11 stvari, ki jih vaš direktor želi vedeti

Ko vstopite v delovno silo, boste ugotovili, da se morate naučiti veliko stvari - in na žalost jih večina ni izrecno poučena. Torej večina od vas jo mora krilati in se spotakniti za nekaj časa in narediti nekaj napak.

Medtem ko bi podjetja z lahkoto popravila nekatere od teh težav z dobrimi programi za vkrcanje, večina jih ne - ker so pozabili, kako je vstopiti v novo delovno silo. Tu je enajst stvari, ki jih vaše osebje in vodja kadrovske službe želi, da ste že vedeli.

1. Prikazovanje časa je del dela

Ljudje včasih mislijo, da poklicno izvzeto delo pomeni, da lahko popolnoma nadzirate svoj urnik. Čeprav obstajajo podjetja, ki omogočajo veliko stopnjo fleksibilnosti okoli urnikov, večina podjetij pričakuje, da boste v določen čas prišli v pisarno. Pojdite pravočasno, pripravljeni za delo.

2. Potrebujete vse zavarovanje

Zdravstveno zavarovanje? Razen če ga imate iz drugega vira - kot zakonec, najverjetneje ne boste našli boljše ponudbe kot vaš delodajalec. Kratkoročno invalidsko zavarovanje? Če se bo kaj zgodilo - od avtomobilskih nesreč do novih dojenčkov. In dolgoročna invalidnost?

Nič ni slabše za osebo za človekove pravice kot za odpoved zaposlitve po nesreči zaradi invalidnosti, kadar ta oseba nima dolgoročnega invalidskega zavarovanja. Invalidska zavarovanja so stroškovno učinkovita in so dobesedno varčevalci, če jih potrebujete.

3. Vaš upravitelj ni vaš prijatelj

Nekateri menedžerji vas lahko obravnavajo kot prijatelja, vendar niso. Imajo pooblastilo za najem / ogenj nad vami in ti morajo povedati, kaj storiti in popraviti, ko se motijo. Ko začnete s svojim šefom deliti preveč osebnih podatkov, lahko to poškoduje vaš poklicni odnos. Če vaše vedenje zunaj dela ni nekaj, kar bi si želeli v svojem življenjepisu, ne govorite o tem na delovnem mestu ali prijateljem svojega šefa na družabnih medijih.

4. Bodite Dress Code predlogi iz vašega šefa resno

»Moj šef pravi, da je treba mojo garderobo nadgraditi, vendar mi je zelo všeč moj stil.« Ta izjava lahko povzroči, da vaša kariera ne bo napredovala, kot mislite, da bi morala. Morda ste oblečeni v skladu s kodeksom oblačenja podjetja, če pa vas vaš šef potegne na stran in reče, da morate spremeniti nekatere stvari, jih morate spremeniti, če želite uspeti.

Šefi pogosto govorijo takšne stvari ljudem, ki jih vidijo, ki imajo velik potencial, vendar jim manjka profesionalnega lakiranja. (Zdaj, seveda, če vaš šef pravi, "bi morali resnično nositi krajša krila," nato pa naravnost v HR, da prijavite spolno nadlegovanje.)

5. Bad Behavior je resno Frowned On

Če ste svojo predstavo o delovnem svetu razvili s gledanjem televizije, menite, da je prav, da imate zadeve z vsemi, s katerimi ste prišli v stik, naredite grobe šale in igrate praktične šale na vse. Ampak, nič od tega ni res. Poskrbite, da bo vaše življenje z zmenki in delovno življenje ločeno.

Shranite svoje umazane šale prijateljem zunaj dela. In praktične šale? Malo humorja je zabavna, vendar ne delajte ničesar, kar bi lahko poškodovalo ali osramotilo sodelavca. Vsako od teh dejanj vas lahko spravi v vročo vodo.

6. Vsakdo ima grunt delo - vendar še posebej ljudje, ki vstopajo

Vsakdo ima sanje o spreminjanju sveta, toda nekdo mora narediti dolgočasno spremljanje s strankami, sestaviti informacijske pakete za prihajajoči sejem in očistiti pisarniško kuhinjo. Ta oseba bi lahko bila vi.

Če ste novi v delovni sili, je verjetno, da vam bodo najbolj neprijetne naloge padle na ramena. To ni diskriminacija in ni nepravično. To je del dela. Pokažite svojo zmožnost opraviti dolgočasne naloge in vaš šef vas bo nagradil z višjo stopnjo dela.

7. Odložite telefon

Morda imate živčni trzanje kadarkoli je vaš iPhone več kot 3 cm od vaše roke, vendar se boste morali naučiti ravnati z njim. Da, lahko odgovorite na delovna e-poštna sporočila, vendar najverjetneje ne. Ko ste na sestanku, se morate osredotočiti na srečanje in ne na sporočilo, ki prihaja.

Igre? Spletna mesta za družabne medije? Besedila prijateljev? Medtem ko vsakdo potrebuje odmor od časa do časa, se prepričajte, da so vaši odmori minimalni in neintruzivni. Morda boste lahko med igranjem Candy Crush med sestankom razmišljali jasno, vendar boste videti nesramno. Odloži telefon.

8. HR želi, da uspe

Včasih se lahko delo počuti kot scenarij »nas proti njim«, kjer je »njih« upravljanje in HR. Morda se vam zdi, da se ljudje odpravljajo, da vas uničijo. Medtem ko je vedno nekaj slabih menedžerjev in nekaj slabih HR, v veliki večini primerov je tisto, kar si najbolj želijo, da vam uspe. Če ste divji uspešni, bo podjetje bolje delalo in vsi zaposleni bodo imeli koristi od tega.

Toda na osebni ravni, če ste uspešni na svojem delovnem mestu, vam šef in kadrovska služba ne potrebujeta časa za treniranje in popravljanje. Ni vam treba vzeti časa, da bi vas postavili na načrt za izboljšanje uspešnosti (PIP) ali vas odpustili. In to pomeni, da vam tudi ni treba zamenjati. Zaposlovanje in vkrcanje traja veliko časa in podjetju stane veliko denarja. Želijo, da ste srečni in uspešni pri svojem delu!

9. HR bo ohranil večino stvari zaupno, vendar ne vse

Če želite govoriti o tem, kako ima vaša mama rak, in ste pod velikim stresom, ga HR ne bo dal v glasilo podjetja. Odpoklicali vas bodo na program pomoči delavcem in vas spodbujali, da razmislite o FMLA, če boste morali vzeti čas za skrb za njo. Toda, če ne želite, da vaš šef ve, ji HR ne bo povedal.

Če pridete in se pritožite, da vas vaš šef spolno nadleguje, vam HR ne more to zaupati. Zakaj? Ker mora HR raziskati. Tudi če rečeš: »Bill mi je stisnil rit, in samo sem hotel, da veš, vendar ne želim ničesar storiti glede tega,« mora HR še raziskati. Če HR ne, je družba odprta za odgovornost za dejanja Billa.

HR lahko preiskuje nekatere primere nadlegovanja zaupno, nekatere pa ne. Če vas je Bill zgrabil, HR ne more reči: "Bill, preiskujemo, ali ste nekoč na nekem mestu nekoga stisnili." Če je Bill v svoji kocki gledal pornografijo, lahko HR pokliče IT, in pogledali bodo njegove zapise, ki bodo poskrbeli za to - hitro. Tvoje ime ne bo prišlo.

10. HR Ni razlog, da imate slab podvig

HR je lahko usklajeval procese. Vaš vodja je bil obveščen o tem, kako pristopiti k procesu, HR pa je celo napisal smernice, ki se nanašajo na to, kako je treba dodeliti denar, ampak dejanski znesek, ki ste ga prejeli? To ne prihaja iz človeških virov. Prvič, količino denarja, ki je na voljo za povišanje, določi podjetje - običajno ima finančna sredstva pri tem največjo vlogo.

Drugič, vaša organizacija mora deliti razpoložljivi denar med vsemi zaposlenimi, kar pomeni, da nihče ne dobi velikega povišanja. Tretjič, vaš upravitelj določi znesek, ki je primeren za vas glede na proračun, vašo uspešnost, trenutni plačni razred in koliko ste blizu sredi plačnega razpona. Torej, če vam ni všeč vaš dvig, se pritožite šefu.

11. HR Sovraži dokumentacijo, preveč

HR nenehno potiska dokumentacijo na vas, vendar jo sovraži tako kot vi. Nekatere od njih zahteva vlada. (Mnoga podjetja morajo vladi predložiti poročila o tekmi.) Seminar o spolnem nadlegovanju, ki ste ga morali sprejeti in sprejeti kviz kot del zasedanja? HR to počne, ker ščiti družbo pred tožbami.

Vsako leto vas bo HR lovil za vašo odprto prijavo. Zakaj? Ker, če HR ne, boste januarja jokali HR-ju o tem, kako nimate pravega zdravstvenega zavarovanja, ker niste upoštevali dokumentacije, ki ste jo prejeli oktobra. Če boste storili vse, kakor hitro bo HR zahteval, vas bo HR prenehal prisluškovati - in vas ljubil za vedno.

Upamo, da bo vaš delovni dan potekal gladko, ko boste razumeli, od kod prihajajo vaši HR manager in manager. Tukaj so za vas. Želijo si, da bi uspeli, vendar hočejo tudi, da sledite pravilom. Vsakemu je bolje.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let delala na področju človeških virov, kjer je zaposlila, odpustila, upravljala številke in dvakrat preverila pri odvetnikih.