Kaj je zaposleni?

Delavec je posameznik, ki ga je delodajalec najel za opravljanje določenega dela. Delodajalec zaposli delavca po tem, ko postopek prijave in intervjuja povzroči njegovo izbiro kot zaposlenega. Ta izbira se pojavi, ko delodajalec ugotovi, da je kandidat najbolj usposobljen kandidat za delo.

To je vedno tveganje, ki ga prevzame delodajalec, ker morajo zaposliti ljudi, ki lahko opravljajo delo, potrebno za opravljanje določenega dela. V intervjuju in izbirnem postopku se lahko učite le toliko. Ostalo se naučite, ko zaposleni začne delo.

Pogoji zaposlitve posameznika so določeni z dopisom o ponudbi, pogodbo o zaposlitvi ali ustno. Na delovnem mestu, ki ni član združenja, se vsak zaposleni pogaja o pogojih zaposlitve. Mnogi se sploh ne pogajajo, če sprejmejo ponudbo, ki jim jo daje delodajalec. Drugi prosijo za 5000 $ več, da bi ugotovili, ali lahko začnejo z višjo plačo.

Na delovnih mestih, ki jih predstavlja sindikat, kolektivna pogodba zajema večino vidikov zaposlitvenega odnosa z delovnim mestom, vključno z odškodninami, ugodnostmi, urami zaposlitve, bolniškimi odmori in počitnicami. Pogodba varuje tudi pravice delavcev, ki so člani sindikata, in daje zaposlenim možnosti, da žalujejo zdravljenje na delovnem mestu. Obstoj pogodbe odvzame individualno pravico delavca do pogajanj o plači.

Večina zaposlenih, ki delajo v službi ali v vlogi za ustvarjanje izdelkov, imajo ozko paleto potencialnih ponudb za plače, saj so njihova delovna mesta opredeljena z obsegom plač in upoštevanjem ugodnosti. Zaposleni, ki so višji vodje in menedžerji, bodo bolj verjetno prejeli svojo ponudbo za zaposlitev v pogodbi o zaposlitvi.

Kaj naredi zaposleni?

Zaposleni dela s skrajšanim delovnim časom, s polnim delovnim časom ali začasno v službeni nalogi.

Zaposleni razdeli svoje sposobnosti, znanje, izkušnje in prispevek v zameno za odškodnino od delodajalca. Zaposleni je bodisi oproščen nadurnega dela bodisi ni oproščen nadurnega dela; Pravila o plačevanju zaposlenega ureja Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA).

Oproščeni delavec je plačan za opravljanje polne zaposlitve v toliko urah, kolikor je potrebno za njegovo izpolnitev. Delodajalci morajo delavcu, ki ni oproščen plačila, plačati za vsako opravljeno uro, ko so plačani po uri.

Kadar je zaposleni razvrščen med zaposlene, ki niso oproščeni plačila, mora delodajalec vzpostaviti sistem za sledenje časa, da zagotovi, da je zaposleni zakonito plačan za vsako opravljeno uro in za nadure za vsako opravljeno uro, ki je pretekla 40. v enem tednu, in več kot 8 ur v enem dnevu v nekaterih državah (Aljaska, Kalifornija in Nevada) ali 12 ur v Koloradu. Upoštevajte, da se to lahko razlikuje od države do države in po svetu.

Uveljavljajo se nova pravila, ki dodatno razločujejo o tem, kdo je oproščen in ki ni oproščen na podlagi zneska, ki ga zaposleni prejme v enem letu. Pozorni boste na spreminjajoča se pravila glede klasifikacije zaposlenih, saj bodo vplivala na večino delovnih mest.

Od 1. decembra 2016 so nova pravila za nadurno delo razširila zaščito nadur na dodatnih 4,2 milijona zaposlenih v Združenih državah, s povišanjem praga plače s 23.660 na leto na 47.476 $. To pomeni, da imajo skoraj vsi delavci, ki prejemajo nižje plače, pravico do poldneva plačila, kadar delajo več kot 40 ur na teden. Oglejte si več o spremembah pravil.

Več o zaposlenih in njihovih delovnih mestih

Vsak zaposleni ima določeno delovno mesto, ki ga pogosto določa opis dela. V odgovornih organizacijah proces načrtovanja razvoja uspešnosti opredeljuje delo zaposlenega in pričakovanja organizacije za uspešnost zaposlenega.

Pomagati mora tudi zaposlenim pri postavljanju ciljev in spremljanju njihove uspešnosti. Poleg tega bi moral sistem upravljanja uspešnosti zaposlenim pomagati pri razvijanju njihovih spretnosti in karierni poti.

Delavec dela znotraj funkcionalnega področja ali oddelka, kot je trženje ali kadrovska služba. Zaposleni ima šefa, osebo, ki ji poroča in jo sprejema, običajno vodja ali nadzornik. Delavec mora imeti pričakovanje, da bo od upravitelja prejel razumno in strokovno obravnavo. Zaposleni ima tudi sodelavce, ki z njimi sodelujejo pri opravljanju dela oddelka.

Zaposleni ima delovno postajo ali pisarno, v kateri opravi delo. Delodajalec oskrbuje zaposlenega z orodji in opremo, potrebno za opravljanje dela, kot so računalnik, telefon, mobilni telefon, prenosni računalnik, pisalna miza in potrebščine.

V naprednih organizacijah zaposleni prejme pogoste povratne informacije vodje o uspešnosti, nagrade in priznanja ter razumen paket ugodnosti.

Čeprav je večina delovnih razmerij na voljo, bo zaposleni, ki uspešno opravi delo, verjetno, čeprav ni zajamčen, ohranil delo.

Več o delu v organizacijah

• Kaj je zaposlitev?
• Kaj je delodajalec?
• Kaj je zaposleni?
• Kaj je delovno mesto?