Kaj so pripravniki in pripravništva?

Pripravništva so začasna delovna mesta, ki zagotavljajo delovne izkušnje v realnem času, pogosto za študente. Starejši odrasli, ki spreminjajo poklicna področja ali pridobijo diplome, lahko postanejo tudi pripravniki.

Pripravniki se naučijo biti zaposleni na določenem področju in pridobiti delovne izkušnje, da se seznanijo s svojim nadaljevanjem, ko začnejo iskati zaposlitev. Nekatera pripravništva so potrebna za določene diplome, prav tako pa jim dajejo možnost, da izkusijo določeno vrsto dela, preden se popolnoma posvetijo poklicni poti.

Koristi za pripravnike

Najpomembnejša korist za pripravnike je izkušnja, ki jo je mogoče pridobiti. Medtem ko so dobre ocene pomembne za študente, je najpomembnejša stvar, ki jo delodajalci želijo videti pri kandidatih na začetni stopnji, da imajo nekaj izkušenj izven učilnice. Na skoraj vseh področjih bo celo 4,0 študentov v slabšem položaju, če delodajalcem ne bodo pokazali, da so opravili ustrezno delo v resničnem okolju.

Dokončanje pripravništva je lahko tudi del zahteve za diplomo. Kadar je tako, šole, ki ponujajo diplomo, imajo običajno programe, ki ustrezajo študentom z delodajalci, ki želijo zaposliti določeno število pripravnikov za semester ali drugo določeno časovno obdobje.

Druga korist za pripravnike je povezovanje, ki ga lahko opravijo med pripravništvom. Z delom v profesionalnem okolju se lahko povežejo s tistimi v svoji pisarni in s strankami, s katerimi se srečujejo, odvisno od vrste dela, ki ga opravljajo. Ko je čas za iskanje zaposlitve za polni delovni čas, so lahko te povezave tako dragocene kot izkušnje, pridobljene med pripravništvom.

Koristi za delodajalce

Učinkovit program pripravništva lahko podjetju zagotovi razmeroma poceni vir dela za številne osnovne naloge. Ko delodajalci program pripravništva obravnavajo kot naložbo v zaposlovanje in usposabljanje ter so pripravljeni dati pripravnikom priložnost za delo z izkušenimi strokovnjaki, bodo pogosto dobili dragoceno produkcijo od študentov ali drugih v programu.

Medtem ko se od pripravnikov ne bi smelo pričakovati, da bodo nosili veliko odgovornosti, lahko zagotovijo dragoceno podporo in pomoč zaposlenim, ki so polni delovni čas pripravljeni sprejeti pripravnike. Najboljše pripravnike potem lahko podjetje usmeri po poti za zaposlitev za polni delovni čas po diplomi.

Plačilo

Pripravništvo se lahko plača ali neplačane pozicije, odvisno od okoliščin.

V večini primerov morajo pripravnike plačati delodajalec. Delodajalci pridobijo koristi od časa in dela, ki so ga vložili njihovi pripravniki, vendar so neplačane prakse običajne. To se pogosto zgodi, če se stažu šteje za akademski kredit za določeno diplomo.

Od leta 2018 je ameriško ministrstvo za delo predložilo test s sedmimi točkami, da bi ugotovilo, ali bi lahko bilo pripravništvo neplačano. Vsaka od sedmih točk dejansko spada v eno od dveh kategorij: pričakovanje plače ali izobraževalne koristi. Za pripravništvo kot neplačano mora delodajalec in pripravnik vnaprej razumeti, da ni pričakovati plačila. V zvezi z izobraževanjem za neplačano pripravništvo mora obstajati jasna povezava med odgovornostmi za pripravništvo in izobraževalnim programom, v katerem sodeluje pripravnik.