobraževanju človeških virov, ki ima številne možnosti za kariero. Tečaji v podjetjih, upravljanju in psihologiji so tudi izvedljive možnosti. Ugotovili boste, da boste imeli veliko več izbire kariere, če se ne boste zožili.