Kaj počne vodja kadrovske službe ali direktor?

Vas zanima splošni pregled dela, pričakovanja in prispevkov generalista, direktorja ali direktorja? Njihova vloga je izjemno pomembna pri delovanju vsake organizacije, ki zaposluje ljudi. Dejansko prispevajo k kulturi, razvoju in izjemnem osebju organizacije.

Generalist, direktor ali direktor za človeške vire ima v organizacijah veliko različnih vlog. Odvisno od velikosti organizacije, se lahko ta delovna mesta prekrivajo. V večjih organizacijah imajo generalni direktor, direktor in direktor za človeške vire jasno opredeljene in ločene vloge pri upravljanju človeških virov.

Te vloge postopoma prinašajo več pristojnosti in odgovornosti v roke vodje, nato direktorja in na koncu podpredsednika, ki lahko vodi več oddelkov, vključno z upravo.

Vodje kadrovskih oddelkov in občasno kadrovski direktorji lahko vodijo več različnih oddelkov, ki jih vodi vsaka funkcionalna ali specializirana kadrovska služba, kot je vodja usposabljanja, vodja nadomestil ali vodja zaposlovanja.

Člani kadrovske službe so zagovorniki tako podjetja kot ljudi, ki delajo v podjetju. Zato dober kadrovski strokovnjak izvaja konstantno ravnotežje in tako uspešno izpolnjuje obeh potreb.

Vloga spreminjajočih se človeških virov

Vloga strokovnjaka za kadrovske zadeve se spreminja, da ustreza potrebam sodobnih, hitro spreminjajočih se organizacij. V preteklosti, ker so bile prvotne kadrovske funkcije pogosto zagotovljene z računovodstvom, je bila vloga kadrovske službe osredotočena na upravne naloge, kot so plačevanje zaposlenih, dajanje dajatev in spremljanje bolnih in osebnih prostih dni.

Vendar pa je bil potreben celovitejši pristop k upravljanju ljudi v organizaciji. V najboljših organizacijah so se razvili programi in procesi, ki so sistematično najeli zaposlene, zadržali zaposlene in obravnavali vse vidike upravljanja talentov.

Potem se je vloga ponovno razvila. Še vedno odgovorni za administrativne naloge ter programe in procese, povezane z ljudmi, so najboljši kadrovski strokovnjaki zdaj glavni nosilci.

Razvijajo sisteme in procese znotraj organizacije, ki se ukvarjajo s strateškimi potrebami podjetja. Torej, tisto, kar je bilo nekoč naloga zaposlovanja zaposlenih, je zdaj proces najemanja najboljših možnih nadarjenih zaposlenih, ki se zaposlijo s pomočjo metod, ki segajo od napotitev delavcev na socialne medije.

Ti zaposleni so tudi skladni s kulturo podjetja. To je precej drugačno pot, ki se še naprej razvija. Prepričajte se, da je vaša kadrovska ekipa pripravljena.

Nova vloga HR

Vloga vodje za kadrovske zadeve mora biti vzporedna s potrebami te razvijajoče se in spreminjajoče se organizacije. Uspešne organizacije postajajo vse bolj prilagodljive, odporne, hitro spreminjajoče se smer in osredotočene na uporabnika. Priznavajo, da se bodo organizacije v naslednjih letih borile za talente.

To priznanje prinaša potrebo po zaposlitvenih delovnih mestih in programih, ki ustrezajo potrebam zaposlenih za smiselno delo, rast, izziv, komunikacijo in učinkovito vodenje.

V tem okolju je za nove vloge odgovoren kadrovski kader, ki ga spoštujejo vodilni vodje in posledično njihovi talenti uporabljajo menedžerje. Dave Ulrich, eden najbolj priljubljenih govorcev in pisateljev na področju kadrov, in profesor na Univerzi v Michiganu priporoča tri vodje v kadrovskem vodstvu.

• strateški partner,
• zaposlenega sponzorja ali zagovornika, in
• mentor za spremembo.

Hkrati je še posebej odgovorna za vsakodnevne težave in pritožbe zaposlenih, skrb za zaslužke zaposlenih, pogosto plače in dokumentacijo za zaposlene, zlasti v odsotnosti asistenta za kadrovske zadeve.

Odgovornosti strokovnjaka za človeške vire

Glede na velikost organizacije je vodja kadrovske odgovornosti odgovoren za vse funkcije, ki se ukvarjajo s potrebami in dejavnostmi ljudi organizacije, vključno s temi področji odgovornosti.

• Zaposlovanje
• Najem
• Usposabljanje
• Razvoj organizacije
• Komunikacija
• Upravljanje uspešnosti
• Coaching
• Priporočilo politike
• Plače in prejemki
• Team Building
• Odnosi zaposlenih
• Vodenje

Ko postavljate vprašanje, kaj počne vodja kadrovanja, generalist ali direktor, kot vidite, je odgovor - veliko. Vloga nosi odgovornost za vse procese in sisteme, povezane z ljudmi v organizaciji. Upoštevati morajo tudi neizvršitev.

Vloga mora podpirati delo vodij, ki nadzorujejo in vodijo delo teh ljudi. Kadrovski kadri vodijo prizadevanja za razvoj organizacije. So resno vključeni v opredeljevanje in razvoj organizacijske kulture, ki omogoča organizaciji, da uspe pri svojem delu za stranke.

Strokovnjaki za kadrovske zadeve morajo razviti spretnosti svojih menedžerjev in njihovih organizacij, da dobro opravljajo te dejavnosti. Zaposlitev kadrovskega kadra je stalen izziv, saj kadrovsko osebje izravnava številne vloge in dejavnosti v podporo svojim organizacijam.

Želite še podrobnejše informacije o opisih delovnih mest in odgovornosti kadrovskih strokovnjakov? Oglejte si podrobne opise dela.